Currículo electrónico

Esta funcionalidad muestra de forma estructurada el currículo de los colaboradores, haciendo posible su mantenimiento, así como también, que sus superiores lo consulten.

La utilización de esta funcionalidad está dividida en: Protheus y Portal. Por medio de sistemas Protheus, el gestor de Recursos Humanos podrá crear y realizar el mantenimiento de los ítems del Currículo Electrónico. Mientras que el Portal será responsable por capturar los datos de los ítems configurados.

Portal

1.  Datos personales y organizativos

1.a. Historial de sueldo

2.  Historial de carrera

2.a. Sumario de mis calificaciones

2.b. Experiencias profesionales de mercado

2.c. Experiencias profesionales internas

3.  Historial académico

4.  Cursos relevantes

4.a. Capacitación de mercado

4.b. Capacitación interna

5.  Información complementaria

5.a. Idiomas

5.b. Asociación a grupos

5.c. Comentarios adicionales

Protheus

1.  Participantes

2.  Empleados

2.a. Historial de carrera

2.b. Actividades de la función

3.  Tipo de cursos

4.  Cursos

5.  Visión

5.a. Asignación

 

Aquí el usuario podrá seleccionar su propio currículo, por medio del enlace en el campo Matrícula, para que pueda hacer las modificaciones necesarias, así como podrá seleccionar el empleado que pretende visualizar las informaciones del currículo.

El gestor visualiza en la pantalla su propio currículo y una lista conteniendo los datos que dan acceso a los currículos de sus subordinados directos. Además, el gestor también podrá seleccionar un subordinado para visualizar su currículo. Vea los campos que se muestran:

Campos

Matrícula

Matrícula del empleado.

Nombre

Nombre del empleado.

Ingreso

Fecha de ingreso del empleado.

Departamento

Departamento del empleado.

 

Importante:

Para visualizar el currículo de los subordinados, el parámetro MV_CVMOD debe contener la opción ORG.

 

Hay tres formas de elaborar la lista de los subordinados:

1) Por visión de puestos (SIGAORG):

 

Se mostrarán todos los funcionarios por los que el usuario conectado es responsable y los empleados bajo su responsabilidad, conforme jerarquía.

Para utilizar la visión por puestos:

1. Cree una visión de comunicación y del tipo operacional por medio del módulo de Arquitectura organizativa (SIGAORG).
2. Asocie esta visión al menú del Portal de RR.HH.
3. La asociación se hace por por medio del campo Visión flujo de aprobación de la tabla Menú de portales (AI8).
4. Para elaborar la lista, busque el puesto ocupado por el gestor en la tabla de Ocupantes del puesto (RCX), el tipo de ocupante debe ser empleado y no sustituto.
5. En seguida, busque el puesto del gestor en la visión informada, así como los puestos inferiores a éste.
6. A partir de esto, busque todos los empleados activos pertenecientes a estos puestos, por medio de la tabla RCX.

 

2) Por visión de departamentos (SIGAORG):

 

Se presentan los empleados de todos los departamentos de que el usuario logado es responsable y de los departamentos bajo su control, conforme jerarquía.

Para utilizar la visión por departamentos:

1. Cree una visión organizativa y de tipo operativo por medio del módulo de Arquitectura organizativa (SIGAORG).
2. Asocie al menú del Portal de RR.HH. La asociación se hace por medio del campo Visión flujo de aprobación de la tabla Menú de portales (AI8).
3. Para montar la lista, busque en el registro de departamentos, por medio de los campos Fil. Resp. y Mat. Responsable, todos los departamentos por los que el usuario es responsable.
4. En seguida, búsquelos en la visión informada, así como los departamentos inferiores a éste.
5. A partir de eso, busque todos los empleados activos pertenecientes a estos departamentos, por medio del campo Departamento.

 

3) Por estructura de departamentos (SIGAGPE):

 

Se presentan todos los empleados de los departamentos de los que el usuário logado es responsable y los departamentos bajo su control, conforme jerarquía.

Para elaborar la lista:

1. Busque en el registro de departamentos, por medio de los campos Fil. Resp y Mat. Resp., todos los departamentos por los que el usuario es responsable.
2. En seguida, busque todos los departamentos que tiene como departamento superior los que se encontraron. El campo utilizado para identificar el departamento superior es el Dep. Sup.
3. A partir de esto, busque todos los empleados activos pertenecientes a estos, del campo Departamento.
4. Independiente de la forma escogida para elaboración de la jerarquía, en la lista de empleados del equipo solo se presentan los subordinados directos del usuario conectado, para que no sobrecargue la página. Pero el usuario podrá seleccionar un empleado de la lista presentada para verificar qué otros empleados están abajo de este subordinado, y así en adelante, hasta encontrar el empleado para el que desea hacer la solicitud o hasta que el empleado no tenga subordinado. Esto es posible por medio de link presente en la pantalla.