01. DADOS GERAIS

02. SITUAÇÃO/REQUISITO

Foi identificado que o valor utilizado para cálculo de falta, atraso e hora extra estava sendo o valor da média entre o salário reduzido e o normal em mês com início ou fim da redução salarial.

03. SOLUÇÃO

Deve-se utilizar o salário e carga horária atual para realizar o cálculo de falta, atraso e hora extra.

No exemplo abaixo, temos o salário de R$ 1.500,00 com carga horária de 220 horas. Foi aplicado redução de jornada de 50%.

Imagem 1 - Lançamento de dia trabalhado em feriado, gerando hora extra de 120%.

Imagem 2 - Lançamento de dia trabalhado parcialmente (apenas 1 período), gerando atraso.

Imagem 3 - Lançamento de dia não trabalhado, gerando falta.

Imagem 4 - Lançamento de dia trabalhado com saída às 23hs, gerando hora extra e hora para adicional noturno.

Imagem 5 - Detalhamento da folha calculada, considerando o valor da redução como base. O mês 5 foi trabalhado inteiro com redução salarial.

Imagem 6 - Detalhamento da folha calculada, listando adicional noturno, atrasos e faltas. Para a base de atraso e faltas está sendo considerando o valor de insalubridade. O mês 5 foi trabalhado inteiro com redução salarial.

Imagem 7 - Detalhamento da folha calculada no mês que iniciou a redução salarial, neste caso, a base utilizada para cálculo de falta, atraso, adicional noturno e hora extra é o salário reduzido.

Imagem 8 - Detalhamento da folha calculada no mês que finalizou a redução salarial, neste caso, a base utilizada para cálculo de falta, atraso, adicional noturno e hora extra volta a ser o salário normal.

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