01. DADOS GERAIS

02. SITUAÇÃO/REQUISITO

Foi identificado que os afastamentos entendidos como normais (auxílio doença, por exemplo) devem ser calculados com base no salário da época em que ocorreu, ou seja, se o afastamento ocorreu em período de salário reduzido, será calculado com base no salário reduzido, caso contrário, será calculado com base no salário integral.

03. SOLUÇÃO

Foi ajustado o processo de cálculo de salário e afastamentos para utilizar o salário original/integral como base para suspensão e licença maternidade e, para os demais afastamentos, o salário do período em que foi calculado. Bem como foi ajustado para gerar o valor de salário considerando os afastamentos ocorridos em cada período, de redução ou integral.

Imagem 1 – RHUFM029 → Opção "Valor" → RHUFM081 – O funcionário utilizado no exemplo teve redução salarial de 50% em 13/04/2020.

Imagem 2 – RHUFM029 → Opção "Afastamento" → RHUFM034 – E possui afastamento de 01/04/2020 a 05/04/2020, ou seja, 5 dias afastados antes da redução salarial.

Imagem 3 – RHUFP006 → RHUFC004 – Ao calcular o salário para esse funcionário na competência 04/2020, foram gerado os eventos de salário e afastamento corretamente.

Afastamento: R$1200 / 30 dias mês * 5 dias afastados = R$200

Salário: (R$1200 / 30 dias mês * (12 dias normais - 5 dias afastados) ) + (R$600 / 30 dias mês * 18 dias reduzidos) = R$640

Imagem 4 – RHUFM029 → Opção "Valor" → RHUFM081 – O mesmo funcionário teve a redução salarial encerrada em 10/05/2020.

Imagem 5 – RHUFM029 → Opção "Afastamento" → RHUFM034 – E possui outro afastamento de 01/05/2020 a 04/05/2020, ou seja, 4 dias afastados durante a redução salarial.

Imagem 6 – RHUFM029 → Opção "Afastamento" → RHUFM034 – Também possui outro afastamento de 11/05/2020 a 10/06/2020 de suspensão temporária de contrato.

Imagem 7 – RHUFP006 → RHUFC004 – Ao calcular o salário para esse funcionário na competência 05/2020, foram gerado os eventos de salário, afastamento e suspensão corretamente.

Afastamento: R$600 / 31 dias mês * 4 dias afastados = R$77,42

Suspensão: R$1200 / 31 dias mês * 21 dias suspensos = R$812,90

Salário: (R$1200 / 31 dias mês * (22 dias normais - 21 dias suspensos) ) + (R$600 / 31 dias mês * (9 dias reduzidos - 4 dias afastados)) = R$135,48

Imagem 8 – RHUFM029 → Opção "Valor" → RHUFM081 – Em 13/06/2020 houve novamente redução salarial de 50%. E foi finalizada em 25/06/2020, já que houve a necessidade de afastamento por licença maternidade.

Imagem 9 –  RHUFM029 → Opção "Afastamento" → RHUFM034 – Em 25/06/2020 foi cadastrado um afastamento por licença maternidade.

Imagem 10 – RHUFP006 → RHUFC004 – Ao calcular o salário para esse funcionário na competência 06/2020, foram gerado os eventos de salário, suspensão e licença maternidade corretamente.

Suspensão: R$1200 / 30 dias mês * 10 dias suspensos = R$400

Licença Maternidade: R$1200 / 30 dias mês * 6 dias de licença = R$240

Salário: (R$1200 / 30 dias mês * (12 dias normais - 10 dias suspensos) ) + (R$600 / 30 dias mês * (18 dias reduzidos - 6 dias afastados)) = R$320

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