Exibir origem

ÍNDICE

Visión general
Esquema del Informe
Ejemplo de utilización
Diccionario de Datos
Tablas

01. VISIÓN GENERAL

Generar el informe del Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador para el País Perú (GPER914PER).

02. ESQUEMA DEL INFORME

Encabezado:

Etiqueta	Valor
LOGOTIPO	Para visualizar el logo de la empresa se deberá tener en la carpeta system del ambiente la imagen con extensión .BMP con el nombre: Logotipo por sucursal = "LGRL" + Código de la empresa (SM0->M0_CODIGO) + Código de la Sucursar (SM0→M0_CODFIL) Logotipo por empresa = "LGRL" + Código de la empresa (SM0→M0_CODIGO)
	Apel.Paterno (RA_PRISOBR) + Apel.Materno (RA_SECSOBR) + 1er. Nombre (RA_PRINOME) + Otro Nomb (RA_SECNOME).
DOCUMENTO DE IDENTIDAD	Descripción de la tabla ST03 - TIPO DE DOCUMENTO utilizando el campo Tipo Docto (RA_TPCIC) concatenado al campo Nr.Documento (RA_CIC).
CARGO	Ds.Sumaria (Q3_DESCSUM) utilizando el campo Cargo (RA_CARGO).
FECHA DE INGRESO	Campo Fch Ingr. (RA_ADMISSA) en formato DD/MM/AAAA.
FECHA DE CESE	Campo Fc. Despido (RG_DATADEM) en formato DD/MM/AAAA.
MOTIVO DE CESE	Descripción de la tabla ST17 - MOTIVOS FIN DEL PERIODO utilizando el campo Mot Retiro (RA_TIPFIN).
PERIODO DE TRABAJO	Cálculo de Años, Meses y Días transcurridos entre FECHA DE INGRESO Y FECHA DE CESE.
SISTEMA DE PENSIÓN	Descripción de la tabla ST11 - REGIMEN PENSIONARIO utilizando el campo EntePensión (RA_CODAFP).
CATEGORÍA	Descripción de la tabla genérica 28 utilizando el campo Cat. Func. (RA_CATFUNC).

Para el Logotipo:

1. El tamaño debe ser mayor a 0 pero menor a 97 kb;
2. Debe usar una paleta de colores 256;
3. Debe tener un Ancho 100 pixeles;
4. Debe tener un Alto 20 pixeles

REMUNERACIONES COMPUTABLES:

Remuneración	CTS	VAC	GRAT	INDE
Sueldo Básico	RC_VALOR de Concepto 350	RC_VALOR de Concepto 350	RC_VALOR de Concepto 350	RC_VALOR de Concepto 350
Asignación Familiar	RC_VALOR de Concepto 351		RC_VALOR de Concepto 351	RC_VALOR de Concepto 351
Anuales (12vo)	RC_VALOR de Concepto 352	RC_VALOR de Concepto 164	RC_VALOR de Concepto 306	RC_VALOR de Concepto 291
Gratificación (6tos)	RC_VALOR de Concepto 353	RC_VALOR de Concepto 165		RC_VALOR de Concepto 292
Tiempo Extra	RC_VALOR de Concepto 354	RC_VALOR de Concepto 166	RC_VALOR de Concepto 307	RC_VALOR de Concepto 293
Otros Fijos	RC_VALOR de Concepto 365
Otros Variables	RC_VALOR de Concepto 366	RC_VALOR de Concepto 168	RC_VALOR de Concepto 309	RC_VALOR de Concepto 295
Otros Semestrales (6tos)	RC_VALOR de Concepto 367	RC_VALOR de Concepto 167	RC_VALOR de Concepto 308	RC_VALOR de Concepto 294
TOTAL REMUNERACIONES	RC_VALOR de Concepto 357	RC_VALOR de Concepto 141	RC_VALOR de Concepto 310	RC_VALOR de Concepto 296

2. CÁLCULO DE LA CTS:

Periodo de Cálculo:

Si el mes de la Fch. Despido (RA_DEMISSA) es menor o igual a 4:

"01/11/" + Año de Fch. Despido (RA_DEMISSA) menos un año.

Si el mes de la Fch. Despido (RA_DEMISSA) es igual a 11:

"01/05/" + Año de Fch. Despido (RA_DEMISSA).

Fch. Despido (RA_DEMISSA)

RC_VALOR de Concepto 357	÷ 12 X	RC_HORAS de Concepto 359	RC_VALOR de Concepto 359
RC_VALOR de Concepto 357	÷ 30 X	RC_HORAS de Concepto 358	RC_VALOR de Concepto 358
TOTAL CTS POR PAGAR			RC_VALOR de Concepto 369

3. VACACIONES TRUNCAS:

RC_VALOR de Concepto 141	÷12 X	RC_HORAS de Concepto 172	RC_VALOR de Concepto 172
RC_VALOR de Concepto 141	÷ 30 X	RC_HORAS de Concepto 171	RC_VALOR de Concepto 171
TOTAL VACACIONES TRUNCAS A PAGAR			RC_VALOR de Concepto 148

4. VACACIONES DEVENGADAS:

RC_VALOR de Concepto 141	÷12 X	RC_HORAS de Concepto 170	RC_VALOR de Concepto 170
RC_VALOR de Concepto 141	÷ 30 X	RC_HORAS de Concepto 169	RC_VALOR de Concepto 169
TOTAL VACACIONES DEVENGADAS A PAGAR			RC_VALOR de Concepto 147

5. GRATIFICACIONES TRUNCAS:

Periodo de Cálculo:

Si el mes de la Fch. Despido (RA_DEMISSA) es menor o igual a 4:

"01/01/" + Año de Fch. Despido (RA_DEMISSA).

Si el mes de la Fch. Despido (RA_DEMISSA) es igual a 11:

"01/07/" + Año de Fch. Despido (RA_DEMISSA).

RA_DEMISSA

RC_VALOR de Concepto 310	÷ 6 X	RC_HORAS de Concepto 326 ó 328	RC_VALOR de Concepto 326 ó 328
RC_VALOR de Concepto 310	÷ 30 X	RC_HORAS de Concepto 325 +o 327	RC_VALOR de Concepto 325 ó 327
TOTAL GRATIFICACIONES A PAGAR			RC_VALOR de Concepto 319 ó 315 ó 237

6. BONIFICACIONES EXTRAORDINARIAS LEY 29351:

RC_VALOR de Concepto 310	X	RC_HORAS de Concepto 323	RC_VALOR de Concepto 323
BONIFICACIÓN ESPECIAL A PAGAR			RC_VALOR de Concepto 323

7. INDEMNIZACIÓN:

Periodo de Cálculo:

Fecha de Reconocimiento (RA_DTREC) si está no se encuentra vacía, en caso contrario se indica la Fecha de Ingreso (RA_ADMISSA)

RA_DEMISSA

RC_VALOR de Concepto 294	X	RC_HORAS de Concepto 299	RC_VALOR de Concepto 299
RC_VALOR de Concepto 296	÷ 12 X	RC_HORAS de Concepto 298	RC_VALOR de Concepto 298
RC_VALOR de Concepto 296		RC_HORAS de Concepto 297	RC_VALOR de Concepto 297
TOTAL INDEMNIZACION A PAGAR			RC_VALOR de Concepto 305 ó 301 ó 302

8. OTROS INGRESOS:

9. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR:

Descripción (RV_DESC) de Conceptos con Tipo de código (RV_TIPOCOD) es igual a 2-Descuento o es el Concepto 427 o 431.	RC_HORAS	RC_VALOR
TOTAL DESCUENTOS		SUMA (Conceptos de esta sección)

TOTAL A RECIBIR POR CONCEPTO DE LIQUIDACIÓN

RC_VALOR de Concepto 911.

FIRMAS

REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA:

Configuración de las columnas TIPO DOC REP LEG, NUM DOC REP LEG, APELLIDO PAT REP LEG, APELLIDO MAT REP LEG y NOMBRE REP LEG de la Tabla S002 - PARAMETROS DE LA EMPRESA.

Linha Microsiga Protheus > DT Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador - Perú (GPER914PER - SIGAGPE) > image2021-4-28_8-42-19.png

EMPLEADO:

Apel.Paterno (RA_PRISOBR) + Apel.Materno (RA_SECSOBR) + 1er. Nombre (RA_PRINOME) + Otro Nomb (RA_SECNOME).
Descripción de la tabla ST03 - TIPO DE DOCUMENTO utilizando el campo Tipo Docto (RA_TPCIC) concatenado al campo Nr.Documento (RA_CIC).

03. EJEMPLO DE UTILIZACIÓN

Cálculo de Rescisión

Validar que se tenga configurado el grupo de preguntas GPR914PER, definido en le sección 04.DICCIONARIO DE DATOS.
Ingresar al módulo Gestión de Personal (SIGAGPE).
Ir al menú Miscelánea | Cálculos | Rescisión (GPEM042)".
Seleccionar el empleado a aplicar la Rescisión.
Dar clic en "Incluir".
Se indican los datos obligatorios de las pestañas de "Rescisión y Otros".
Desde Otras acciones ejecutar la acción Cálculo de Rescisión.
Confirmar el Cálculo de Rescisión.
Habilitar el TRACE.

Generación del Certificado de Beneficios Sociales del Empleado

Ingresar al módulo Gestión de Personal (SIGAGPE).
Ir al menú Informes | Legales | Liquidación Ben. Sociales (GPER914PER)".
Informar los siguientes parámetros:
- ¿Proceso? = Procesos para los cuales será emitido el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador.
- ¿Procedimiento? = Procedimiento para el cual será emitido el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador.
- ¿Periodo? = Periodo para el cual será emitido el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador.
- ¿Semana? =Semana para la cual será emitido el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador.
- ¿Sucursal? = Sucursal para la cual aplicará el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador.
- ¿Centro de Costo? = Centro de Costo del empleado.
- ¿Matrícula? = Rango de Matrículas de empleados de los cuales se generará el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador
- ¿Nombre? = Rango de Nombres de Empleado.
- ¿Placa? = Rango del código de Placa del Empleado.
- ¿Situaciones? = Códigos de Situaciones.
- ¿Categorías? =Códigos de Categorías.
- ¿Unidad Organizativa? = Código de Departamento del Empleado.
- ¿Mensaje? = Código del mensaje que será impreso en el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador.
Una vez informados los parámetros, presionar el botón Imprimir.
Validar que la información mostrada en el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador correspondan de acuerdo a lo definido en la sección 02. ESQUEMA DEL INFORME.

04. DICCIONARIO DE DATOS

Los siguientes cambios fueron aplicados en el paquete 008792.

Creación de Preguntas en el archivo SX1 – Archivo de Preguntas:

Orden

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

Pregunta

¿Proceso?

¿Procedimiento?

¿Periodo?

¿Semana?

¿Sucursal?

¿Centro de Costo?

¿Matrícula?

¿Nombre?

¿Placa?

¿Situaciones?

¿Categorías?

¿Unidad Organizativa?

¿Mensaje?

Tipo

Carácter

Objeto

Range

Get

Range

Get

Range

Get

Tamaño

99

3

6

2

99

5

15

99

2

Validación

NaoVazio()

Gpr040Roteiro()

NaoVazio()

fSituacao()

fCategoria()

Consulta Estándar

RCJ

SRY

RCH

XM0

CTT

SRA

SQB

S091

Contenido

RD_PROCES

RD_FILIAL

RD_CC

RD_MAT

RA_NOME

RA_CHAPA

RA_DEPTO

Configuración del menú:

Los siguientes cambios fueron aplicados en el paquete 008062.

Menú	Gestión de Personal
SubMenú	Informes \| Legales
Nombre de la Rutina	Liquidación Ben. Sociales
Programa	GPER914PER
Tipo	Función Protheus

05. TABLAS UTILIZADAS

SQ3 - Cargos
SRA - Empleados
RCH - Periodo de Calculo
SRC - Movimiento del Período
RCB - Definición de Catálogos
RCC - Mantenimiento de Catálogos
SX5 - Tablas Genéricas (28)

<!-- esconder o menu --> 


<style>
div.theme-default .ia-splitter #main {
    margin-left: 0px;
}
.ia-fixed-sidebar, .ia-splitter-left {
    display: none;
}
#main {
    padding-left: 10px;
    padding-right: 10px;
    overflow-x: hidden;
}

.aui-header-primary .aui-nav,  .aui-page-panel {
    margin-left: 0px !important;
}
.aui-header-primary .aui-nav {
    margin-left: 0px !important;
}
</style>