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ÍNDICE

01. Visión General

Toda empresa debe pagar a sus empleados como Prima de Servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.

La Prima de Servicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa.

Periodo de pago

La Prima de Servicios se debe pagar en dos cuotas anuales; la primera a más tardar el último día del mes de junio y la segunda durante los primeros 20 días del mes de diciembre, por tanto, cada liquidación corresponde a un semestre.

El salario base sobre el cual se debe calcular la Prima de Servicios, es el promedio del sueldo devengado en los seis meses que corresponden a cada una de las liquidaciones.

Base de liquidación de las Primas por Servicios

Para determinar el promedio salarial sobre el cual se calcula la prima de servicios, se suman los ingresos recibidos por el trabajador en cada mes y luego si dividen por 6 o por el numero de meses si estos son inferiores a 6.

Detalles de los pagos en la práctica

Existen empresas que realizan el pago de las Primas por Servicio dentro de la Planilla de Haberes, pero como existen fechas limites para el pago de las primas, las empresas anticipan el pago de diciembre.

En otras empresas el pago de las Primas por Servicio se realiza por medio de otro proceso de pago, pero al realizar el pago en la Planilla de haberes, debe considerarse este pago para el cálculo correcto de los impuestos.

Para el control efectivo de los pagos se definieron dos procesos en cálculos separados.

02. Sustento Legal

Aumento de Salario

Respecto a los trabajadores públicos, existe la obligatoriedad de incrementar todos los salarios, más no en el sector privado, aunque la corte en varias ocasiones se ha pronunciado sobre el respecto, argumentando que todo trabajador tiene derecho a mantener su capacidad adquisitiva, y esto sólo se logra si se incrementa el salario cada año, en un porcentaje por lo menos igual al causado por la inflación.

03. Ejemplo de Utilización

Para dar cumplimiento con el sustento legal, en la Localización de Colombia se cuenta con la definición de la Formulación Estándar del procedimiento PRI (Prima de Servicios).

Para mayor información sobre la Configuración y Cálculo del procedimiento PRI (Prima de Servicios), se debe considerar la siguiente información:

Pre-condiciones

Contar con las actualizaciones al Diccionario de Datos, mencionadas en el Documento de Referencia de la sección 05. Información Adicional.
Contar con los catálogos necesarios para el Cálculo de Nómina.
- Tipos de Procedimiento.
- Procesos.
- Conceptos.
- Conceptos por proceso.
- Fórmulas.
- Mnemónicos.
- Criterios de Acumulación.
- Periodos.
- Tablas Alfanuméricas.
- Funciones.
- Empleados.
- Incidencias por Empleado.
  
  Para mayor información sobre la configuración de los catálogos utilizados en el cálculo del procedimiento PRI (Prima de Servicios), se recomienda leer la sección 04. Catálogos Utilizados.

Procedimiento

Ingresar a la rutina Por procedimiento, ubicada en el módulo Gestión de Personal - SIGAGPE (Miscelánea | Cálculos).
Informar los campos solicitados para el cálculo:
1. En la pestaña Generales:
  - Proceso, informar el proceso configurado previamente.
  - Tipo de Procedimiento, seleccionar el procedimiento PRI (Prima de Servicios),.
  - Periodo, se informará automáticamente el periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
  - N° Pago, se informará automáticamente el número de pago del periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
  - Fecha Inicial, se informará automáticamente la fecha inicial del periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
  - Fecha Final, se informará automáticamente la fecha final del periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
  - Estatus, seleccionar el estatus de los empleados a procesar:
    - Activos.
    - Inactivos.
    - Ambos
  - Habilitar Grabación, habilitar la grabación de campos en tablas como pueden ser SRA - Empleados, RCP - Trayectoria Laboral, etc.
  - Habilitar TRACE, habilitar la generación del log del cálculo al finalizar el proceso.
2. En la pestaña Rangos:
  - Empleados, informar el o los empleados a calcular.
  - Departamentos, informar el o los departamentos de los empleados a calcular.
  - Centro de Costos, informar el o los centros de costos de los empleados a calcular.
  - Localidad de Pago, informar el o las localidades de pago de los empleados a calcular
Dar clic en el botón de Confirmar.
Validar que el Cálculo de Nómina, finaliza de forma exitosa.
- Si fue activado el TRACE:
  - Se puede consultar el log para verificar la ejecución de cada una de las fórmulas estándar. Para mayor información sobre la interpretación de las fórmulas, se recomienda leer el punto Fórmulas (GPEA290) de la sección 04. Catálogos Utilizados.
Validar que el Cálculo de Nómina se realizó correctamente para el o los empleados seleccionados, ingresando a la rutina Recibo de Pago (GPEA630).

Nómina de Liquidación (LIQ): Toma en cuenta el salario modificado por la nómina de Aumento de Salario por Porcentaje.
Liquidación de contratos (FIN): Toma en cuenta el salario modificado por la nómina de Aumento de Salario por Porcentaje.

04. Catálogos Utilizados

Tipos de Procedimiento (GPEA162)

Contar con el tipo se procedimiento estándar PRI (Prima de Servicios).

Procesos (GPEA420)

La frecuencia del cálculo estará definida en base a la configuración de los procesos, la cual puede ser como se muestra a continuación:

Procesos
Descripción
Frecuencia de pago
Días del Periodo
Unidad
01
Mensual
Mensual
30
Días
02
Quincenal
Quincenal
15
Días
El campo Prima en LIQ (RCJ_PRILIQ), indicará si se paga Prima de Servicios cuando se realiza el cálculo de la Liquidación.
El campo Inicio Prima (RCJ_MESPRI), indicará el mes en que inician los acumulados de ese semestre: 12 o 01 para el primero / 06 o 07 para el segundo.

Conceptos (GPEA040)

Los conceptos estándar utilizados en el cálculo del procedimiento PRI (Prima de Servicios),, se muestran a continuación:

Concepto	Descripción	Tipo de Cod.	Imprime Concepto	Tipo Concepto
000	Cálculo de Referencia	3 - Base (Remuneración)	2 - No	V - Valor
237	Ajuste al Salario Mínimo Base	3 - Base (Remuneración)	2 - No	V - Valor
238	Ajuste al Salario Mínimo Integral	3 - Base (Remuneración)	2 - No	V - Valor

En los conceptos de 237 - Ajuste al Salario Mínimo Base y 238 - Ajuste al Salario Mínimo Integral se deberá informar el campo Porcentaje (RV_PERC) del incremento general.

Conceptos por Proceso (GPEA161)

Los conceptos estándar utilizados en Conceptos por Proceso para el cálculo del procedimiento PRI (Prima de Servicios),, se muestra a continuación:

Secuencia	Con	Descripción	Formula	Desc. Fórmula	Criter. Acum.	Gen Acum.	Leer Inciden.	Leer Prést.	Leer Acumul.	Leer Benef	Leer Ast Fij
00001	000	Calculo de Referencias	REFASP	Referencias Aumento por %	01	2 - No	2 - No	2 - No	2 - No	2 - No	2 - No
00002	237	Ajuste Sal Min Bse	237ASP	Aumento Salario por % Básico	01	2 - No	1 - Si	2 - No	2 - No	2 - No	2 - No
00003	238	Ajuste Sal Min Inte	238ASP	Aumento Salario por % Integral	01	2 - No	1 - Si	2 - No	2 - No	2 - No	2 - No

Fórmulas (GPEA290)

Las fórmulas utilizadas en el cálculo del procedimiento PRI (Prima de Servicios),, se muestran a continuación; así como su mecánica de cálculo:

Fórmulas utilizadas:

Origen	Código	Descripción	Desc. 2	Desc. 3	Versión	Recompilar	Modelo
S_	REFASP	REFERENCIAS AUMENTO POR %	ASP	NCM 202011	005	1	2
S_	237ASP	AUMENTO SALARIO POR % BASICO	ASP	NCM 202011	011	1	2
S_	238ASP	AUMENTO SALARIO POR % INTEGRAL	ASP	NCM 202011	004	1	2

Detalle de las fórmulas:

REFASP - Referencia Aumento por %

Fórmula	Secuencia	1a Expresión	Op. 1	2a Expresión	Resultado	Comentario
REFASP	000001	#	TRACE_ON
REFASP	000002	# VALIDA SI ESTA ACTIVO				No calcula empleados inactivos o que ingresaron en fecha posterior a la fecha de aumento.
REFASP	000003		MUEVE	1	NOCALCULA
REFASP	000004	EMPSTATUS	SI_IGUAL	"D"	FINAL
REFASP	000005	EMPFECING	SI_MAYOR	PERFECFIN	FINAL
REFASP	000006		MUEVE	0	NOCALCULA
REFASP	000007	#OBTIENE SAL MINIMOS				Obtiene SMMLV de la tabla S007 y columna 3.
REFASP	000008		BUSCA	TABLA_S007
REFASP	000009	ELEMENTO_01	HASTA_MAYOR	0
REFASP	000010		MUEVE	ELEMENTO_03	SALMINMES
REFASP	000011	#OBTIENE FACTOR	PRESTACIONAL			Obtiene SMMLV para Salarios Integrales = SMMLV * 13.
REFASP	000012	SALMINMES	MULTIPLICA	13	SALMININTM	Obtiene SMMLV para Salarios Integrales = SMMLV * 13.
REFASP	000013	FINAL	ETIQUETA
REFASP	000014	#	TRACE_OFF

237ASP - Aumento Salario por % Básico

Fórmula	Secuencia	1a Expresión	Op. 1	2a Expresión	Resultado	Comentario
237ASP	000001	#	TRACE_ON
237ASP	000002	NOCALCULA	SI_IGUAL	1	FINAL
237ASP	000003	EMPTIPOSAL	SI_IGUAL	'2'	FINAL	Si es un salario integral no calcula en esta fórmula.
237ASP	000004	EMPTIPOSAL	SI_IGUAL	'4'	FINAL	Si es un salario integral no calcula en esta fórmula.
237ASP	000005	#% POR PORCENTAJE
237ASP	000006	CONPORCEN	SI_IGUAL	0	CONT_00	El % de aumento se registra en el campo de % del catálogo de conceptos. Si este está en cero, salta a la validación de si es el incremento por función o por incidencia.
237ASP	000007		MUEVE	EMPSALARIO	EMPSALANT	Mueve el salario actual, al campo de salario anterior en el maestro de empleados.
237ASP	000008	CONPORCEN	DIVIDE	100	NAUX_00	Salario = Salario + Salario * % Aumento del Concepto.
237ASP	000009	EMPSALARIO	MULTIPLICA	NAUX_00	NAUX_00
237ASP	000010	EMPSALARIO	SUMA	NAUX_00	EMPSALARIO
237ASP	000011		MUEVE	1	NAUX_01
237ASP	000012		SALTA		CONT_03
237ASP	000013	CONT_00	ETIQUETA
237ASP	000014	#INCREMENTO	POR FUNCION			Si el origen del salario es la función (RCJ_ORISDO) Salario Anterior = Salario Salario = Salario de la Función
237ASP	000015	PROORISDO	SI_DIFERENTE	'2'	CONT_01
237ASP	000016	FUNSALARIO	SI_IGUAL	0	FINAL
237ASP	000017		MUEVE	EMPSALARIO	EMPSALANT
237ASP	000018		MUEVE	FUNSALARIO	EMPSALARIO
237ASP	000019		MUEVE	1	NAUX_01
237ASP	000020		SALTA		CONT_03
237ASP	000021	CONT_01	ETIQUETA
237ASP	000022	#POR INCIDENCIA				Si no fue por % del concepto ni por función, y se tiene un importe por incidencia Salario Anterior = Salario Salario = Importe Incidencia
237ASP	000023	INCIMPINC	SI_IGUAL	0	CONT_02
237ASP	000024		MUEVE	EMPSALARIO	EMPSALANT
237ASP	000025		MUEVE	INCIMPINC	EMPSALARIO
237ASP	000026		MUEVE	1	NAUX_01
237ASP	000027	CONT_02	ETIQUETA
237ASP	000028	NAUX_01	SI_IGUAL	0	FINAL
237ASP	000029	# VALIDA	INCREMENTO			Valida que el nuevo salario no sea menor que el SMMLV.
237ASP	000030	EMPSALARIO	SI_MAYOR	SALMINMES	CONT_03
237ASP	000031		MUEVE	SALMINMES	EMPSALARIO
237ASP	000032	CONT_03	ETIQUETA
237ASP	000033	EMPSALANT	SI_IGUAL	EMPSALARIO	FINAL
237ASP	000034	CONT_04	ETIQUETA
237ASP	000035	#GRABA SRA				Asigna los valores del maestro de empleados faltantes: Tipo de Modificación = '002'. Periodo Modificación = Periodo en ejecución. Número Pago Modificación = Número de Pago en ejecución. Fecha de Modificación: Fecha de Pago del Periodo. Graba la información en la SRA cuando se Habilita la opción de Grabación.
237ASP	000036		MUEVE	"002"	EMPTIPMODS
237ASP	000037		MUEVE	PERFECPAG	EMPFECAUM
237ASP	000038		MUEVE	PERPERIOD	EMPPERAUM
237ASP	000039		MUEVE	PERNUMPAG	EMPPAGAUM
237ASP	000040		GRABA	'SRA'
237ASP	000041	#GRABA RCP				Asigna los valores de Trayectoria Labora: Fecha de Movimiento: Fecha de Pago del Periodo. Periodo Movimiento = Periodo en ejecución Número Pago Movimiento = Número de Pago en ejecución. Tipo de Movimiento = '05' Tipo de Modificación = '002' Si la categoría de la función es M o A o C o P o E Salario Mensual= Salario de Empleado Salario Diario = Salario Mensual / 30 Si la categoría de la función es D Salario Mensual= Salario de Empleado / 30 Salario Diario = Salario Mensual Si la categoría de la función es H Salario Mensual= Salario de Empleado * 240 Salario Diario = Salario Mensual / 30 Graba la información en la RCP cuando se Habilita la opción de Grabación.
237ASP	000042		MUEVE	PERFECPAG	TRAFECMOV
237ASP	000043		MUEVE	PERPERIOD	TRAPERMOV
237ASP	000044		MUEVE	PERNUMPAG	TRANPGMOV
237ASP	000045		MUEVE	'05'	TRATIPOMOV
237ASP	000046		MUEVE	'002'	TRATIPMODS
237ASP	000047		MUEVE	EMPSALARIO	TRASALMES
237ASP	000048	EMPSALARIO	DIVIDE	30	TRASALDIA
237ASP	000049	EMPCATFUN	SI_IGUAL	'M'	CONT_05
237ASP	000050	EMPCATFUN	SI_IGUAL	'A'	CONT_05
237ASP	000051	EMPCATFUN	SI_IGUAL	'C'	CONT_05
237ASP	000052	EMPCATFUN	SI_IGUAL	'P'	CONT_05
237ASP	000053	EMPCATFUN	SI_IGUAL	'E'	CONT_05
237ASP	000054		MUEVE	EMPSALARIO	TRASALDIA
237ASP	000055	EMPSALARIO	MULTIPLICA	30	TRASALMES
237ASP	000056	EMPCATFUN	SI_IGUAL	'D'	CONT_05
237ASP	000057	EMPSALARIO	MULTIPLICA	240	TRASALMES
237ASP	000058	TRASALMES	DIVIDE	30	TRASALDIA
237ASP	000059	CONT_05	ETIQUETA
237ASP	000060		GRABA	'RCP'
237ASP	000061	# GRABA SR7-SR3				Asigna los valores del histórico de Salarios: Tipo de Modificación = '002' Concepto: '000' Valor = Salario Valor Anterior = Salario Anterior Fecha de Aumento: Fecha de Pago del Periodo.
237ASP	000062		MUEVE	PERFECPAG	HSDDATA
237ASP	000063		MUEVE	'002'	HSDTIPO
237ASP	000064		MUEVE	'000'	HSDPD
237ASP	000065		MUEVE	EMPSALARIO	HSDVALOR
237ASP	000066		MUEVE	EMPSALANT	HSDANTEAUM
237ASP	000067		MUEVE	PERFECPAG	HSEDATA
237ASP	000068		MUEVE	'002'	HSETIPO
237ASP	000069	#	GRABA	'SR7-SR3'
237ASP	000070		MUEVE	EMPSALARIO	IMPORTE	Se reporta el salario nuevo en Importe
237ASP	000071	FINAL	ETIQUETA
237ASP	000072	#	TRACE_OFF

238ASP - Aumento Salario por % Integral

Fórmula	Secuencia	1a Expresión	Op. 1	2a Expresión	Resultado	Comentario
238ASP	000001	#	TRACE_ON
238ASP	000002	NOCALCULA	SI_IGUAL	1	FINAL
238ASP	000003	EMPTIPOSAL	SI_IGUAL	'2'	FINAL	Si es un salario básico no calcula en esta fórmula.
238ASP	000004	EMPTIPOSAL	SI_IGUAL	'4'	FINAL	Si es un salario básico no calcula en esta fórmula.
238ASP	000005	#% POR PORCENTAJE				El % de aumento se registra en el campo de % del catálogo de conceptos. Si este está en cero, salta a la validación de si es el incremento por función o por incidencia. Mueve el salario actual, al campo de salario anterior en el maestro de empleados. Salario = Salario + Salario * % Aumento del Concepto.
238ASP	000006	CONPORCEN	SI_IGUAL	0	CONT_00
238ASP	000007		MUEVE	EMPSALARIO	EMPSALANT
238ASP	000008	CONPORCEN	DIVIDE	100	NAUX_00
238ASP	000009	EMPSALARIO	MULTIPLICA	NAUX_00	NAUX_00
238ASP	000010	EMPSALARIO	SUMA	NAUX_00	EMPSALARIO
238ASP	000011		MUEVE	1	NAUX_01
238ASP	000012		SALTA		CONT_03
238ASP	000013	CONT_00	ETIQUETA
238ASP	000014	#INCREMENTO	POR FUNCION			Si el origen del salario es la función (RCJ_ORISDO) Salario Anterior = Salario Salario = Salario de la Función
238ASP	000015	PROORISDO	SI_DIFERENTE	'2'	CONT_01
238ASP	000016	FUNSALARIO	SI_IGUAL	0	FINAL
238ASP	000017		MUEVE	EMPSALARIO	EMPSALANT
238ASP	000018		MUEVE	FUNSALARIO	EMPSALARIO
238ASP	000019		MUEVE	1	NAUX_01
238ASP	000020		SALTA		CONT_03
238ASP	000021	CONT_01	ETIQUETA
238ASP	000022	#POR INCIDENCIA				Si no fue por % del concepto ni por función, y se tiene un importe por incidencia Salario Anterior = Salario. Salario = Importe Incidencia.
238ASP	000023	INCIMPINC	SI_IGUAL	0	CONT_02
238ASP	000024		MUEVE	EMPSALARIO	EMPSALANT
238ASP	000025		MUEVE	INCIMPINC	EMPSALARIO
238ASP	000026		MUEVE	1	NAUX_01
238ASP	000027	CONT_02	ETIQUETA
238ASP	000028	NAUX_01	SI_IGUAL	0	FINAL
238ASP	000029	# VALIDA	INCREMENTO			Valida que el nuevo salario no sea menor que el SMMLV.
238ASP	000030	EMPSALARIO	SI_MAYOR	SALMINMES	CONT_03
238ASP	000031		MUEVE	SALMINMES	EMPSALARIO
238ASP	000032	CONT_03	ETIQUETA
238ASP	000033	EMPSALANT	SI_IGUAL	EMPSALARIO	FINAL
238ASP	000034	CONT_04	ETIQUETA
238ASP	000035	#GRABA SRA				Asigna los valores del maestro de empleados faltantes: Tipo de Modificación = '002' Periodo Modificación = Periodo en ejecución. Número Pago Modificación = Número de Pago en ejecución. Fecha de Modificación: Fecha de Pago del Periodo. Graba la información en la SRA cuando se Habilita la opción de Grabación
238ASP	000036		MUEVE	"002"	EMPTIPMODS
238ASP	000037		MUEVE	PERFECPAG	EMPFECAUM
238ASP	000038		MUEVE	PERPERIOD	EMPPERAUM
238ASP	000039		MUEVE	PERNUMPAG	EMPPAGAUM
238ASP	000040		GRABA	'SRA'
238ASP	000041	#GRABA RCP				Asigna los valores de Trayectoria Labora: Fecha de Movimiento: Fecha de Pago del Periodo. Periodo Movimiento = Periodo en ejecución Número Pago Movimiento = Número de Pago en ejecución. Tipo de Movimiento = '05' Tipo de Modificación='002' Si la categoría de la función es M o A o C o P o E Salario Mensual= Salario de Empleado Salario Diario = Salario Mensual / 30 Si la categoría de la función es D Salario Mensual= Salario de Empleado / 30 Salario Diario = Salario Mensual Si la categoría de la función es H Salario Mensual= Salario de Empleado * 240 Salario Diario = Salario Mensual / 30 Graba la información en la RCP cuando se Habilita la opción de Grabación.
238ASP	000042		MUEVE	PERFECPAG	TRAFECMOV
238ASP	000043		MUEVE	PERPERIOD	TRAPERMOV
238ASP	000044		MUEVE	PERNUMPAG	TRANPGMOV
238ASP	000045		MUEVE	'05'	TRATIPOMOV
238ASP	000046		MUEVE	'002'	TRATIPMODS
238ASP	000047		MUEVE	EMPSALARIO	TRASALMES
238ASP	000048	EMPSALARIO	DIVIDE	30	TRASALDIA
238ASP	000049	EMPCATFUN	SI_IGUAL	'M'	CONT_05
238ASP	000050	EMPCATFUN	SI_IGUAL	'A'	CONT_05
238ASP	000051	EMPCATFUN	SI_IGUAL	'C'	CONT_05
238ASP	000052	EMPCATFUN	SI_IGUAL	'P'	CONT_05
238ASP	000053	EMPCATFUN	SI_IGUAL	'E'	CONT_05
238ASP	000054		MUEVE	EMPSALARIO	TRASALDIA
238ASP	000055	EMPSALARIO	MULTIPLICA	30	TRASALMES
238ASP	000056	EMPCATFUN	SI_IGUAL	'D'	CONT_05
238ASP	000057	EMPSALARIO	MULTIPLICA	240	TRASALMES
238ASP	000058	TRASALMES	DIVIDE	30	TRASALDIA
238ASP	000059	CONT_05	ETIQUETA
238ASP	000060		GRABA	'RCP'
238ASP	000061	# GRABA SR7-SR3				Asigna los valores del histórico de Salarios: Tipo de Modificación = '002'. Concepto: '000'. Valor = Salario. Valor Anterior = Salario Anterior. Fecha de Aumento: Fecha de Pago del Periodo.
238ASP	000062		MUEVE	PERFECPAG	HSDDATA
238ASP	000063		MUEVE	'002'	HSDTIPO
238ASP	000064		MUEVE	'000'	HSDPD
238ASP	000065		MUEVE	EMPSALARIO	HSDVALOR
238ASP	000066		MUEVE	EMPSALANT	HSDANTEAUM
238ASP	000067		MUEVE	PERFECPAG	HSEDATA
238ASP	000068		MUEVE	'002'	HSETIPO
238ASP	000069	#	GRABA	'SR7-SR3'
238ASP	000070		MUEVE	EMPSALARIO	IMPORTE
238ASP	000071	FINAL	ETIQUETA
238ASP	000072	#	TRACE_OFF

Mnemónicos (GPEA300)

Contar con al menos los mnemónicos estándar, ya que serán utilizados para el cálculo del procedimiento PRI (Prima de Servicios),.

Criterios de Acumulación (GPEA470)

Contar con al menos los criterios de acumulación estándar, ya que serán utilizados para el cálculo del procedimiento PRI (Prima de Servicios),.

Periodos (GPEA400)

Contar con información en los siguientes campos para el cálculo del procedimiento PRI (Prima de Servicios),:
- Período, el formato de captura para este campo es aaaamm, esto es, cuatro dígitos para el año y dos dígitos para el mes.
- Núm. Pago, generalmente se captura un periodo de cálculo por año, por lo que se sugiere poner siempre el 01.
- Mes SRD, mes fiscal en el cual se acumulan los cálculos en la tabla de Histórico de Movimientos (SRD).
- Año SRD, año fiscal en el cual se acumulan los cálculos en la tabla de Histórico de Movimientos (SRD).
- Fecha inicial, poner la fecha de la modificación del salario.
- Fecha final, poner la fecha de la modificación del salario.
- Fecha pago, poner la fecha de la modificación del salario.
- Fecha de corte, poner la fecha de la modificación del salario.
- Criterio Acumulación, poner 01.
- Secuencia de Acumulación, generalmente corresponde al mes de en qué se contabilizará.

Tablas Alfanuméricas (GPEA320)

Contar con al menos las tablas alfanuméricas estándar, ya que serán utilizadas para el cálculo del procedimiento PRI (Prima de Servicios),.

Funciones (GPEA030)

Contar con información en los siguientes campos para el cálculo del procedimiento PRI (Prima de Servicios),, en caso de que en el Proceso (GPEA240) se haya indicado que se tome el Salario de la tabla de Funciones:
- Salario de la Función (RJ_SALARIO).

Empleados (GPEA010)

Contar con información en los siguientes campos para el cálculo del procedimiento PRI (Prima de Servicios),:
- Tipo Sueldo (RA_TIPOSAL).
- Salario (RA_SALARIO).
- Tipo de Contrato (RA_TIPOCO), definido en la tabla S018 - Tipos de Contratos.
- Situación Planilla (RA_SITFOHL).
- Fecha de Ingreso (RA_ADMISSA).

Incidencias por Concepto (GPEA590)

Contar con información en los siguientes campos para el cálculo del procedimiento PRI (Prima de Servicios),:
- Valor (RGB_VALOR): informar el nuevo sueldo base o salario integral.
- El concepto a utilizar, obedecerá a la configuración del campo Tipo Sueldo (RA_TIPOSAL) en el Empleado (SRA):
  - Utilizar el concepto 237, si el Tipo Sueldo es 1 - Base Fijo o 3 - Base Variable.
  - Utilizar el concepto 238, si el Tipo Sueldo es 2 - Integral Fijo o 4 - Integral Variable.

05. Información Adicional

Documento de Referencia de la Localización de Colombia:

DT Localización Colombia (SIGAGPE) - Protheus 12

06. Tablas Utilizadas

RCJ - Procesos.
SRY - Tipos de Procedimiento.
CTT - Centros de Costo.
RCB - Definición de Tablas.
RCC - Mantenimiento de Tablas.
SRJ - Funciones.
SR6 - Turnos de Trabajo.
SPA - Reglas Apunte.
RF3 - Jornadas.
RF8/RF4 - Horario.
RF9 - Tipo Día.
RCM - Tipos de Ausencia.
RGA/SRM - Conceptos por Proceso.
RFQ/RCH - Periodos.
SRF - Control Días Derecho.
SRA - Empleados.
RGB - Incidencias.
SRC - Movimientos del Periodo.
SR3/SR7 - Histórico de Salarios.
RCP - Trayectoria Laboral.

Procesos	Descripción	Frecuencia de pago	Días del Periodo	Unidad
01	Mensual	Mensual	30	Días
02	Quincenal	Quincenal	15	Días