CONTEÚDO

  1. Criação da vaga
  2. Movimentação do candidato
  3. Email do Teste de personalidade
  4. Resultado do Teste de personalidade



Essa funcionalidade está disponível somente para clientes Feedz.

01. CRIAÇÃO DA VAGA

O processo de criação de uma nova vaga permanece praticamente igual, com uma pequena alteração. Ao configurar as etapas do processo seletivo, é necessário adicionar uma etapa específica chamada "Testes". Dentro desta etapa, é preciso incluir o teste chamado "Feedz Persona - Teste de Personalidade (DISC)". Este teste visa avaliar características de personalidade relevantes para a vaga em questão.

02. MOVIMENTAÇÃO DO CANDIDATO

Após criar a vaga seguindo o processo habitual e publicá-la, quando um candidato se candidatar para essa vaga, você pode movê-lo para a etapa de testes. Uma vez nessa etapa, o candidato receberá um e-mail contendo o teste a ser respondido. É importante notar que antes de responder ao teste de personalidade, a opção de acessá-lo ficará desabilitada para o recrutador. 

03. EMAIL DO TESTE DE PERSONALIDADE

Se nenhum template de e-mail específico for utilizado para enviar o teste, o candidato receberá o e-mail padrão de envio do teste. Caso seja utilizado algum template, o candidato receberá tanto o email default quanto o email do template. Este e-mail default incluirá as informações necessárias para que o candidato saiba que ele foi movido para a etapa de testes e terá instruções sobre como acessar e responder ao teste.


Ao clicar no link, o candidato será direcionado para a página onde poderá responder ao teste.


Ao clicar no link, o usuário será redirecionado para a página de resposta do teste somente após fazer login no sistema do Totvs RH Atração de Talentos. Essa medida visa garantir que apenas o candidato correto possa responder ao teste, evitando que outras pessoas se passem por ele.

04. RESULTADO DO TESTE DE PERSONALIDADE

Após o candidato responder ao teste de personalidade, o recrutador poderá visualizar o resultado do teste na tela do currículo do candidato. Isso permite que o recrutador tenha acesso fácil às informações e avaliações relevantes para a seleção do candidato.