A licença maternidade está previsto na Legislação Trabalhista, principalmente na CLT, se trata de um benefício de caráter previdenciário, onde o Governo garante aos pais ou adotantes o afastamento remunerado nos estágios finais da gravidez, momento do nascimento ou adoção. 

DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943

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Art. 392. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.  

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Em complemento a licença maternidade, existe o programa Empresa Cidadã, que é previsto pela lei nº 11.770/2008, de forma simples, o programa empresa cidadã garante benefícios fiscais para as organizações. Desde que as empresas sigam as diretrizes determinadas na lei apresentada, entre elas a prorrogação da licença maternidade. 

Lei nº 11.770/2008

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Art. 1^o  É instituído o Programa Empresa Cidadã, destinado a prorrogar: 

I - por 60 (sessenta) dias a duração da licença-maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art. 7º da Constituição Federal; 

II - por 15 (quinze) dias a duração da licença-paternidade, nos termos desta Lei, além dos 5 (cinco) dias estabelecidos no § 1^o do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.

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Ainda mencionando a Lei da Empresa Cidadã, temos algumas características benéficas ao empregado que podem ser aplicadas na licença maternidade, em destaque:

Lei nº 11.770/2008

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Art. 1º-A. Fica a empresa participante do Programa Empresa Cidadã autorizada a substituir o período de prorrogação da licença-maternidade de que trata o inciso I do caput do art. 1º desta Lei pela redução de jornada de trabalho em 50% (cinquenta por cento) pelo período de 120 (cento e vinte) dias.

§ 1º São requisitos para efetuar a substituição de que trata o caput deste artigo: 

I - pagamento integral do salário à empregada ou ao empregado pelo período de 120 (cento e vinte) dias; e 

II - acordo individual firmado entre o empregador e a empregada ou o empregado interessados em adotar a medida. 

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Conforme o Art. 1º-A dessa Lei, empresas que fazem parte do programa empresa cidadã, podem substituição o período da prorrogação 60 dias, pela redução da jornada empresa em 50%, ou seja, metade do seu turno. Porém, sempre observando os requisitos para a substituição ser regular, sendo eles: 

• • Pagamento integral do salário, ou seja, não pode haver prejuízo na remuneração da empregada beneficiária.
  • Precisa ter feito um acordo firmado entre as partes e necessário que exista interesse da empregada em adotar o benefício. 

Incidências 

Com a publicação da IN n° 2.185/2024 foi estabelecida que é inconstitucionalidade da incidência da contribuição previdenciária do empregador sobre o salário-maternidade, a Instrução Normativa ajustou esse conceito para deixar claro que a contribuição previdenciária patronal, a contribuição previdenciária adicional destinada ao financiamento das aposentadorias especiais, a contribuição adicional de 2,5% devida pelos bancos comerciais e de investimento, bem como as contribuições destinadas a terceiros incidentes exclusivamente sobre a folha de salários não incidem sobre o Salário Maternidade e como também a Prorrogação da Licença Maternidade.

O eSocial publicou uma FAQ como deverá ser informado 

A partir da publicação das IN N°2.185/2024 as Contribuição Previdenciária Patronal – INSS Patronal – (20%, RAT) e Terceiros (“sistema “S”) passam a ser isentas sobre do período da prorrogação para as empresas cadastradas no programa Empresa Cidadã.

O eSocial orienta que para o período de prorrogação seja utilizada uma rubrica específica com o código de incidência de contribuição previdenciária [15 – Exclusiva do segurado].

Quando houver a opção pela redução da jornada, não haverá informação de afastamento. Apenas uma redução de jornada que deve ser informada no evento S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho, para o pagamento a orientação é que ocorra a separação das rubricas que facilitara o uso da dedução fiscal prevista no programa.