Admitir Candidatos - RS0765
Visão Geral do Programa
Este procedimento permite que o recrutamento possa informar ao sistema os Candidatos externos que foram aprovados e serão “admitidos”, bem como os candidatos internos (funcionários), que foram aprovados e “aproveitados” no processo seletivo.
Todo candidato externo que tenha participado de uma Requisição de Pessoal, poderá vir a ser “admitido”, sendo que nesse caso há necessidade da geração do registro de “funcionário”. O sistema auxilia o usuário a medida que este informa os candidatos externos que serão efetivamente admitidos, solicitando que seja informada a data de admissão e o valor do salário.
Com relação aos candidatos internos (funcionários da empresa) que também estão participando do processo seletivo de uma Requisição de Pessoal, o sistema aguarda a indicação do usuário para que fique registrado o “aproveitamento” dos candidatos internos. Na realidade, para estes não haverá geração de registro de funcionário, mas simplesmente uma informação ao setor de Registro de Pessoal para que seja providenciada a alteração funcional (com o respectivo histórico do funcionário).
A admissão de um candidato também pode ser feita pelo módulo Gestão de Quadro de Pessoal no programa Admissão de Pessoal (GQ0020). As informações parametrizadas no programa Admissão de Pessoal (GQ0020) serão enviadas para o programa Candidatos para Admissão (RS0278), onde realmente será efetivada a admissão do candidato.
Ver Processo Requisição de Pessoal - Função Finalizar Requisição de Pessoal.
Ver Processo Consultas, Gráficos e Relatórios - Função Consulta Candidatos Admitidos.
Quando a empresa estiver utilizando a Folha de Pagamento Educacional, o formato do campo “Matrícula” é alterado para poder atender a essa Folha de Pagamento. Nesse caso, além do Código da Matrícula, visualiza-se também o Tipo de Contrato.
Admitir Candidato
Objetivo da tela: | Permitir que o recrutamento possa informar ao sistema os Candidatos externos que foram aprovados e serão “admitidos”. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Admitir / Aproveitar | Esse botão irá ser exibido como Admitir se for selecionado candidato externo e, será exibido como Aproveitar se for selecionado candidato interno (funcionário). Dependendo de certas situações encontradas pelo programa independente de estar sendo admitido algum candidato externo ou, aproveitado algum “candidato interno” (funcionário) poderão ser exibidas mensagens de alerta. |
Custos Req | Por intermédio desse botão é possível incluir os custos da requisição do candidato selecionado. Veja mais informações na descrição do programa Informar Custos Requisição (RS0737). |
Detalhar Candidato | Permite consultar todas as informações referentes aos candidatos externos ou internos. Veja mais informações na descrição da Consulta Candidato Externo (RS0227) pra candidatos externos ou Consulta Candidato Interno (RS0264) para candidatos internos. |
Botão Admitir/Aproveitar
Objetivo da tela: | Permitir admitir algum candidato externo ou aproveitar um candidato interno (funcionário). Nota: Ao ser admitido algum candidato externo, o sistema exibe uma tela para que sejam informadas algumas informações e com isto será gerada uma “necessidade” para o setor de Registro de Pessoal (que deverá providenciar a geração do registro do funcionário). |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Data Admissão | Informar a data em que o usuário deseja que seja considerada como admissão (será sugerida a data do dia). |
Salário Atual | O usuário deverá informar o valor do salário. Importante: O preenchimento desse campo não é obrigatório. Esse campo obedece as seguintes parametrizações em relação ao programa Manutenção Parâmetros Recrutamento e Seleção (RS0006), pasta Seleção, quadro de Informações Salariais: - Se o programa RS0765A estiver parametrizado como "Altera Salário = SIM", o campo é visível e habilitado; - Se o programa RS0765A estiver parametrizado como "Visualiza Salário = SIM e "Altera Salário = NÃO", o campo é visível e desabilitado; - Se o programa RS0765A estiver parametrizado como "Visualiza Salário = NÃO", o campo não é apresentado. |
Nota:
Ao ser aproveitado algum candidato interno (funcionário), o sistema exibe uma tela para que seja informado o campo “data aproveitamento” e, com isto será gerada uma “necessidade” para o setor de Registro de Pessoal (que deverá providenciar a alteração do registro do funcionário, que poderá envolver o “histórico funcional” e demais procedimentos da Folha).
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Data Aproveitamento | Informar a data em que o usuário deseja que seja considerada como “aproveitamento” do candidato interno, que na realidade é um funcionário da empresa (será sugerida a data do dia). |
Admitir Candidato – Pasta Subst. x Admit.
Objetivo da tela: | Permitir apresentar os candidatos substitutos e admitidos. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Formar | Quando acionado, é apresentada a tela Formar, por intermédio da qual é possível efetuar o relacionamento entre o funcionário substituído e o candidato admitido. |
Formar
Objetivo da tela: | Permitir apresentar os funcionários a serem substituídos na requisição de pessoal, assim como os candidatos admitidos na requisição de pessoal cadastrados no sistema. Ao mesmo tempo, são exibidos, no quadro Substituições, os funcionários substituídos que possuírem candidatos relacionados. Por intermédio do botão Movimentar é possível relacionar os funcionários substituídos e candidatos admitidos no quadro Substituições. |
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