Histórico da Página
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No cadastramento do Candidato Externo serão preenchidas diversas telas com informações (sendo a grande maioria opcional), que poderão ser no seu conjunto referenciadas como o “curriculum” do candidato. Ao ser iniciado o processo o sistema irá atribuir um código numérico e ascendente, que será utilizado como “chave” ou “identificação” para o módulo de Recrutamento e Seleção.
Antes de se efetuar as inclusões ou atualizações das informações, é necessário que tenham sido previamente implementados os seguintes elementos:
- Grau de Instrução (ver detalhes em Manutenção Grau de Instrução).
- Meio de Divulgação (ver detalhes em Manutenção Meio de Divulgação).
| Informações | ||
|---|---|---|
| ||
Para eliminar um candidato este deve estar como situação de incompleto, ou seja, não possuir nenhum cargo indicado. |
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Candidato Externo
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Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
A tela base da função é a seguinte:
Permitir cadastrar e manutenir o Candidato Externo. |
Na tabela a seguir estão descritos os elementos dessa janela.
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
| Inclui nova ocorrência | Quando acionado, permite inserir os dados do candidato externo. |
Alterar Origem Candidato | A finalidade deste botão e transformar o candidato Externo em candidato de Agência. Omesmo tanto Ele pode ser visualizado nesta função quanto na função neste programa quanto no programa Candidato Agência Recrutamento (RS0009). (Ver detalhes Botão Alterar Origem Candidato). |
Etapas | Permite planejar e armazenar os resultados das etapas de seleção dos candidatos externos, independente da existência de requisição. Esta função possibilitará o processo de pré-seleção, onde o candidato será selecionado e ficará no aguardo do surgimento de vaga. Este botão é um atalho para o programa Etapas/Resultado Candidato (RS0767). (Ver detalhes do processo Manutenção Candidato - função Etapas/ Resultados Candidatos). |
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Candidato Externo - RS0027A - Pasta Pessoais
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
Quando pressionando este botão, o sistema apresenta a tela abaixo onde deve-se relacionar o candidato à uma agência de recrutamento.
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Agência Recruta | Inserir o código da Agência de Recrutamento para o qual o candidato será associado. |
Candidato Agência | Inserir o código que o candidato tem na agência que o envio. Este campo é opcional. |
Botões de Manutenção
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
Os Botões de Manutenção, Incluir, Modificar, Criar Cópia da Ocorrência Corrente, permitem o acesso às pastas que seguem.
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Permitir inserir os dados pessoais do candidato externo.
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Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: | |||||
Candidato | Este campo é preenchido automaticamente pelo sistema. É mantido seqüência de código para candidato, independente se este é Externo, de Agência ou Interno. | |||||
Nome | Preencher com | Nome | Preencher com o nome completo do candidato. Esta informação é obrigatória. | |||
Data Nascimento/Idade | Preencher com data de nascimento do candidato. Esta informação é de preenchimento obrigatório. A idade é preenchida automaticamente pelo sistema, conforme a data de nascimento informada. Quando o usuário não sabe a data de nascimento do candidato, somente sua idade, esta pode ser informada, desta maneira o sistema usa a data de nascimento como dia 1º de janeiro do ano que resultar desta operação.
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CPF | Inserir a Identidade Federal (C.P.F.) do candidato. O formato deste campo é alterado conforme o País informado nos Parâmetros do Recrutamento e Seleção. E quando o candidato for de origem estrangeira (Não Naturalizado), é considerado o formato para o CPF do país de nascimento do candidato.
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Origem | Indicar origem do candidato (sistema sugere brasileiro). | |||||
Naturalidade | Inserir a cidade de nascimento do candidato. | |||||
País Nascimento | Inserir o país (poderá ser utilizado recurso de Zoom). | |||||
UF Nascimento | Inserir a unidade federativa (poderá ser utilizado recurso de Zoom). | |||||
Religião | Inserir a religião (poderá ser utilizado recurso de Zoom) | |||||
Estado Civil | Identifica qual estado civil o candidato será considerado. | |||||
Cútis | Identifica qual é a cútis do candidato. | |||||
Altura | Preencher com a altura do candidato | |||||
Peso | Preencher com o peso do candidato | |||||
Tipo Sangue | Preencher com o tipo de sangue do candidato | |||||
Fator RH | Identificar qual fator rh do candidato. | |||||
Dependentes | Preencher com o número de dependentes do candidato, sendo que a princípio deverão ser considerados aqueles conforme interpretação legal. | |||||
Sexo | Indicar o sexo do candidato (sistema sugere masculino). | |||||
Fumante | Indicar se o candidato é fumante (sistema sugere não). | |||||
Deficiência Auditiva | Indicar se o candidato é deficiente auditivo (sistema sugere não). | |||||
Deficiência Física | Indicar se o candidato é deficiente físico (sistema sugere não). | |||||
Deficiência Visual | Indicar se o candidato é deficiente visual (sistema sugere não). | |||||
Doador Sangue | Identifica se o candidato é ou não doador de sangue. | |||||
Manequim | Identifica o manequim do candidato. | |||||
Nr Calçado | Identifica o nr do calçado do candidato. |
Candidato Externo - RS0027A - Pasta Endereço
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da telaPermitir inserir as informações do endereço do candidato externo. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Endereço | Preencher com o endereço do candidato (campo opcional). |
Complemento | Preencher com o complemento do endereço do candidato (campo opcional). |
Número | Preencher com o número do endereço do candidato (campo opcional). |
Apartamento | Preencher com o número do apartamento do candidato (campo opcional). |
Ponto Referência | Preencher com o ponto de referência do endereço do candidato (campo opcional). |
CEP | Inserir o código de endereçamento postal do candidato (campo opcional). |
Bairro | Preencher com o bairro do endereço do candidato (campo opcional). |
Cidade | Preencher com a cidade do candidato. |
País | Inserir o país do endereço (poderá ser utilizado recurso de Zoom). |
UF | Inserir a unidade federativa do endereço (poderá ser utilizado recurso de Zoom). |
Inserir o e-mail do candidato (campo opcional). | |
Telefone Contato | Inserir o telefone de contato do candidato (campo opcional). |
Ramal Contato | Inserir o ramal do telefone de contato do candidato (campo opcional). |
Contato | Inserir o nome da pessoa de contato do candidato (campo opcional). |
Telefone (residencial) | Inserir o telefone do candidato (campo opcional). |
Ramal (residencial) | Inserir o ramal do telefone residencial de contato do candidato (campo opcional). |
Fax | Inserir o fax do candidato (campo opcional). |
Candidato Externo - RS0027A - Pasta Gerais
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. | Permitir inserir as informações gerais do candidato externo. |
Na pasta Gerais consta entre outras informações aquela que trata da “indicação” do candidato, ou seja: se este foi indicado por algum funcionário da organização.
Principais Campos e Parâmetros:
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| Campo: | Descrição: |
Grau Instrução | Inserir o grau de instrução do candidato (poderá ser utilizado recurso de Zoom). Esta informação é de preenchimento obrigatório. |
Meio Divulgação Vaga | Inserir qual o meio de divulgação pelo qual o candidato tomou conhecimento da empresa e/ou de vagas oferecidas pela empresa, sendo que o sistema sugere a que foi informada nos parâmetros do recrutamento (poderá ser utilizado recurso de Zoom ) |
Entidade de Classe | Inserir a entidade de classe do candidato (campo opcional, podendo ser utilizado recurso de Zoom). |
Empresa (Indicação) | Inserir o código da empresa a qual pertence o funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. Poderá ser utilizado recurso de Zoom |
Estabelecimento (Indicação) | Inserir o código do estabelecimento a qual pertence o funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes Módulo Folha de Pagamento – processo Informações Estabelecimento – função – em Manutenção Estabelecimento). |
Matrícula (Indicação) | Inserir a matrícula do funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. Poderá ser utilizado recurso de Zoom. |
Pessoa Indicadora (Indicação) | Este campo fica desabilitado se a pessoa indicadora for um funcionário, desta forma o mesmo é preenchido automaticamente pelo sistema com o código da pessoa física. Se a pessoa indicadora não for funcionário, este campo deve ser preenchido pelo usuário com o código da pessoa física. A pessoa Física foi cadastrada no Módulo de Folha de Pagamento . (Ver detalhes Manual de Referência Folha de Pagamento – processo Informações Pessoas – função em Manutenção Pessoa Física). |
Nome da Mãe | Inserir o nome da mãe do candidato (campo opcional). |
Nome do Pai | Inserir o nome do pai do candidato (campo opcional). |
Turno | Inserir o(s) turno(s) que o funcionário deseja trabalhar. O candidato somente irá concorrer a vagas que sejam compatíveis com a disponibilidade de horário do candidato. O controle acontece comparando a classificação do turno da requisição e a disponibilidade do candidato. No cadastro do turno é identificado o período do turno. |
Tipo de Vaga | Indicar o tipo de vaga que o candidato prefere, sendo que o sistema irá sugerir “;efetivo”. O candidato somente poderá concorrer a vagas que sejam compatíveis com seu interesse. O controle acontece comparando a identificação do tipo de vaga da requisição com a opção do candidato. |
Candidato Externo - RS0027A - Pasta Outros
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
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Permitir inserir outras informações do candidato externo. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Salário Combinar | Indicar se o candidato manifestou está preferência. Notar que ao ser indicado o campo de Pretensão Salarial (expresso em valor), ficará desabilitado. |
Pretensão Salarial | Preencher com o valor do salário mês pretendido pelo candidato, sendo este campo opcional (caso não Inserir será assumido “salário a combinar”). |
Situação Candidato | Neste campo estará habilitado somente as opções “impedido” e “incompleto”, sendo que o sistema sugere incompleto. A situação de impedido deve ser utilizada para reconhecer o candidato quando este apresentar o currículo e o mesmo já tenha sido analisado e verificado a impossibilidade do mesmo participar da seleção. A situação de “ativo” é assumida automaticamente pelo sistema quando o candidato tiver um Cargo Indicado.(ver detalhes Pasta Cargos Indicados). A situação de “admitido” também é resultado do processo, ou seja, quando o candidato for considerado admitido em uma requisição. |
Análise Currículo | Inserir a data em que foi realizada a última análise do currículo. O sistema sugere a data corrente. |
Empresa (Responsável) | Inserir o código da empresa a qual pertence o funcionário responsável pelo cadastramento do candidato. Poderá ser utilizado recurso de Zoom. |
Estabelecimento (Responsável) | Inserir o código do estabelecimento a qual pertence o funcionário responsável pelo cadastramento do candidato. O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes Módulo Folha de Pagamento – processo Informações Estabelecimento – função – em Manutenção Estabelecimento). |
Matrícula (Responsável) | Inserir a matrícula do funcionário responsável pelo cadastramento do candidato. O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes Módulo Folha de Pagamento – processo Informações Estabelecimento – função – em Manutenção Estabelecimento). |
Pessoa Física (Responsável) | Este campo fica desabilitado se a pessoa responsável for um funcionário, desta forma o mesmo é preenchido automaticamente pelo sistema com o código da pessoa física. Se a pessoa responsável não for funcionário, este campo deve ser preenchido pelo usuário com o código da pessoa física. A pessoa Física foi cadastrada no Módulo de Folha de Pagamento . (Ver detalhes Manual de Referência Folha de Pagamento – processo Informações Pessoas – função em Manutenção Pessoa Física). |
Observações Recrutamento | Neste campo editor poderá ser registrado qualquer tipo de informação complementar sobre o candidato. |
Importante
- Quando estiver sendo cadastrado o candidato externo, o sistema exige algumas informações como obrigatórias, sob pena de não finalizar o cadastramento.
As informações obrigatórias são: Nome, Data Nascimento, Grau de Instrução.
- Candidato poderá ser cadastrado na situação de “impedido”, quando em determinados casos como por exemplo: o candidato apresenta sua ficha e o recrutador o “reprova” de imediato, assim o candidato sendo cadastrado, poderá em outra “tentativa” de participar do processo de seleção, vir a ser identificado.
- A pasta “Documento” da tela exibida abaixo será considerada obrigatória ou não dependendo dos parâmetros, uma vez que o sistema irá considerar obrigatório o preenchimento daqueles que estiverem indicados como tal nos parâmetros do módulo (ver detalhes em Processo Preparação das Informações - Função Manutenção Parâmetros Recrutamento e Seleção).
Alterar Origem - Alterar Origem Candidato
Objetivo da tela: | Permitir relacionar o candidato à uma agência de recrutamento. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Agência Recruta | Inserir o código da Agência de Recrutamento para o qual o candidato será associado. |
Candidato Agência | Inserir o código que o candidato tem na agência que o envio. |
Candidato Externo - Pasta Experiência
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
Na tabela a seguir estão descritos os elementos dessa janela.
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Botão Incluir Experiência | Por meio do Botão Incluir Experiência, poderão ser registradas as experiências consideradas importantes pelo candidato. (Ver detalhes Botão Incluir Experiência). |
Empresas Candidato Externo - Botão Incluir Experiência
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. | Permitir inserir as experiências consideradas importantes pelo candidato.
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Na tabela a seguir estão descritos os elementos dessa janela.
Principais Campos e Parâmetros:
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| Campo: | Descrição: | |||||
Empresa | Permite Inserir a Empresa, podendo ser utilizado o recurso de Zoom como auxílio. Caso não encontre a empresa desejada na pesquisa, poderá continuar o processo informando diretamente a denominação da empresa (neste caso o código ficará desabilitado e assumirá o código zero). | |||||
Cidade | Exibe o nome da cidade onde está localizada a empresa. | |||||
País | Exibe o nome do País onde está localizada a empresa. | |||||
UF | Exibe a Unidade da Federação onde está localizada a empresa. | |||||
Último Cargo | Permite Inserir o Último Cargo desempenhado na empresa (é um campo opcional), deverá complementar o campo “atribuições cargos desempenhados” da forma mais completa possível. | |||||
Ramo Atividade | Inserir o ramo de atividade específica referente à experiência do candidato. O ramo de atividade pode ser considerado como ramo de atividade da empresa ou área de atuação do candidato. | |||||
Data Admissão | Permite Inserir a Data de Admissão na empresa. | |||||
Anos Trabalhados | Campo desabilitado, por ser resultante das datas de Admissão e Desligamento (programa irá calcular).
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Data Desligamento | Permite Inserir a Data de Admissão na empresa. | |||||
Meses Trabalhados | Campo desabilitado, por ser resultante das datas de Admissão e Desligamento (programa irá calcular).
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Último Salário Mês | Preencher com o valor do último salário mensal. | |||||
Relação Candidato | Inserir qual a relação do candidato com a empresa (o sistema irá sugerir funcionário). | |||||
Atribuições Cargos Desempenhados | Campo editor em que poderão ser registrados o que for considerado importante com relação a experiência do candidato (é um campo opcional). |
Candidato Externo - Pasta Habilidades
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
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| Campo: | Descrição: |
Proficiência | A explicação deste campo está na Pasta Conhecimentos. (Ver detalhes Campo Proficiência). |
Candidato Externo - Pasta Conhecimentos
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
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| Campo: | Descrição: |
Proficiência | Deve-se Inserir neste campo o nível de proficiência que o candidato possui em cada conhecimento selecionado. |
Candidato Externo - Pasta Cursos
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
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| Campo: | Descrição: |
Tipo Curso | Selecionar o tipo de curso realizado pelo candidato. |
Curso | Permite Inserir o código do curso, podendo ser utilizado o recurso de Zoom. Caso nenhum dos cursos previamente cadastrados atenda, o usuário poderá Inserir a denominação do mesmo (o sistema assumirá o código zero, sendo que o campo abaixo “tipo curso” ficará desabilitado e sem nenhuma informação), porém somente os cursos (código diferente de zero) cadastrados e reconhecidos pela área de treinamento serão herdados pela ficha de inventário do funcionário numa eventual admissão. |
Início Curso | Inserir a data em que o curso iniciou. |
Final Curso | Inserir a data em que o curso finalizou (caso ainda esteja em andamento deverá ser mantida a data sugerida pelo sistema). |
Carga Horária | Inserir a carga horária do curso. |
País | Inserir o país onde o curso foi ou está sendo efetuado (poderá ser utilizado recurso de Zoom). |
UF | Inserir a unidade federativa onde o curso foi ou está sendo efetuado (poderá ser utilizado recurso de Zoom). |
Cidade | Inserir a cidade onde o curso foi ou está sendo efetuado. |
Instituição Curso | Inserir a instituição onde o curso foi ou está sendo efetuado. |
Situação | Inserir a situação em que o curso se encontra (o sistema sugere “concluído”). |
Características | Campo editor (opcional) onde o usuário poderá registrar o que for considerado relevante em relação ao curso. |
Candidato Externo - Pasta Cargo Pretendido
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
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Os cargos foram previamente implementados, e provêm do módulo Cargos e Salários, onde já estão devidamente cadastrados
Candidato Externo - Pasta Cargos Indicados
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
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O usuário deverá analisar atentamente e “comparar” o que está sendo oferecido pelo candidato e o que foi definido pela empresa. Esta análise auxiliará na decisão do recrutador em indicar os cargos ao candidato.
Candidato Externo - Pasta Documentos
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
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| Campo: | Descrição: |
Título Eleitor | Preencher com o número do título de eleitor. |
Zona | Preencher com o número da zona do título de eleitor. |
Seção | Preencher com o número da seção do título de eleitor. |
Cidade | Preencher com a cidade onde foi expedido o título de eleitor. |
UF | Preencher com a unidade federativa em que foi expedido o título (poderá utilizar recurso de Zoom). |
Habilitação | Preencher com o número da carteira de habilitação (motorista). |
UF | Preencher com a unidade federativa em que foi expedida a habilitação (poderá utilizar recurso de Zoom). |
Data Emissão | Preencher com a data de emissão do documento. |
Data Validade | Preencher com a data de validade do documento. |
Categoria Habilitação | Indicar categoria da habilitação (sistema sugere “A”). |
Certificado Reservista | Preencher com o número do documento. |
Região Militar | Preencher com o número da região do documento. |
Série | Preencher com o número da série do documento. |
Circunscrição | Preencher com circunscrição do documento. |
Tipo Documento Militar | Indicar o tipo do documento (o sistema sugere Carteira Reservista). |
Pasta Referência
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
Nesta pasta são registradas informações contendo as referências do candidato externo.
Na tabela a seguir estão descritos os elementos dessa janela.
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Incluir Referência Candidato | Por meio deste Botão são inseridas todas as informações necessárias sobre as referências do candidato externo para um futuro contato se necessário. (Ver detalhes Botão Incluir Referência Candidato). |
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do documento. | |
Circunscrição | Preencher com circunscrição do documento. |
Tipo Documento Militar | Indicar o tipo do documento (o sistema sugere Carteira Reservista). |
Candidato Externo - Pasta Referência
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
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Nesta pasta são registradas as informações das localidades onde o candidato pretende trabalharinformações contendo as referências do candidato externo.
Na tabela a seguir estão descritos os elementos dessa janela.
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Incluir Referência Candidato | Por meio deste Botão são inseridas todas as informações necessárias sobre as localidades onde o referências do candidato externo pretende trabalharpara um futuro contato se necessário. (Ver detalhes Botão Incluir Localidade para o Referência Candidato). |
Botão Incluir
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Referências do Candidato
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
País | Inserir o código do país pretendido pelo candidato. |
UF | Inserir a unidade da federação do país pretendido pelo candidato. |
Localidade | Inserir a localidade na unidade da federação pretendida pelo candidato. |
Candidato Externo - Pasta UF
Nesta pasta são registradas as informações das localidades onde o candidato pretende trabalhar.
Na tabela a seguir estão descritos os elementos dessa janela.
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Listar as ações relacionadas à tela.
| Ação: | Descrição: |
Nome do link. | Descreva a ação que será realizada ao acionar esta ação |
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Incluir | Por meio deste Botão são inseridas todas as informações necessárias sobre as localidades onde o candidato externo pretende trabalhar. (Ver detalhes Botão Incluir Localidade para o Candidato). |
Botão Incluir Localidade para o Candidato
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Nome do campo. | Descreva a regra de negócio dos principais campos e exemplos. |
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Conteúdos Relacionados:
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País | Inserir o código do país pretendido pelo candidato. |
UF | Inserir a unidade da federação do país pretendido pelo candidato. |
Localidade | Inserir a localidade na unidade da federação pretendida pelo candidato. |
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