Manutenção Candidato - MRS

Objetivo

Permite o cadastramento de candidatos e todos os demais procedimentos necessários a manutenção dos Candidatos Externos (currículos). Candidatos de Agência de Recrutamento e Internos sendo os funcionários que se propõe ou são escolhidos a participar da seleção para uma vaga

Visão Geral

Ao cadastrar um candidato Externo, serão exigidos os documentos parametrizados como obrigatórios, sem os quais não haverá possibilidade de inclusão. Havendo necessidade de abandonar a inclusão de um candidato, se o referido candidato ainda estiver na situação de “incompleto” a exclusão do registro será efetuado a qualquer momento com o botão “excluir”.

O cadastro do candidato se completará, somente quando for identificado pelo recrutador, quais os cargos que este poderia efetivamente concorrer. O processo de indicação de cargos ao candidato poderá ser complementado no momento em que ocorre o cadastramento, ou acontecerá em um processo específico (ver detalhes em Atribuir Cargo Candidato Externo).

É importante saber que o candidato só poderá participar de processos de seleção dos cargos que foram indicados pelo recrutamento e, que somente após o recrutamento indicar pelo menos um cargo é que o candidato passará (automaticamente) para a situação de “ativo”. O sistema  também identificará candidatos que tenham sido admitidos na organização e, impedirá que estes venham a participar de processo de seleção (caso esteja participando de mais de uma Requisição de Pessoal, nas demais será também identificado como já admitido).

Quanto ao cadastro do Candidato de Agência o comportamento do sistema é um pouco diferente, pois a este será possível se indicar uma Requisição de Pessoal e quando informado o sistema assume como cargo indicado o cargo da requisição, para qual este candidato está sendo vinculado.