Histórico da Página

Grau Instrução

Inserir o grau de instrução do candidato (poderá ser utilizado recurso de Zoom). Esta informação é de preenchimento obrigatório.

Meio Divulgação Vaga

Inserir qual o meio de divulgação pelo qual o candidato tomou conhecimento da empresa e/ou de vagas oferecidas pela empresa, sendo que o sistema sugere a que foi informada nos parâmetros do recrutamento (poderá ser utilizado recurso de Zoom )

Entidade de Classe

Inserir a entidade de classe do candidato (campo opcional, podendo ser utilizado recurso de Zoom).

Empresa (Indicação)

Inserir o código da empresa a qual pertence o funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. Poderá ser utilizado recurso de Zoom

Estabelecimento (Indicação)

Inserir o código do estabelecimento a qual pertence o funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação.

 O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes em Manutenção Estabelecimento).

Matrícula (Indicação)

Inserir a matrícula do funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. Poderá ser utilizado recurso de Zoom.

Pessoa Indicadora (Indicação)

Este campo fica desabilitado se a pessoa indicadora for um funcionário, desta forma o mesmo é preenchido automaticamente pelo sistema com o código da pessoa física. Se a pessoa indicadora não for funcionário, este campo deve ser preenchido pelo usuário com o código da pessoa física.

A pessoa Física foi cadastrada no Módulo de Folha de Pagamento . (Ver detalhes em Manutenção Pessoa Física).

Nome da Mãe

Inserir o nome da mãe do candidato (campo opcional).

Nome do Pai

Inserir o nome do pai do candidato (campo opcional).

Turno

Inserir o(s) turno(s) que o funcionário deseja trabalhar. O candidato somente irá concorrer a vagas que sejam compatíveis com a disponibilidade de horário do candidato. O controle acontece comparando a classificação do turno da requisição e a disponibilidade do candidato. No cadastro do turno é identificado o período do turno.

Tipo de Vaga

Indicar o tipo de vaga que o candidato prefere, sendo que o sistema irá sugerir “;efetivo”. O candidato somente poderá concorrer a vagas que sejam compatíveis com seu interesse. O controle acontece comparando a identificação do tipo de vaga da requisição com a opção do candidato.

Salário Combinar

Indicar se o candidato manifestou está preferência. Notar que ao ser indicado o campo de Pretensão Salarial (expresso em valor), ficará desabilitado.

Pretensão Salarial

Preencher com o valor do salário mês pretendido pelo candidato, sendo este campo opcional (caso não Inserir será assumido “salário a combinar”).

Situação Candidato

Neste campo estará habilitado somente as opções “impedido” e “incompleto”, sendo que o sistema sugere incompleto. A situação de impedido deve ser utilizada para reconhecer o candidato quando este apresentar o currículo e o mesmo já tenha sido analisado e verificado a impossibilidade do mesmo participar da seleção. A situação de “ativo” é assumida automaticamente pelo sistema quando o candidato tiver um Cargo Indicado.(ver detalhes Pasta Cargos Indicados).

A situação de “admitido” também é resultado do processo, ou seja, quando o candidato for considerado admitido em uma requisição.

Análise Currículo

Inserir a data em que foi realizada a última análise do currículo. O sistema sugere a data corrente.

Empresa (Responsável)

Inserir o código da empresa a qual pertence o funcionário responsável pelo cadastramento do candidato. Poderá ser utilizado recurso de Zoom.
Para os campos que referenciam o responsável pelo cadastramento (empresa, estabelecimento, matrícula e pessoa física) é sugerido o responsável que cadastrou o último currículo.

Estabelecimento (Responsável)

Inserir o código do estabelecimento a qual pertence o funcionário responsável pelo cadastramento do candidato.

O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes em Manutenção Estabelecimento).

Matrícula (Responsável)

Inserir a matrícula do funcionário responsável pelo cadastramento do candidato.

O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes em Manutenção Estabelecimento).

Pessoa Física (Responsável)

Este campo fica desabilitado se a pessoa responsável for um funcionário, desta forma o mesmo é preenchido automaticamente pelo sistema com o código da pessoa física. Se a pessoa responsável não for funcionário, este campo deve ser preenchido pelo usuário com o código da pessoa física.

A pessoa Física foi cadastrada no Módulo de Folha de Pagamento . (Ver detalhes em Manutenção Pessoa Física).

Observações Recrutamento

Neste campo editor poderá ser registrado qualquer tipo de informação complementar sobre o candidato.

Descrição:

Detalhe Grupo de Conhecimentos Experiências (Superior) e Conhecimento/ Experiência (Inferior)

Detalhe Grupo Conhecimento/ Experiência (Superior): A finalidade deste botão é possibilitar a consulta detalhada dos grupos de conhecimentos implementados no sistema. Para realizar a consulta, basta selecionar um dos grupos e acionar o botão Detalhe Grupo Conhecimento/ Experiência (botão amarelo). Esta função foi cadastrada no Módulo Desenvolvimento de Pessoal. (Ver detalhes Módulo Desenvolvimento de Pessoal – Processo Consultas e Relatórios – função em Consulta Grupo Conhecimento/Experiência (DS0286B).

Detalhe Conhecimento/Experiência (Inferior): A finalidade deste botão é possibilitar a consulta detalhada dos conhecimentos/experiências implementadas no sistema. Para realizar a consulta, basta selecionar um dos conhecimentos e acionar o botão Detalhe Conhecimento/ Experiência (botão amarelo). Esta função foi cadastrada no Módulo Desenvolvimento de Pessoal. (Ver detalhes Módulo Desenvolvimento de Pessoal – Processo Consultas e Relatórios – função Consulta Conhecimento/Experiência Necessidade Unidade de Lotação (DS0289).

Seta de Movimentação Direita

A finalidade deste botão é possibilitar a transferência dos Conhecimentos do quadro da esquerda para o da direita, isto é, indicando que estes conhecimentos farão parte dos candidatos externos.

Seta de Movimentação Esquerda

A finalidade deste botão é “desfazer” a movimentação descrita acima, bastando selecionar os conhecimentos no quadro da direita e pressionar este botão.