Histórico da Página

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Se encuentran comprendidos, entre otros conceptos: adicionales

• Adicionales por zona,

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• Título.
• Vacaciones
• Gratificaciones de cualquier naturaleza,

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• Comisiones por ventas

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• Honorarios percibidos por el desarrollo de la actividad en relación de dependencia

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• Remuneraciones que se perciban durante licencias o ausencias por enfermedad

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• .
• Indemnizaciones por falta de preaviso en el caso de despidos

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• También aquellos beneficios sociales a favor de los dependientes.

Asimismo, no se considerarán ganancias integrantes de la base de cálculo los pagos que se reciban en concepto de:

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• Remuneración: son conceptos positivos que son pagados al empleado.
• Descuento: son conceptos negativos que son descontados a los empleados.
• Base Remuneración: son conceptos positivos que hacen base o que son referencia para el cálculo de la remuneración.
• Base Descuento: son conceptos negativos que hacen base o referencia para el cálculo de los descuentos

Por ejemplo:

Impuestos sobre la renta:  el Así, cuando el Sistema efectúa el cálculo del Impuesto de Renta (por ejemplo), el primer paso será montar la base, sumando todos los conceptos de haberes con incidencia para Impuesto de Renta (esta incidencia se define en cada concepto a través de este archivo) y sustrayendo todos y sustrayendo todos los conceptos de descuentos con incidencia para Impuesto de Renta. Las incidencias se define en cada concepto.

Los conceptos en su mayoría, se calculan automáticamente por el Sistema, que las identificará a través del campo campo Identificador de cálculo, siendo los identificadores de cálculo , los que efectivamente, definen lo que es el definen al concepto, o sea, si es un pago, si un descuento etc.

Los conceptos aquí definidos con identificadores, se generan por el Sistema a través de los diversos cálculos disponibles en el entorno Gestión de Personal (Anticipo, Planilla de haberes, Vacaciones, Resición, SAC, AguinaldoGAN, etc.) y almacenados en sus respectivas tablas, siendo posteriormente, tras el cierre mensual, transportados para trasladados a la tabla de movimiento anual (SRD).

Este archivo, por tanto, contendrá todo el historial del empleado, referente a los valores recibidos o descontados, que se utilizan en las más diversas rutinas do Sistema, como: ficha financiera, informes para simple consulta e, incluso, para atender obligaciones laborales/de seguridad socialdel Sistema.

El archivo de conceptos está dividido en carpetas, como vermos.:

1. Pasos del Procedimiento VAC
2. Creación de un periodo de Procedimiento VAC, que estará acorde a las fechas de inicio del periodo de vacaciones a abonar.
3. Verificación de los días derecho que posee el empleado, de manera que se pueda verificar los días que tiene el empleado para disfrutar sus vacaciones (Rutina GPEA050): Actualizaciones->Empleados->Dia de Derecho (Tabla SRF).
4. El punto anterior es realizado tanto por las rutinas de Misceláneas->Cálculos->Vacaciones (GPEM031.PRW) o Vacaciones Colectivas (GPEM032.PRX).
5. Selección de la modalidad de Liquidación del Procedimiento de Vacaciones: Dependiendo de la rutina seleccionada, Vacaciones o Vacaciones Colectivas los pasos para completar la información requerida por el sistema son diferentes pero pueden trabajar en forma complementaria:

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