Histórico da Página
...
ÍNDICE
| Índice |
|---|
01. Visión General
El tipo de procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje), tiene la finalidad de calcular el Aumento de Sueldo en base a cualquiera de los siguientes criterios:
- Función: En el catálogo de Funciones, en el campo Salario, se captura el nuevo salario que aplica para la Función del empleado.
- Concepto: En el catálogo de Conceptos se captura el Porcentaje de Aumento a aplicar sobre el Salario Actual, en los conceptos 105 - Sueldo Básico ó 106 - Salario integral según aplique al empleado.
- Incidencias: En importe de Incidencias se captura el nuevo Salario a aplicar para el empleado, bajo los conceptos 105 - Sueldo Básico ó 106 - Salario integral según aplique al empleado.
El presente Documento de Referencia, contendrá:
- Configuración de Conceptos utilizados en el cálculo de ASP.
- Funcionalidad de los conceptos utilizados en el cálculo de ASP.
- Funcionalidad de las fórmulas utilizadas en el cálculo de ASP.
02. Sustento Legal
Aumento de Salario
Respecto a los trabajadores públicos, existe la obligatoriedad de incrementar todos los salarios, más no en el sector privado, aunque la corte en varias ocasiones se ha pronunciado sobre el respecto, argumentando que todo trabajador tiene derecho a mantener su capacidad adquisitiva, y esto sólo se logra si se incrementa el salario cada año, en un porcentaje por lo menos igual al causado por la inflación.
Sin embargo, el incremento del salario mínimo, sólo tiene efectos jurídicos respecto al salario mínimo, puesto que ningún trabajador podrá devengar menos de un salario mínimo, según lo ordenó el decreto 4868 de diciembre 30 de 2008.
...
Siendo el contrato de trabajo un acuerdo de voluntades, y que las partes pueden pactar libremente las condiciones del mismo sin que infrinjan la ley, será muy difícil obligar a una empresa a que incremente un salario alto.
No hay que olvidar que existen muchos factores relacionados con el incremento de un salario como la productividad, la crisis económica, el desempleo y otras tantas situaciones particulares de cada empresa, por lo que no puede esperarse que se pueda obligar a una empresa a incrementar un salario superior al mínimo cuando posiblemente ésta financieramente no pueda asumir el costo.
La fijación de un salario superior al mínimo, es autonomía de la empresa que crea y ofrece un puesto de trabajo, y mal podría la ley convertir esa decisión soberana y libre de la empresa en una especie de salario mínimo que obligatoriamente debe incrementar año a año, cuando las condiciones de un año son muy diferentes a los de otro, y nada puede garantizar que la empresa puede seguir pagando ese valor.
Aunque la posición de la corte es correcta, su aplicación es más que difícil, y en últimas dependerá de las políticas internas de la empresa decidir si pacta con el empleado un incremento, incremento que será el que acuerden las partes.
La políticas de fijación de salarios superiores al mínimo, obedece a un estudio que hace cada empresa de acuerdo a las condiciones operativas, de recursos humanos y financieras del momento, y esa fijación voluntaria no puede convertirse en ley, a no ser que así se pacte en el contrato de trabajo.
Ahora, en tiempos de crisis, la situación ha llevado a muchas empresas a disminuir salarios cuando no ha despedir trabajadores, algo que hace continuamente el estado mismo con sus famosas reestructuraciones, puesto que hay momentos en que es imposible sostener sueldos altos, y es poco probable que la ley pueda regular este tipo de situaciones.
Por último, sobre el respecto, el ministerio de la protección social ya se ha pronunciado, y ha conceptuado que no hay una norma que obligue a una empresa a incrementar el salario de una persona cuando este salario supera el mínimo exigido por la ley.
Damos respuesta a su solicitud de concepto, radicada con el número de la referencia, sobre incremento salarial en los siguientes términos:
El artículo 53 de la Constitución Política de Colombia consagra como una de las bases más importantes en derecho laboral, la institución del salario mínimo vital y móvil. Con fundamento en ello nos permitimos efectuar las siguientes consideraciones respecto a las inquietudes por usted planteadas.
La noción de aumento salarial connota un significado de incremento en el valor nominal de la remuneración, por tanto, dicha institución procede según la voluntad del empleador de incrementar el valor del salario de uno o más trabajadores de acuerdo a circunstancias especiales de la empresa, del empleador y de los trabajadores. Todo ello, respetando los derechos fundamentales de los trabajadores como por ejemplo, el derecho a la igualdad, a la remuneración en condiciones justas y en todo caso proporcional a la cantidad y calidad del trabajo.
Por otra parte encontramos la noción de ajuste salarial, este es de carácter obligatorio por disposición constitucional y legal, respecto del salario mínimo. Esta noción conlleva un significado de incremento, pero en este caso no en el valor nominal de un salario sino en el valor real de éste.
Así lo ha entendido la Corte Constitucional, quien en Sentencia C-1433 de octubre de 2000 con ponencia del Dr. Antonio Barrera Carbonell expresa:
“Estima la corle que el ajuste del salario, desde la perspectiva señalada, no corresponde propiamente a su incremento, pues, para que exista un incremento en la remuneración, verdadero y efectivo, se requiere que ésta se revise y modifique, aumentándola, luego del ajuste de inflación, teniendo en cuenta los factores reales de carácter socioeconómico que inciden en su determinación y. específicamente, la necesidad de asegurar el mínimo vital y la equivalencia con lo que corresponde al valor del trabajo Esta equivalencia debe ser real y permanente, conseguirla supone necesariamente mantener actualizado el valor del salario, ajustándolo periódicamente en consonancia con el comportamiento de la inflación, con el fin de contrarrestar la pérdida de su poder adquisitivo, y asegurar que aquél en términos reales conserve su valor”.
De esta forma, el ajuste salarial se efectúa reconociendo la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero y se actualiza de año en año (calendario), así el reajuste del valor del salario se dará de acuerdo a este incremento en el costo de la vida y eventualmente otros factores.
El efecto jurídico de la fijación del salario mínimo al tenor de lo dispuesto en el artículo 148 del C.S.T. es la modificación automática de los contratos en los que haya estipulado un salario inferior.
Es importante aclarar que respecto de salarios superiores al mínimo dentro del sector privado, no existe disposición legal que ordene el ajuste, sin embargo la jurisprudencia en reiteradas ocasiones expresa la necesidad de reconocer en aquellos salarios la pérdida de poder adquisitivo del dinero y efectuar el ajuste con base en el índice de precios al consumidor del año inmediatamente anterior, así lo expresa la Sentencia C-710 /99 M.P. José Gregorio Hernández Galindo, refiriéndose a empleados del estado con salarios superiores al mínimo:
“Más aun, la Corte coincide con lo expuesto por el Procurador General de la Nación en el sentido de que el Gobierno, en la hipótesis de la norma, debe ponderar los factores contenidos en ella, pero que, en todo caso el reajuste salarios que decrete nunca podrá ser inferior al porcentaje del IPC del año que expira. Y ello por cuanto, como el Ministerio Público lo dice, el Gobierno está obligado a velar por que el salario mantenga su poder adquisitivo, de tal forma que garantice el mínimo vital y móvil a los trabajadores y a quienes de ellos dependen. De lo contrario, vulnera el artículo 53 de la Constitución”.
...
Que el cálculo de nómina estándar, atienda la legislación vigente en términos de Detracción.
02. Sustento Legal
Aplicar la detracción para las contribuciones del empleador.
La Ley 27.541 Ley de Solidaridad Social y Reactivación Productiva que, sobre la remuneración imponible sujeta a las contribuciones de la Seguridad Social se detrae mensualmente, por cada uno de los trabajadores, un importe de pesos siete mil tres con sesenta y ocho centavos ($7.003,68) en concepto de remuneración bruta.
Si bien la ley 27.541, derogó el decreto 814/01 y el decreto 1009/01, mantuvo el mínimo no imponible de $7.003,68, y la alícuotas vigentes del 18% y 20,4% vigentes a ese momento.
Las contribuciones del empleado a que se le aplica la detracción son:
- Jubilación: 11%.
- Ley 19032: 3%.
- Fondo Nacional de Empleo.
- Asignaciones Familiares.
03. Ejemplo de Utilización
Para dar cumplimiento con el sustento legal, en la Localización de Colombia se Argentina se cuenta con la definición de la Formulación Estándar del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje).
...
- Contar con las actualizaciones al Diccionario de Datos, mencionadas en el Documento de Referencia de la sección 05. Información Adicional.
- Contar con los catálogos necesarios para el Cálculo de Nómina.
- Tipos de Procedimiento.
- Procesos.
- Conceptos.
- Conceptos por proceso.
- Fórmulas.
- Mnemónicos.
- Criterios de Acumulación.
- Periodos.
- Tablas Alfanuméricas.
- Funciones.
- Empleados. Incidencias por Empleado.
| Informações | ||
|---|---|---|
| ||
Para mayor información sobre la configuración de los catálogos utilizados en el cálculo del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje), se recomienda leer la sección 04. Catálogos Utilizados. |
Procedimiento
- .
- Tipos de Procedimiento.
- Procesos.
- Conceptos.
- Conceptos por proceso.
- Fórmulas.
- Mnemónicos.
- Criterios de Acumulación.
- Periodos.
- Tablas Alfanuméricas.
- Funciones.
- Empleados.
Incidencias por Empleado.
Informações title NOTA Para mayor información sobre la configuración de los catálogos utilizados en el cálculo de Detracciones, se recomienda leer la sección 04. Catálogos Utilizados.
Procedimiento
- Ingresar a la rutina Por procedimiento, ubicada en el módulo Gestión de Personal - SIGAGPE (Miscelánea | Cálculos).
- Informar los campos solicitados para el cálculo:
En la pestaña Generales:
Proceso, informar el proceso configurado previamente.
Tipo de Procedimiento, seleccionar el procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje).
Periodo, se informará automáticamente el periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
- N° Pago, se informará automáticamente el número de pago del periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
- Fecha Inicial, se informará automáticamente la fecha inicial del periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
- Fecha Final, se informará automáticamente la fecha final del periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
- Estatus, seleccionar el estatus de los empleados a procesar:
- Activos.
- Inactivos.
- Ambos
- Habilitar Grabación, habilitar la grabación de campos en tablas como pueden ser SRA - Empleados, RCP - Trayectoria Laboral, etc. Para la primera ejecución, se recomienda no habilitar esta opción.
- Habilitar TRACE, habilitar la generación del log del cálculo al finalizar el proceso.
- En la pestaña Rangos:
- Empleados, informar el o los empleados a calcular.
- Departamentos, informar el o los departamentos de los empleados a calcular.
- Centro de Costos, informar el o los centros de costos de los empleados a calcular.
- Localidad de Pago, informar el o las localidades de pago de los empleados a calcular
- Dar clic en el botón de Confirmar.
- Validar que el Cálculo de Nómina, finaliza de forma exitosa.
- Si fue activado el TRACE:
- Se puede consultar el log para verificar la ejecución de cada una de las fórmulas estándar. Para mayor información sobre la interpretación de las fórmulas, se recomienda leer el punto Fórmulas (GPEA290) de la sección 04. Catálogos Utilizados
- Si fue activado el TRACE:
- Ingresar a la rutina Por procedimiento, ubicada en el módulo Gestión de Personal - SIGAGPE (Miscelánea | Cálculos).
- Informar los campos solicitados para el cálculo:
En la pestaña Generales:
Proceso, informar el proceso configurado previamente.
Tipo de Procedimiento, seleccionar el procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje).
Periodo, se informará automáticamente el periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
- N° Pago, se informará automáticamente el número de pago del periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
- Fecha Inicial, se informará automáticamente la fecha inicial del periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
- Fecha Final, se informará automáticamente la fecha final del periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
- Estatus, seleccionar el estatus de los empleados a procesar:
- Activos.
- Inactivos.
- Ambos
- Habilitar Grabación, habilitar la grabación de campos en tablas como pueden ser SRA - Empleados, RCP - Trayectoria Laboral, etc. Para la primera ejecución, se recomienda no habilitar esta opción.
- Habilitar TRACE, habilitar la generación del log del cálculo al finalizar el proceso.
- En la pestaña Rangos:
- Empleados, informar el o los empleados a calcular.
- Departamentos, informar el o los departamentos de los empleados a calcular.
- Centro de Costos, informar el o los centros de costos de los empleados a calcular.
- Localidad de Pago, informar el o las localidades de pago de los empleados a calcular
- Dar clic en el botón de Confirmar.
- Validar que el Cálculo de Nómina, finaliza de forma exitosa.
- Si fue activado el TRACE:
- Se puede consultar el log para verificar la ejecución de cada una de las fórmulas estándar. Para mayor información sobre la interpretación de las fórmulas, se recomienda leer el punto Fórmulas (GPEA290) de la sección 04. Catálogos Utilizados.
- Si fue activado el TRACE:
- Validar que el Cálculo de Nómina se realizó correctamente para el o los empleados seleccionados, ingresando a la rutina Recibo de Pago (GPEA630).
- Tras la confirmación del cálculo correcto de los conceptos, ingresar nuevamente a la rutina Por procedimiento, ubicada en el módulo Gestión de Personal - SIGAGPE (Miscelánea | Cálculos).
- Informar los campos solicitados para el cálculo como se realizó en el punto 2.
- Seleccionar el checkbox Habilitar Grabación de la pestaña Generales.
- Dar clic nuevamente en el botón Confirmar de la rutina Por Procedimiento.
- Validar que el Cálculo de Nómina, finaliza de forma exitosa.
- Ingresar a las rutinas Empleados (SRA), Histórico de Salarios (SR3/SR7) o Trayectoria Laboral (RCP), para validar la actualización de los campos de salario del empleado
- .
| Informações | ||
|---|---|---|
| ||
| Nota | ||
| ||
Debido a que al utilizar el ASP (
|
|
04. Catálogos Utilizados
Tipos de Procedimiento (GPEA162)
...
Los conceptos estándar utilizados en el cálculo del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje)de Detracciones, se muestran a continuación:
Concepto Descripción Tipo de Cod. Imprime Concepto Id. de Cálculo Tipo Concepto 000 Cálculo de Referencia 3 - Base (Remuneración) 2 - No V - Valor 237 Ajuste al Salario Mínimo Base 3 - Base (Remuneración) 2 - No V - Valor 238 Ajuste al Salario Mínimo IntegralTipo de Cod. Imprime Concepto Id. de Cálculo Tipo Concepto 810 Detracción 3 - Base (Remuneración) 2 - No V - Valor En los conceptos de 237 - Ajuste al Salario Mínimo Base y 238 - Ajuste al Salario Mínimo Integral se deberá informar el campo Porcentaje (RV_PERC) del incremento general.
...
- Las fórmulas utilizadas en el cálculo del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje), se muestran a continuación; así como su mecánica de cálculo:
Fórmulas utilizadas:
Origen
Código
Descripción
Desc. 2
Desc. 3
Versión
Recompilar
Modelo
S_
REFASP
REFERENCIAS AUMENTO POR %
ASP
NCM 202011
005
1
2
S_
237ASP
AUMENTO SALARIO POR % BASICO
ASP
NCM 202011
011
1
2
S_
238ASP
AUMENTO SALARIO POR % INTEGRAL
ASP
NCM 202011
004
1
2
- Detalle de las fórmulas:
REFASP - Referencia Aumento por %
Fórmula
Secuencia
1a Expresión
Op. 1
2a Expresión
Resultado
Comentario
REFASP
000001
#
TRACE_ON
REFASP
000002
# VALIDA SI ESTA ACTIVO
No calcula empleados inactivos o que ingresaron en fecha posterior a la fecha de aumento.
REFASP
000003
MUEVE
1
NOCALCULA
REFASP
000004
EMPSTATUS
SI_IGUAL
"D"
FINAL
REFASP
000005
EMPFECING
SI_MAYOR
PERFECFIN
FINAL
REFASP
000006
MUEVE
0
NOCALCULA
REFASP
000007
#OBTIENE SAL MINIMOS
Obtiene SMMLV de la tabla S007 y columna 3.
REFASP
000008
BUSCA
TABLA_S007
REFASP
000009
ELEMENTO_01
HASTA_MAYOR
0
REFASP
000010
MUEVE
ELEMENTO_03
SALMINMES
REFASP
000011
#OBTIENE FACTOR
PRESTACIONAL
Obtiene SMMLV para Salarios Integrales = SMMLV * 13.
REFASP
000012
SALMINMES
MULTIPLICA
13
SALMININTM
REFASP
000013
FINAL
ETIQUETA
REFASP
000014
#
TRACE_OFF
237ASP - Aumento Salario por % Básico
Fórmula
Secuencia
1a Expresión
Op. 1
2a Expresión
Resultado
Comentario
237ASP
000001
#
TRACE_ON
237ASP
000002
NOCALCULA
SI_IGUAL
1
FINAL
237ASP
000003
EMPTIPOSAL
SI_IGUAL
'2'
FINAL
Si es un salario integral no calcula en esta fórmula.
237ASP
000004
EMPTIPOSAL
SI_IGUAL
'4'
FINAL
237ASP
000005
#% POR PORCENTAJE
237ASP
000006
CONPORCEN
SI_IGUAL
0
CONT_00
El % de aumento se registra en el campo de % del catálogo de conceptos. Si este está en cero, salta a la validación de si es el incremento por función o por incidencia.
237ASP
000007
MUEVE
EMPSALARIO
EMPSALANT
Mueve el salario actual, al campo de salario anterior en el maestro de empleados.
237ASP
000008
CONPORCEN
DIVIDE
100
NAUX_00
Salario = Salario + Salario * % Aumento del Concepto.
237ASP
000009
EMPSALARIO
MULTIPLICA
NAUX_00
NAUX_00
237ASP
000010
EMPSALARIO
SUMA
NAUX_00
EMPSALARIO
237ASP
000011
MUEVE
1
NAUX_01
237ASP
000012
SALTA
CONT_03
237ASP
000013
CONT_00
ETIQUETA
237ASP
000014
#INCREMENTO
POR FUNCION
Si el origen del salario es la función (RCJ_ORISDO)
- Salario Anterior = Salario
- Salario = Salario de la Función
237ASP
000015
PROORISDO
SI_DIFERENTE
'2'
CONT_01
237ASP
000016
FUNSALARIO
SI_IGUAL
0
FINAL
237ASP
000017
MUEVE
EMPSALARIO
EMPSALANT
237ASP
000018
MUEVE
FUNSALARIO
EMPSALARIO
237ASP
000019
MUEVE
1
NAUX_01
237ASP
000020
SALTA
CONT_03
237ASP
000021
CONT_01
ETIQUETA
237ASP
000022
#POR INCIDENCIA
Si no fue por % del concepto ni por función, y se tiene un importe por incidencia
- Salario Anterior = Salario
- Salario = Importe Incidencia
237ASP
000023
INCIMPINC
SI_IGUAL
0
CONT_02
237ASP
000024
MUEVE
EMPSALARIO
EMPSALANT
237ASP
000025
MUEVE
INCIMPINC
EMPSALARIO
237ASP
000026
MUEVE
1
NAUX_01
237ASP
000027
CONT_02
ETIQUETA
237ASP
000028
NAUX_01
SI_IGUAL
0
FINAL
237ASP
000029
# VALIDA
INCREMENTO
Valida que el nuevo salario no sea menor que el SMMLV.
237ASP
000030
EMPSALARIO
SI_MAYOR
SALMINMES
CONT_03
237ASP
000031
MUEVE
SALMINMES
EMPSALARIO
237ASP
000032
CONT_03
ETIQUETA
237ASP
000033
EMPSALANT
SI_IGUAL
EMPSALARIO
FINAL
237ASP
000034
CONT_04
ETIQUETA
237ASP
000035
#GRABA SRA
Asigna los valores del maestro de empleados faltantes:
- Tipo de Modificación = '002'.
- Periodo Modificación = Periodo en ejecución.
- Número Pago Modificación = Número de Pago en ejecución.
- Fecha de Modificación: Fecha de Pago del Periodo.
Graba la información en la SRA cuando se Habilita la opción de Grabación.
237ASP
000036
MUEVE
"002"
EMPTIPMODS
237ASP
000037
MUEVE
PERFECPAG
EMPFECAUM
237ASP
000038
MUEVE
PERPERIOD
EMPPERAUM
237ASP
000039
MUEVE
PERNUMPAG
EMPPAGAUM
237ASP
000040
GRABA
'SRA'
237ASP
000041
#GRABA RCP
Asigna los valores de Trayectoria Labora:
- Fecha de Movimiento: Fecha de Pago del Periodo.
- Periodo Movimiento = Periodo en ejecución
- Número Pago Movimiento = Número de Pago en ejecución.
- Tipo de Movimiento = '05'
- Tipo de Modificación = '002'
- Si la categoría de la función es M o A o C o P o E
- Salario Mensual= Salario de Empleado
- Salario Diario = Salario Mensual / 30
- Si la categoría de la función es D
- Salario Mensual= Salario de Empleado / 30
- Salario Diario = Salario Mensual
- Si la categoría de la función es H
- Salario Mensual= Salario de Empleado * 240
- Salario Diario = Salario Mensual / 30
Graba la información en la RCP cuando se Habilita la opción de Grabación.
237ASP
000042
MUEVE
PERFECPAG
TRAFECMOV
237ASP
000043
MUEVE
PERPERIOD
TRAPERMOV
237ASP
000044
MUEVE
PERNUMPAG
TRANPGMOV
237ASP
000045
MUEVE
'05'
TRATIPOMOV
237ASP
000046
MUEVE
'002'
TRATIPMODS
237ASP
000047
MUEVE
EMPSALARIO
TRASALMES
237ASP
000048
EMPSALARIO
DIVIDE
30
TRASALDIA
237ASP
000049
EMPCATFUN
SI_IGUAL
'M'
CONT_05
237ASP
000050
EMPCATFUN
SI_IGUAL
'A'
CONT_05
237ASP
000051
EMPCATFUN
SI_IGUAL
'C'
CONT_05
237ASP
000052
EMPCATFUN
SI_IGUAL
'P'
CONT_05
237ASP
000053
EMPCATFUN
SI_IGUAL
'E'
CONT_05
237ASP
000054
MUEVE
EMPSALARIO
TRASALDIA
237ASP
000055
EMPSALARIO
MULTIPLICA
30
TRASALMES
237ASP
000056
EMPCATFUN
SI_IGUAL
'D'
CONT_05
237ASP
000057
EMPSALARIO
MULTIPLICA
240
TRASALMES
237ASP
000058
TRASALMES
DIVIDE
30
TRASALDIA
237ASP
000059
CONT_05
ETIQUETA
237ASP
000060
GRABA
'RCP'
237ASP
000061
# GRABA SR7-SR3
Asigna los valores del histórico de Salarios:
- Tipo de Modificación = '002'
- Concepto: '000'
- Valor = Salario
- Valor Anterior = Salario Anterior
- Fecha de Aumento: Fecha de Pago del Periodo.
237ASP
000062
MUEVE
PERFECPAG
HSDDATA
237ASP
000063
MUEVE
'002'
HSDTIPO
237ASP
000064
MUEVE
'000'
HSDPD
237ASP
000065
MUEVE
EMPSALARIO
HSDVALOR
237ASP
000066
MUEVE
EMPSALANT
HSDANTEAUM
237ASP
000067
MUEVE
PERFECPAG
HSEDATA
237ASP
000068
MUEVE
'002'
HSETIPO
237ASP
000069
#
GRABA
'SR7-SR3'
237ASP
000070
MUEVE
EMPSALARIO
IMPORTE
Se reporta el salario nuevo en Importe
237ASP
000071
FINAL
ETIQUETA
237ASP
000072
#
TRACE_OFF
238ASP - Aumento Salario por % Integral
Fórmula
Secuencia
1a Expresión
Op. 1
2a Expresión
Resultado
Comentario
238ASP
000001
#
TRACE_ON
238ASP
000002
NOCALCULA
SI_IGUAL
1
FINAL
238ASP
000003
EMPTIPOSAL
SI_IGUAL
'2'
FINAL
Si es un salario básico no calcula en esta fórmula.
238ASP
000004
EMPTIPOSAL
SI_IGUAL
'4'
FINAL
238ASP
000005
#% POR PORCENTAJE
El % de aumento se registra en el campo de % del catálogo de conceptos. Si este está en cero, salta a la validación de si es el incremento por función o por incidencia.
Mueve el salario actual, al campo de salario anterior en el maestro de empleados.
Salario = Salario + Salario * % Aumento del Concepto.
238ASP
000006
CONPORCEN
SI_IGUAL
0
CONT_00
238ASP
000007
MUEVE
EMPSALARIO
EMPSALANT
238ASP
000008
CONPORCEN
DIVIDE
100
NAUX_00
238ASP
000009
EMPSALARIO
MULTIPLICA
NAUX_00
NAUX_00
238ASP
000010
EMPSALARIO
SUMA
NAUX_00
EMPSALARIO
238ASP
000011
MUEVE
1
NAUX_01
238ASP
000012
SALTA
CONT_03
238ASP
000013
CONT_00
ETIQUETA
238ASP
000014
#INCREMENTO
POR FUNCION
Si el origen del salario es la función (RCJ_ORISDO)
- Salario Anterior = Salario
- Salario = Salario de la Función
238ASP
000015
PROORISDO
SI_DIFERENTE
'2'
CONT_01
238ASP
000016
FUNSALARIO
SI_IGUAL
0
FINAL
238ASP
000017
MUEVE
EMPSALARIO
EMPSALANT
238ASP
000018
MUEVE
FUNSALARIO
EMPSALARIO
238ASP
000019
MUEVE
1
NAUX_01
238ASP
000020
SALTA
CONT_03
238ASP
000021
CONT_01
ETIQUETA
238ASP
000022
#POR INCIDENCIA
Si no fue por % del concepto ni por función, y se tiene un importe por incidencia
- Salario Anterior = Salario.
- Salario = Importe Incidencia.
238ASP
000023
INCIMPINC
SI_IGUAL
0
CONT_02
238ASP
000024
MUEVE
EMPSALARIO
EMPSALANT
238ASP
000025
MUEVE
INCIMPINC
EMPSALARIO
238ASP
000026
MUEVE
1
NAUX_01
238ASP
000027
CONT_02
ETIQUETA
238ASP
000028
NAUX_01
SI_IGUAL
0
FINAL
238ASP
000029
# VALIDA
INCREMENTO
Valida que el nuevo salario no sea menor que el SMMLV.
238ASP
000030
EMPSALARIO
SI_MAYOR
SALMINMES
CONT_03
238ASP
000031
MUEVE
SALMINMES
EMPSALARIO
238ASP
000032
CONT_03
ETIQUETA
238ASP
000033
EMPSALANT
SI_IGUAL
EMPSALARIO
FINAL
238ASP
000034
CONT_04
ETIQUETA
238ASP
000035
#GRABA SRA
Asigna los valores del maestro de empleados faltantes:
- Tipo de Modificación = '002'
- Periodo Modificación = Periodo en ejecución.
- Número Pago Modificación = Número de Pago en ejecución.
- Fecha de Modificación: Fecha de Pago del Periodo.
Graba la información en la SRA cuando se Habilita la opción de Grabación
238ASP
000036
MUEVE
"002"
EMPTIPMODS
238ASP
000037
MUEVE
PERFECPAG
EMPFECAUM
238ASP
000038
MUEVE
PERPERIOD
EMPPERAUM
238ASP
000039
MUEVE
PERNUMPAG
EMPPAGAUM
238ASP
000040
GRABA
'SRA'
238ASP
000041
#GRABA RCP
Asigna los valores de Trayectoria Labora:
- Fecha de Movimiento: Fecha de Pago del Periodo.
- Periodo Movimiento = Periodo en ejecución
- Número Pago Movimiento = Número de Pago en ejecución.
- Tipo de Movimiento = '05'
- Tipo de Modificación='002'
- Si la categoría de la función es M o A o C o P o E
- Salario Mensual= Salario de Empleado
- Salario Diario = Salario Mensual / 30
- Si la categoría de la función es D
- Salario Mensual= Salario de Empleado / 30
- Salario Diario = Salario Mensual
- Si la categoría de la función es H
- Salario Mensual= Salario de Empleado * 240
- Salario Diario = Salario Mensual / 30
Graba la información en la RCP cuando se Habilita la opción de Grabación.
238ASP
000042
MUEVE
PERFECPAG
TRAFECMOV
238ASP
000043
MUEVE
PERPERIOD
TRAPERMOV
238ASP
000044
MUEVE
PERNUMPAG
TRANPGMOV
238ASP
000045
MUEVE
'05'
TRATIPOMOV
238ASP
000046
MUEVE
'002'
TRATIPMODS
238ASP
000047
MUEVE
EMPSALARIO
TRASALMES
238ASP
000048
EMPSALARIO
DIVIDE
30
TRASALDIA
238ASP
000049
EMPCATFUN
SI_IGUAL
'M'
CONT_05
238ASP
000050
EMPCATFUN
SI_IGUAL
'A'
CONT_05
238ASP
000051
EMPCATFUN
SI_IGUAL
'C'
CONT_05
238ASP
000052
EMPCATFUN
SI_IGUAL
'P'
CONT_05
238ASP
000053
EMPCATFUN
SI_IGUAL
'E'
CONT_05
238ASP
000054
MUEVE
EMPSALARIO
TRASALDIA
238ASP
000055
EMPSALARIO
MULTIPLICA
30
TRASALMES
238ASP
000056
EMPCATFUN
SI_IGUAL
'D'
CONT_05
238ASP
000057
EMPSALARIO
MULTIPLICA
240
TRASALMES
238ASP
000058
TRASALMES
DIVIDE
30
TRASALDIA
238ASP
000059
CONT_05
ETIQUETA
238ASP
000060
GRABA
'RCP'
238ASP
000061
# GRABA SR7-SR3
Asigna los valores del histórico de Salarios:
- Tipo de Modificación = '002'.
- Concepto: '000'.
- Valor = Salario.
- Valor Anterior = Salario Anterior.
- Fecha de Aumento: Fecha de Pago del Periodo.
238ASP
000062
MUEVE
PERFECPAG
HSDDATA
238ASP
000063
MUEVE
'002'
HSDTIPO
238ASP
000064
MUEVE
'000'
HSDPD
238ASP
000065
MUEVE
EMPSALARIO
HSDVALOR
238ASP
000066
MUEVE
EMPSALANT
HSDANTEAUM
238ASP
000067
MUEVE
PERFECPAG
HSEDATA
238ASP
000068
MUEVE
'002'
HSETIPO
238ASP
000069
#
GRABA
'SR7-SR3'
238ASP
000070
MUEVE
EMPSALARIO
IMPORTE
238ASP
000071
FINAL
ETIQUETA
238ASP
000072
#
TRACE_OFF
Mnemónicos (GPEA300)
Contar con al menos los mnemónicos estándar, ya que serán utilizados para
el cálculo del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje).el cálculo de Detracciones:
Código Descripción Tipo Contenido RCCVALDETR Valor de Detracción en Tabla N - Numérico GetValType("N") BSEDETRACC Base de Detracción N - Numérico GetValType("N")
Criterios de Acumulación (GPEA470)
...
Tablas Alfanuméricas (GPEA320)
Contar con al menos las tablas alfanuméricas estándar, ya que serán utilizadas para el cálculo
del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje).de Detracciones:
DefiniciónCódigo Descripción Tabla Orden Campos Descripción Campo Tamaño Decimal Picture
Mantenimiento
Funciones (GPEA030)
- Contar con información en los siguientes campos para el cálculo del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje), en caso de que en el Proceso (GPEA240) se haya indicado que se tome el Salario de la tabla de Funciones:
- Salario de la Función (RJ_SALARIO).
...
Documento de Referencia de la Localización de ColombiaArgentina:
DT Localización Colombia Argentina (SIGAGPE) - Protheus 12
06. Tablas Utilizadas
- RCJ - Procesos.
- SRY - Tipos de Procedimiento.
- CTT - Centros de Costo.
- RCB - Definición de Tablas.
- RCC - Mantenimiento de Tablas.
- SRJ - Funciones.
- SR6 - Turnos de Trabajo.
- SPA - Reglas Apunte.
- RF3 - Jornadas.
- RF8/RF4 - Horario.
- RF9 - Tipo Día.
- RCM - Tipos de Ausencia.
- RGA/SRM - Conceptos por Proceso.
- RFQ/RCH - Periodos.
- SRF - Control Días Derecho.
- SRA - Empleados.
- RGB - Incidencias.
- SRC - Movimientos del Periodo.
- SR3/SR7 - Histórico de Salarios.
- RCP - Trayectoria Laboral.
Visão Geral
Import HTML Content
Conteúdo das Ferramentas
Tarefas