Histórico da Página

...

Nesta tela são apresentadas todas as candidaturas de uma vaga específica.

02. GRÁFICO DE FUNIL

Atravéz Através do botão, no campo superior direito, é possivel possível acessar o gráfico funil de etapas da vaga. 

A taxa de conversão de candidatos em um processo seletivo é uma métrica muito importante, pois através dela é possivel avaliar:

As informações exibidas neste gráfico são:

Quantidade de pessoas candidatas em cada etapa do processo, sendo uma candidatura espontânea, quando o candidato enviou o seu currículo, ou candidatos incluídos na vaga via adição manual pelo recrutador;
Taxa de conversão entre o total de pessoas candidatas inscritas versus a quantidade de pessoas candidatas que avançam nas etapas do processo seletivo.

A taxa de conversão é um indicador que pode trazer muitas informações relevantes sobre o seu processo, como:

• Eficiência do seu processo seletivo:  a taxa de conversão indica o quão eficaz é o processo seletivo em encontrar o talento certo de acordo com os requisitos da vaga.
• Custo de recrutamento: um processo seletivo
• Eficiência do processo seletivo:  a taxa de conversão indica o quão eficaz é o processo seletivo em transformar novos candidatos em membros da equipe.
• Custo de recrutamento: um processo demorado e ineficaz pode aumentar os custos de recrutamento.
• Competitividade no mercado de trabalho: Agilidade e eficiência são cruciais em características importantes para você se diferenciar meio um mercado competitivo. Uma A taxa de conversão rápida e eficaz pode ser um diferencial, visto que os candidatos preferem empresas que valorizam o tempo delespode te dar uma visão de quão rápido e eficaz estão seus processos seletivos permitindo tomar ações práticas para melhorias. 
• Experiência do candidato: Uma taxa de conversão baixa pode significar uma experiência negativa para os candidatos, afetando a reputação da empresa no mercado de trabalho.
• Produtividade e desempenho da equipe: Contratar talentos com qualidade e eficiência pode ser um indicador do desempenho geral da equipe de recrutamento. 
• Alinhamento com metas organizacionais: A taxa de conversão está diretamente relacionada ao alcance das metas de contratação da empresa. Uma taxa de conversão saudável garante que a organização tenha a força de trabalho necessária.  Uma taxa de conversão baixa pode significar uma experiência negativa para os candidatos.

Total de pessoas candidatas na etapa: O número exibido no centro de cada item etapa do gráfico de funil representa a quantidade de pessoas candidatas ativas naquela etapa.  ativas naquela etapa.
NÃO são consideradas ativas na etapa as pessoas candidatas que estão com o status "Manual - aguardando aceite", "Manual - recusado" ou "Reprovado".

Taxa de conversão : O número em % exibido logo acima do nome da etapa é a taxa de conversão. Este numero representa o percentual de pessoas candidatas naquela etapa em relação ao total de inscritos na vaga. Não
NÃO são consideradas nesse percentual pessoas com os status "Manual - aguardando aceite" e "Manual - recusado".

Total de pessoas candidatas inscritas na vaga: Este número represta representa a soma do total de pessoas ativas em cada etapa do processo e + o total de pessoas reprovadas. 

...

Total de pessoas candidatas em manual - aguardando aceite: Este número representa o total de pessoas candidatas que foram adicionadas manualmente ao processo e não responderam ao convite finalizando seu cadastro. Mais informações sobre o fluxo de Adição Manual aqui. 

Total de pessoas candidatas em manual - recusado: Este número representa o total de pessoas candidatas que foram adicionadas manualmente ao processo e recusaram o convite. Mais informações sobre o fluxo de Adição Manual aqui. 

...