FP0530 - Manutenção Regras Empréstimo Consignado
Dando continuidade as parametrizações, é necessário inserir as regras para desconto do Crédito do Trabalhador no programa FP0530 através no botão  Image Added nova ocorrência. Uma característica importante do Crédito do Trabalhador é que os funcionários poderão contrair empréstimos nas mais variadas instituições financeiras credenciadas para este fim. Deste modo, é importante considerar para a modalidade de Empréstimos de Crédito do Trabalhador o uso de um código de banco que não seja uma entidade financeira credenciada para atuar com empréstimo de Crédito do Trabalhar. Como sugestão, recomendamos cadastrar como código do banco o número "999", conforme abaixo:
Primeiramente, acesse o programa FP0520 - Manutenção Bancos/Agencias e cadastre o código do banco 999:
Figura 4 - Código de Banco para uso no Crédito do Trabalhador  Image Added
| Informações |
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| As pastas Agências e Conta Corrent não será necessário preencher. |
Em seguida, acesse o programa FP0530 e parametrize as regras de Cálculo da pasta Cadastral para Cálculo e Comprometimento de Rescisão. Para que o sistema consiga identificar que estas regras são para o Crédito do Trabalhador, é imprescindível marcar o campo "Crédito Trabalhador 2025" que está ao lado da descrição do campo banco. Figura 5 - FP0530A, campos chaves e pasta Cadastral:  Image Added
| Aviso |
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| O sistema está preparado para permitir apenas um único cadastro de Regras de Empréstimo Consignado para Crédito do Trabalhador 2025. |
Figura 6 - FP0530B, pasta Margem:
Para que o sistema consiga identificar a remuneração disponível e seguir com o percentual de desconto permitido em Lei, deve-se também parametrizar as pastas Itens Remun ou Remuneração, Voluntários e Obrigatórios que irão compor a base remuneratória ao qual poderá ser aplicado o percentual máximo de desconto de até 35%, Abaixo um exemplo desta parametrização: Figura 6 - FP0030, pasta Remuneração: Nesta pasta, deverão ser inseridos todos os eventos que irão compor a soma da base de remuneração do empregado, levando em conta todos os eventos que possuem incidência previdenciária (ex: Horas normais, hrs repouso, adicionais de insalubridade, adicional noturno, adicional periculosidade, horas extras e seus adicionais, comissões, etc), descontado todos os eventos que podem reduzir esta remuneração (ex.; desconto de faltas, desconto de DSR, etc...). ***************************************************ATUAILIZAR A IMAGEM APÓS VALIDAR COM A ELIEGE BANCO 999  Image Added
***************************************************ATUAILIZAR A IMAGEM APÓS VALIDAR COM A ELIEGE BANCO 999 Figura 7 - FP0030, pasta Voluntários:  Image Added
***************************************************ATUAILIZAR A IMAGEM APÓS VALIDAR COM A ELIEGE BANCO 999 Figura 8 - FP0030, pasta Obrigatórios:  Image Added
| Aviso |
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| As figuras 4, 5, 6, 7 e 8 são meramente ilustrativas. Todas as parametrizações devem ser adequadas levando em consideração as características do seu ambiente. |
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