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Trata-se do mesmo objetivo do programa de cadastramento de candidato externo (ver detalhes em Cadastro Candidato Externo – RS0027).

Porém este programa mostrará em suas telas somente as informações mais importantes do currículo, agilizando a digitação do mesmo.

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Ação:

Descrição

Inclui Nova Ocorrência

Permite que o usuário insira um novo candidato externo simplificado.

Alterar Origem Candidato

A finalidade deste botão e transformar o candidato Externo em candidato de Agência. O mesmo tanto Ele pode ser visualizado nesta função quanto na função neste programa quanto no programa Candidato Agência Recrutamento (RS0009).

Etapas

Permite planejar e armazenar os resultados das etapas de seleção dos candidatos externos, independente da existência de requisição. Esta função possibilitará processo de pré-seleção, onde o candidato será selecionado e ficará no aguardo do surgimento de vaga. Este botão é um atalho para o programa Etapas/ Resultado Candidato (RS0767) (ver detalhes processo Manutenção Candidato – Função em Etapas/ Resultados Candidatos).


Principais Campos e Parâmetros:

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Candidato Externo Simplificado – Botão Inclui Nova Ocorrência – Pasta Pessoais

Objetivo da tela:

Descreva o principal objetivo da telaPermitir inserir os dados do candidato externo simplificado.

 

Principais Campos e Parâmetros:

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Candidato Externo Simplificado – Botão Inclui Nova Ocorrência – Pasta Endereço

Objetivo da tela:

Descreva o principal objetivo da telaPermitir inserir os dados do endereço do candidato externo simplificado.

 

Principais Campos e Parâmetros:

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Candidato Externo Simplificado – Botão Inclui Nova Ocorrência – Pasta Gerais

Objetivo da tela:

Descreva o principal objetivo da telaPermitir inserir os dados gerais do candidato externo simplificado.

 

Principais Campos e Parâmetros:

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Campo:

Descrição:

Situação Candidato

Neste campo deve ser indicada a situação do candidato. Estará habilitado somente as opções “Impedido” e “Incompleto ”, sendo que o sistema sugere incompleto. A situação de “Impedido ” deve ser utilizada para reconhecer o candidato quando este apresentar o currículo e o mesmo já tenha sido analisado e verificado a impossibilidade do mesmo participar da seleção.
A situação de “Ativo” é assumida automaticamente pelo sistema quando o candidato tiver um Cargo Indicado.
A situação de “Admitido” também é resultado do processo, ou seja, quando o candidato for considerado admitido em uma requisição.

Empresa (Responsável)

Neste campo deve ser inserido o código da empresa a qual pertence o funcionário responsável pelo cadastramento do candidato. Poderá ser utilizado recurso de Zoom.
Para os campos que referenciam o responsável pelo cadastramento (empresa, estabelecimento, matrícula e pessoa física) é sugerido o responsável que cadastrou o último currículo.

Estabelecimento (Responsável)

Neste campo deve ser inserido o código do estabelecimento a qual pertence o funcionário responsável pelo cadastramento do candidato.

O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo (ver detalhes Módulo Cadastros Gerais HR – processo Informações Estabelecimento – função – em Manutenção Estabelecimento).

Matrícula (Responsável)

Neste campo deve ser inserida a matrícula do funcionário responsável pelo cadastramento do candidato.

O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes Módulo Cadastros Gerais HR – processo Informações Estabelecimento – função – em Manutenção Estabelecimento).

Empresa (Indicação)

Neste campo deve ser inserido o código da empresa a qual pertence o funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. Poderá ser utilizado recurso de Zoom.

Estabelecimento (Indicação)

Neste campo deve ser inserido o código do estabelecimento a qual pertence o funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação.

 O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo (ver detalhes Módulo Cadastros Gerais HR – processo Informações Estabelecimento – função – em Manutenção Estabelecimento).

Matrícula (Indicação)

Neste campo deve ser inserida a matrícula do funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. Poderá ser utilizado recurso de Zoom.

Obs Recrutamento

Neste campo editor pode ser registrado qualquer tipo de informação complementar sobre o candidato.

Candidato Externo Simplificado – Botão Alterar Origem

Objetivo da tela:

Quando pressionando este botão, o sistema apresenta a tela abaixo onde deve-se Permitir relacionar o candidato à uma agência de recrutamento.

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Candidato Externo Simplificado – Pasta Experiência

Objetivo da tela:

Descreva o principal objetivo da telaPermitir registrar as experiências do candidato externo.


Outras Ações/Ações Relacionadas:

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Ação:

Descrição:

Incluir Experiência

Por meio do Botão Incluir Experiência, poderão ser registradas as experiências consideradas importantes pelo candidato (Ver detalhes Botão Incluir Experiência).

Candidato Externo Simplificado – Pasta Experiência – Botão Incluir Experiência

Objetivo da tela:

Permitir registrar as experiências consideradas importantes do candidato externo.

Nota
titleNota:

Não necessariamente as empresas relacionadas como experiência do candidato devam estar previamente cadastradas. O usuário poderá considerar a experiência do candidato importante, porém a empresa em que aconteceu a experiência ser uma empresa sem expressão, nesta situação cadastra-se a experiência sem cadastrar a empresa na tabela de empresas do candidato.

 

Principais Campos e Parâmetros:

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Candidato Externo Simplificado – Pasta Habilidades

Objetivo da tela:

Nesta pasta são registradas Permitir registrar as “habilidades” que o candidato afirma possuir e, que serão extremamente importantes para definir os cargos que poderão ser a ele atribuído.

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Outras Ações/Ações Relacionadas:

 

NomeAção:

Descrição:

Formar Habilidades

A finalidade deste botão é possibilitar informar as Habilidades que o candidato externo possui (Ver detalhes Função em Cadastrar Candidato Externo(RS0027) – Botão Formação Habilidades).

Candidato Externo Simplificado – Pasta Conhecimentos

Objetivo da tela:

Nesta pasta são registradas Permitir registrar os “Conhecimentos” que o candidato afirma possuir e, que serão extremamente importantes para definir os cargos que poderão ser a ele atribuídos.

As informações cadastradas nesta pasta para os candidatos serão aproveitadas no cadastro de funcionários, se estes forem admitidos.

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Ação:

Descrição:

Formar Conhecimentos

A finalidade deste botão é possibilitar informar os Conhecimentos que o candidato externo possui (ver detalhes Função em Candidato Externo (RS0027) – Botão Formação Conhecimentos).

Candidato Externo Simplificado – Pasta Cursos

Objetivo da tela:

Nesta pasta são registrados Permitir registrar os “cursos” que o candidato afirma possuir e, que serão importantes para melhor qualificar o candidato nos processos de triagem ou levantamento de aderência aos cursos solicitados em determinada vaga.

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Ação:

Descrição:

Incluir Cursos Candidato

Por meio do Botão Incluir Cursos Candidato, poderão ser registrados os cursos realizados pelo candidato (ver detalhes Função em Candidato Externo (RS0027) – Botão Incluir Cursos Candidato).

Candidato Externo Simplificado – Pasta Cargo Pretendido

Objetivo da tela:

Nesta pasta são registrados Permitir registrar os “cargos pretendidos” pelo candidato, que irão auxiliar na etapa complementar com relação ao candidato.

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Ação:

Descrição:

Formação Cargos Pretendidos

A finalidade deste botão é possibilitar informar os Cargos Pretendidos pelo candidato externo (ver detalhes Função em Candidato Externo (RS0027) – Botão Formação Cargos Pretendidos).

 Candidato Externo Simplificado – Pasta Cargos Indicados

Objetivo da tela:

Permite Permitir efetuar de forma direta a manutenção dos Cargos Indicados para o candidato externo.

Após análise dos diversos elementos curriculares é que habitualmente será efetuada com a devida segurança, a indicação dos cargos para os quais o candidato
estará apto a concorrer na organização.

Informações
titleImportante:

   Os candidatos só poderão concorrer a cargos que tenham sido indicados pelo Recrutamento e Seleção.

   O candidato passará da situação de Incompleto para Ativo, somente quando for indicado algum cargo para ele.

   Nas situações de Admitido e Impedido qualquer alteração nos cargos indicados não refletirá na situação do candidato.

 

Outras Ações/Ações Relacionadas:

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Ação:

Descrição:

Formação Cargos Indicados

A finalidade deste botão é possibilitar informar os Cargos Indicados para candidato externo (ver detalhes Função em Candidato Externo (RS0027) – Botão Formação Cargos Indicados).

Candidato Externo Simplificado – Pasta Documentos

Objetivo da tela:

Nesta pasta são registrados Permitir registrar os documentos apresentados pelo candidato, onde o sistema permitirá que sejam cadastrados todos, sendo que serão exigidos aqueles definidos como obrigatórios para candidato (ver detalhes em Processo Preparação das Informações – Função  Manutenção de Parâmetros Recrutamento e Seleção).

Os documentos também serão utilizados em procedimentos posteriores, envolvendo os candidatos externos (ver detalhes em Processo Manutenção Candidato Externo – Função Gerar Pessoa Física Candidato Externo).

Ver detalhes em Processo Contrato de Trabalho – Função Gerar Contrato de Trabalho.

 

Outras Ações/Ações Relacionadas:

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Ação:

Descrição:

Incluir Documentos Candidato

Este botão somente ficará habilitado se o CPF não foi informado na Pasta Pessoais, se o mesmo já foi informado o usuário terá apenas que incluir os demais documentos nesta pasta através por meio do botão Modificar (ver detalhes Função em Candidato Externo (RS0027) – Botão Incluir Documentos Candidato). 

Candidato Externo Simplificado – Pasta Referência

Objetivo da tela:

Descreva o principal objetivo da telaPermitir inserir os dados sobre as referência do candidato externo.

 

Outras Ações/Ações Relacionadas:

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Ação:Descrição:

Incluir Referência Candidato

Por meio deste Botão são inseridas todas as informações necessárias sobre as referências do candidato externo para um futuro contato se necessário (ver detalhes Função em Candidato Externo (RS0027) – Botão Incluir Referência Candidato).