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Informações
titleImportante:

Para eliminar um candidato este deve estar como situação de incompleto, ou seja, não possuir nenhum cargo indicado.

Candidato Externo

Objetivo da tela:

Permitir cadastrar e manutenir o Candidato Externo.

 


Outras Ações/Ações Relacionadas:


Ação:Descrição:
Inclui nova ocorrênciaQuando acionado, permite inserir os dados do candidato externo.

Alterar Origem Candidato

A finalidade deste botão e transformar o candidato Externo em candidato de Agência. Ele pode ser visualizado neste programa quanto no programa Candidato Agência Recrutamento (RS0009). (Ver detalhes Botão Alterar Origem Candidato).

Etapas

Permite planejar e armazenar os resultados das etapas de seleção dos candidatos externos, independente da existência de requisição. Esta função possibilitará o processo de pré-seleção, onde o candidato será selecionado e ficará no aguardo do surgimento de vaga. Este botão é um atalho para o programa Etapas/Resultado Candidato (RS0767). (Ver detalhes do processo Etapas/ Resultados Candidatos).

Candidato Externo - RS0027A - Pasta Pessoais

Objetivo da tela:

Permitir inserir os dados pessoais do candidato externo.

Informações
titleImportante:
  • Quando estiver sendo cadastrado o candidato externo, o sistema exige algumas informações como obrigatórias, sob pena de não finalizar o cadastramento.

As informações obrigatórias são: Nome, Data Nascimento, Grau de Instrução.

  • Candidato poderá ser cadastrado na situação de “impedido”, quando em determinados casos como por exemplo: o candidato apresenta sua ficha e o recrutador o “reprova” de imediato, assim o candidato sendo cadastrado, poderá em outra “tentativa” de participar do processo de seleção, vir a ser identificado.
  • A pasta “Documento” da tela exibida abaixo será considerada obrigatória ou não dependendo dos parâmetros, uma vez que o sistema irá considerar obrigatório o preenchimento daqueles que estiverem indicados como tal nos parâmetros do módulo (ver detalhes em Manutenção Parâmetros Recrutamento e Seleção).

 


Principais Campos e Parâmetros:


Campo:Descrição:

Nome

Preencher com o nome completo do candidato. Esta informação é obrigatória.

Data Nascimento/Idade

Preencher com data de nascimento do candidato. Esta informação é de preenchimento obrigatório.

A idade é preenchida automaticamente pelo sistema, conforme a data de nascimento informada.

Quando o usuário não sabe a data de nascimento do candidato, somente sua idade, esta pode ser informada, desta maneira o sistema usa a data de nascimento como dia 1º de janeiro do ano que resultar desta operação.

Nota
titleNota:

Quando for cadastrado um candidato com o mesmo nome e data de nascimento, o sistema exibe uma mensagem de advertência.

CPF

Inserir a Identidade Federal (C.P.F.) do candidato.

O formato deste campo é alterado conforme o País informado nos Parâmetros do Recrutamento e Seleção. E quando o candidato for de origem estrangeira (Não Naturalizado), é considerado o formato para o CPF do país de nascimento do candidato.

Nota
titleNota:

Quando for cadastrado um candidato com mesmo CPF de outro candidato, ou histórico ou de um ex-funcionário que tenha indicação para não readmitir, também será exibido uma mensagem de advertência sobre esta situação.

Origem

Indicar origem do candidato (sistema sugere brasileiro).

Naturalidade

Inserir a cidade de nascimento do candidato.

País Nascimento

Inserir o país (poderá ser utilizado recurso de Zoom).

UF Nascimento

Inserir a unidade federativa (poderá ser  utilizado recurso de Zoom).

Religião

Inserir a religião (poderá ser utilizado recurso de Zoom)

Estado Civil

Identifica qual estado civil o candidato será considerado.

Cútis

Raça/Cor

Identifica qual é a

cútis

Raça/Cor do candidato.

Altura

Preencher com a altura do candidato

Peso

Preencher com o peso do candidato

Tipo Sangue

Preencher com o tipo de sangue do candidato

Fator RH

Identificar qual fator rh do candidato.

Dependentes

Preencher com o número de dependentes do candidato, sendo que a princípio deverão ser considerados aqueles conforme interpretação legal.

Sexo

Indicar o sexo do candidato (sistema sugere masculino).

Fumante

Indicar se o candidato é fumante (sistema sugere não).

Deficiência Auditiva

Indicar se o candidato é deficiente auditivo (sistema sugere não).

Deficiência Física

Indicar se o candidato é deficiente físico (sistema sugere não).

Deficiência Visual

Indicar se o candidato é deficiente visual (sistema sugere não).

Doador Sangue

Identifica se o candidato é ou não doador de sangue.

Manequim

Identifica o manequim do candidato.

Nr Calçado

Identifica o nr do calçado do candidato.

Candidato Externo - RS0027A - Pasta Endereço

Objetivo da tela:

Permitir inserir as informações do endereço do candidato externo.


Principais Campos e Parâmetros:

 


Campo:Descrição:

Endereço

Preencher com o endereço do candidato (campo opcional).

Complemento

Preencher com o complemento do endereço do candidato (campo opcional).

Número

Preencher com o número do endereço do candidato (campo opcional).

Apartamento

Preencher com o número do apartamento do candidato (campo opcional).

Ponto Referência

Preencher com o ponto de referência do endereço do candidato (campo opcional).

CEP

Inserir o código de endereçamento postal do candidato (campo opcional).

Bairro

Preencher com o bairro do endereço do candidato (campo opcional).

Cidade

Preencher com a cidade do candidato.

País

Inserir o país do endereço (poderá ser utilizado recurso de Zoom).

UF

Inserir a unidade federativa do endereço (poderá ser utilizado recurso de Zoom).

E-mail

Inserir o e-mail do candidato (campo opcional).

Telefone Contato

Inserir o telefone de contato do candidato (campo opcional).

Ramal Contato

Inserir o ramal do telefone de contato do candidato (campo opcional).

Contato

Inserir o nome da pessoa de contato do candidato (campo opcional).

Telefone (residencial)

Inserir o telefone do candidato (campo opcional).

Ramal (residencial)

Inserir o ramal do telefone residencial de contato do candidato (campo opcional).

Fax

Inserir o fax do candidato (campo opcional).

Candidato Externo - RS0027A - Pasta Gerais

Objetivo da tela:

Permitir inserir as informações gerais do candidato externo.

 


Principais Campos e Parâmetros:


Campo:Descrição:

Grau Instrução

Inserir o grau de instrução do candidato (poderá ser utilizado recurso de Zoom). Esta informação é de preenchimento obrigatório.

Meio Divulgação Vaga

Inserir qual o meio de divulgação pelo qual o candidato tomou conhecimento da empresa e/ou de vagas oferecidas pela empresa, sendo que o sistema sugere a que foi informada nos parâmetros do recrutamento (poderá ser utilizado recurso de Zoom )

Entidade de Classe

Inserir a entidade de classe do candidato (campo opcional, podendo ser utilizado recurso de Zoom).

Empresa (Indicação)

Inserir o código da empresa a qual pertence o funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. Poderá ser utilizado recurso de Zoom

Estabelecimento (Indicação)

Inserir o código do estabelecimento a qual pertence o funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação.

 O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes em Manutenção Estabelecimento).

Matrícula (Indicação)

Inserir a matrícula do funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. Poderá ser utilizado recurso de Zoom.

Pessoa Indicadora (Indicação)

Este campo fica desabilitado se a pessoa indicadora for um funcionário, desta forma o mesmo é preenchido automaticamente pelo sistema com o código da pessoa física. Se a pessoa indicadora não for funcionário, este campo deve ser preenchido pelo usuário com o código da pessoa física.

A pessoa Física foi cadastrada no Módulo de Folha de Pagamento . (Ver detalhes em Manutenção Pessoa Física).

Nome da Mãe

Inserir o nome da mãe do candidato (campo opcional).

Nome do Pai

Inserir o nome do pai do candidato (campo opcional).

Turno

Inserir o(s) turno(s) que o funcionário deseja trabalhar. O candidato somente irá concorrer a vagas que sejam compatíveis com a disponibilidade de horário do candidato. O controle acontece comparando a classificação do turno da requisição e a disponibilidade do candidato. No cadastro do turno é identificado o período do turno.

Tipo de Vaga

Indicar o tipo de vaga que o candidato prefere, sendo que o sistema irá sugerir “;efetivo”. O candidato somente poderá concorrer a vagas que sejam compatíveis com seu interesse. O controle acontece comparando a identificação do tipo de vaga da requisição com a opção do candidato.

Candidato Externo - RS0027A - Pasta Outros

Objetivo da tela:

Permitir inserir outras informações do candidato externo.


Principais Campos e Parâmetros:


Campo:Descrição:

Salário Combinar

Indicar se o candidato manifestou está preferência. Notar que ao ser indicado o campo de Pretensão Salarial (expresso em valor), ficará desabilitado.

Pretensão Salarial

Preencher com o valor do salário mês pretendido pelo candidato, sendo este campo opcional (caso não Inserir será assumido “salário a combinar”).

Situação Candidato

Neste campo estará habilitado somente as opções “impedido” e “incompleto”, sendo que o sistema sugere incompleto. A situação de impedido deve ser utilizada para reconhecer o candidato quando este apresentar o currículo e o mesmo já tenha sido analisado e verificado a impossibilidade do mesmo participar da seleção. A situação de “ativo” é assumida automaticamente pelo sistema quando o candidato tiver um Cargo Indicado.(ver detalhes Pasta Cargos Indicados).

A situação de “admitido” também é resultado do processo, ou seja, quando o candidato for considerado admitido em uma requisição.

Análise Currículo

Inserir a data em que foi realizada a última análise do currículo. O sistema sugere a data corrente.

Empresa (Responsável)

Inserir o código da empresa a qual pertence o funcionário responsável pelo cadastramento do candidato. Poderá ser utilizado recurso de Zoom.
Para os campos que referenciam o responsável pelo cadastramento (empresa, estabelecimento, matrícula e pessoa física) é sugerido o responsável que cadastrou o último currículo.

Estabelecimento (Responsável)

Inserir o código do estabelecimento a qual pertence o funcionário responsável pelo cadastramento do candidato.

O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes em Manutenção Estabelecimento).

Matrícula (Responsável)

Inserir a matrícula do funcionário responsável pelo cadastramento do candidato.

O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes em Manutenção Estabelecimento).

Pessoa Física (Responsável)

Este campo fica desabilitado se a pessoa responsável for um funcionário, desta forma o mesmo é preenchido automaticamente pelo sistema com o código da pessoa física. Se a pessoa responsável não for funcionário, este campo deve ser preenchido pelo usuário com o código da pessoa física.

A pessoa Física foi cadastrada no Módulo de Folha de Pagamento . (Ver detalhes em Manutenção Pessoa Física).

Observações Recrutamento

Neste campo editor poderá ser registrado qualquer tipo de informação complementar sobre o candidato.

Alterar Origem - Alterar Origem Candidato

Objetivo da tela:

Permitir relacionar o candidato à uma agência de recrutamento.

...


Principais Campos e Parâmetros:


Campo:Descrição:

Agência Recruta

Inserir o código da Agência de Recrutamento para o qual o candidato será associado.

Candidato Agência

Inserir o código que o  candidato tem na agência que o envio.

Candidato Externo - Pasta Experiência

Objetivo da tela:

Permitir consultar as experiências consideradas importantes pelo candidato.

 


Outras Ações/Ações Relacionadas:

 


Ação:Descrição:

Incluir Experiência

Por meio do Botão Incluir Experiência, poderão ser registradas as experiências consideradas importantes pelo candidato.

Empresas Candidato Externo - Botão Incluir Experiência

Objetivo da tela:

Permitir inserir as experiências consideradas importantes pelo candidato.

Nota
titleNota:

Não necessariamente as empresas relacionadas como experiência do candidato devam estar previamente cadastradas. O usuário poderá considerar a experiência do candidato importante, porém a empresa em que aconteceu a experiência ser uma empresa sem expressão, nesta situação cadastra-se a experiência sem cadastrar a empresa na tabela de empresas do candidato.

 


Principais Campos e Parâmetros: 


Campo:Descrição:

Empresa

Permite Inserir a Empresa, podendo ser utilizado o recurso de Zoom como auxílio. Caso não encontre a empresa desejada na pesquisa, poderá continuar o processo informando diretamente a denominação da empresa (neste caso o código ficará desabilitado e assumirá o código zero).

Cidade

Exibe o nome da cidade onde está localizada a empresa.

País

Exibe o nome do País onde está localizada a empresa.

UF

Exibe a Unidade da Federação onde está localizada a empresa.

Último Cargo

Permite Inserir o Último Cargo desempenhado na empresa (é um campo opcional), deverá complementar o campo “atribuições cargos desempenhados” da forma mais completa possível.

Ramo Atividade

Inserir o ramo de atividade específica referente à experiência do candidato. O ramo de atividade pode ser considerado como ramo de atividade da empresa ou área de atuação do candidato.

Data Admissão

Permite Inserir a Data de Admissão na empresa.

Anos Trabalhados

Campo desabilitado, por ser resultante das datas de Admissão e Desligamento (programa irá calcular).

Nota
titleNota:

Caso a Data Admissão e Data Desligamento não tenham sido informadas, este campo poderá ser preenchido.

Data Desligamento

Permite Inserir a Data de Admissão na empresa.

Meses Trabalhados

Campo desabilitado, por ser resultante das datas de Admissão e Desligamento (programa irá calcular).

Nota
titleNota:

Caso a Data Admissão e Data Desligamento não tenham sido informadas, este campo poderá ser preenchido.

Último Salário Mês

Preencher com o valor do último salário mensal.

Relação Candidato

Inserir qual a relação do candidato com a empresa (o sistema irá sugerir funcionário).

Atribuições Cargos Desempenhados

Campo editor em que poderão ser registrados o que for considerado importante com relação a experiência do candidato (é um campo opcional).

Candidato Externo - Pasta Habilidades

Objetivo da tela:

Permitir registrar as “habilidades” que o candidato afirma possuir e, que serão extremamente importantes para definir os cargos que poderão ser a ele atribuído.

 


Outras Ações/Ações Relacionadas:


Ação:Descrição:

Formar Habilidades

A finalidade deste botão é possibilitar inserir as habilidades que o candidato externo possui.

Habilidades Candidato - Botão Formar Habilidades

Objetivo da tela:

Permitir inserir as habilidades que o candidato externo possui.

Nota
titleNota:

Para Inserir as habilidades o usuário deve selecionar no quadro da Esquerda, aquelas que desejar, e com a seta de movimentação realizar a transferência para o quadro da Direita.

...



Outras Ações/Ações Relacionadas:


Ação:Descrição:

Inverte Classificação

Permite que o usuário possa inverter a classificação do quadro da esquerda, onde as habilidades são exibidas em ordem alfabética.

Botão Faixa

Permite que o usuário possa definir uma “faixa” de habilidades que serão exibidas no quadro da esquerda.

Seta de Movimentação Direita

A finalidade deste botão é possibilitar a transferência das habilidades do quadro da esquerda para o da direita, isto é, indicando quais farão parte das habilidades do candidato externo.

Seta de Movimentação Esquerda

A finalidade deste botão é “desfazer” a movimentação descrita acima, bastando selecionar a habilidade no quadro da direita e pressionar este botão.

...


Principais Campos e Parâmetros: 


Campo:Descrição:

Proficiência

A explicação deste campo está na Pasta Conhecimentos.

Candidato Externo - Pasta Conhecimentos

Objetivo da tela:

Permitir registrar os “Conhecimentos” que o candidato afirma possuir e, que serão extremamente importantes para definir os cargos que poderão ser a ele atribuídos.

...


Outras Ações/Ações Relacionadas:


Ação:Descrição:

Formar Conhecimentos

A finalidade deste botão é possibilitar inserir os conhecimentos que o candidato externo possui.

Conhecimentos Candidato Externo - Botão Formar Conhecimentos

Objetivo da tela:

Permitir inserir os conhecimentos que o candidato externo possui.

Nota
titleNota:

Para inserir os conhecimentos dos candidatos, o usuário deve selecionar no quadro Conhecimentos, aqueles que desejar, e conforme o grupo selecionado, são exibidas no quadro inferior, os conhecimentos e experiências relacionadas ao grupo escolhido. Desta maneira o usuário deve com a Seta de Movimentação realizar a transferência dos conhecimentos selecionados para o quadro Conhecimentos Selecionados.

 



Outras Ações/Ações Relacionadas:


Ação:

Descrição:

Detalhe Grupo de Conhecimentos Experiências (Superior) e Conhecimento/ Experiência (Inferior)

Detalhe Grupo Conhecimento/ Experiência (Superior): A finalidade deste botão é possibilitar a consulta detalhada dos grupos de conhecimentos implementados no sistema. Para realizar a consulta, basta selecionar um dos grupos e acionar o botão Detalhe Grupo Conhecimento/ Experiência (botão amarelo). Esta função foi cadastrada no Módulo Desenvolvimento de Pessoal. (Ver detalhes em Consulta Grupo Conhecimento/Experiência (DS0286B).

Detalhe Conhecimento/Experiência (Inferior): A finalidade deste botão é possibilitar a consulta detalhada dos conhecimentos/experiências implementadas no sistema. Para realizar a consulta, basta selecionar um dos conhecimentos e acionar o botão Detalhe Conhecimento/ Experiência (botão amarelo).

Seta de Movimentação Direita

A finalidade deste botão é possibilitar a transferência dos Conhecimentos do quadro da esquerda para o da direita, isto é, indicando que estes conhecimentos farão parte dos candidatos externos.

Seta de Movimentação Esquerda

A finalidade deste botão é “desfazer” a movimentação descrita acima, bastando selecionar os conhecimentos no quadro da direita e pressionar este botão.

 


Principais Campos e Parâmetros:


Campo:Descrição:

Proficiência

Deve-se Inserir neste campo o nível de proficiência que o candidato possui em cada conhecimento selecionado.

Candidato Externo - Pasta Cursos

Objetivo da tela:

Permitir registrar os “cursos” que o candidato afirma possuir e, que serão importantes para melhor qualificar o candidato nos processos de triagem ou levantamento de aderência aos cursos solicitados em determinada vaga.

 


Outras Ações/Ações Relacionadas:


Ação:Descrição:

Incluir Cursos Candidato

Por meio do botão Incluir Cursos Candidato, poderão ser registrados os cursos realizados pelo candidato.

Cursos Candidatos - Botão Incluir Cursos Candidatos

Objetivo da tela:

Permitir inserir os cursos realizados pelo candidato.


Principais Campos e Parâmetros:


Campo:Descrição:

Tipo Curso

Selecionar o tipo de curso realizado pelo candidato.

Curso

Permite Inserir o código do curso, podendo ser utilizado o recurso de Zoom. Caso nenhum dos cursos previamente cadastrados atenda, o usuário poderá Inserir a denominação do mesmo (o sistema assumirá o código zero, sendo que o campo abaixo “tipo curso” ficará desabilitado e sem nenhuma informação), porém somente os cursos (código diferente de zero) cadastrados e reconhecidos pela área de treinamento serão herdados pela ficha de inventário do funcionário numa eventual admissão.

Início Curso

Inserir a data em que o curso iniciou.

Final Curso

Inserir a data em que o curso finalizou (caso ainda esteja em andamento deverá ser mantida a data sugerida pelo sistema).

Carga Horária

Inserir a carga horária do curso.

País

Inserir o país onde o curso foi ou está sendo efetuado (poderá ser utilizado recurso de Zoom).

UF

Inserir a unidade federativa onde o curso foi ou está sendo efetuado (poderá ser utilizado recurso de Zoom).

Cidade

Inserir a cidade onde o curso foi ou está sendo efetuado.

Instituição Curso

Inserir a instituição onde o curso foi ou está sendo efetuado.

Situação

Inserir a situação em que o curso se encontra (o sistema sugere “concluído”).

Características

Campo editor (opcional) onde o usuário poderá registrar o que for considerado relevante em relação ao curso.

Candidato Externo - Pasta Cargo Pretendido

Objetivo da tela:

Permitir registrar os “cargos pretendidos” pelo candidato, que irão auxiliar na etapa complementar com relação ao candidato.

...


Outras Ações/Ações Relacionadas:


Ação:Descrição:

Formar Cargos Pretendidos

A finalidade deste botão é possibilitar inserir os Cargos Pretendidos pelo candidato externo.

Cargos Pretendidos - Botão Formar Cargo Pretendidos

Objetivo da tela:

Permitir inserir os Cargos Pretendidos pelo candidato externo.

Nota
titleNota:

Para Inserir os cargos o usuário deve selecionar no quadro Cargos Empresa, aqueles que desejar, e com a seta de movimentação realizar a transferência para o quadro Cargos Pretendidos Candidato.

Os cargos foram previamente implementados, e provêm do módulo Cargos e Salários, onde já estão devidamente cadastrados.

...



Outras Ações/Ações Relacionadas:


Ação:Descrição:

Inverte Classificação e Botão Faixa

Inverte Classificação e Faixa: A utilização deste botões foram explicados na Pasta Habilidades. (Ver detalhes Botão Inverte Classificação e Faixa).

Seta de Movimentação Direita

A finalidade deste botão é possibilitar a transferência dos cargos do quadro da esquerda para o da direita, isto é, indicando que estes cargos farão parte dos cargos pretendidos pelo candidato externo.

Seta de Movimentação Esquerda

A finalidade deste botão é “desfazer” a movimentação descrita acima, bastando selecionar o cargo no quadro da direita e pressionar este botão.

Nota
titleNota:

Somente é possível eliminar o cargo para o candidato, utilizando a seta à esquerda (eventualmente se for a intenção do usuário, todos os cargos pretendidos podem ser eliminados do Candidato Externo em questão).

Candidato Externo - Pasta Cargos Indicados

Objetivo da tela:

Permitir efetuar de forma direta a manutenção dos Cargos Indicados para o candidato externo.

Após análise dos diversos elementos curriculares é que habitualmente será efetuada com a devida segurança, a indicação dos cargos para os quais o candidato estará apto a concorrer na organização.

Informações
titleImportante:
  • Os candidatos só poderão concorrer a cargos que tenham sido indicados pelo Recrutamento e Seleção.
  • O candidato passará da situação de Incompleto para Ativo, somente quando for indicado algum cargo para ele.
  • Nas situações de Admitido e Impedido qualquer alteração nos cargos indicados não refletirá na situação do candidato.

 


Outras Ações/Ações Relacionadas:


Ação:Descrição:

Formar Cargos Indicados

A finalidade deste botão é possibilitar Inserir os Cargos Indicados para candidato externo.

Cargo Indicado Candidato - Botão Formar Cargos Indicados

Objetivo da tela:

Permitir o relacionamento dos Cargos da empresa para os Cargos indicados para o candidato previamente cadastrado. Os cargos provêm do módulo Cargos e Salários, onde já estão devidamente cadastrados.

Nota
titleNota:

Para fazer a associação o usuário deve selecionar no quadro de Cargos Empresa (lista origem) os cargos que serão relacionados ao Candidato Externo, e com a seta da direita realizar a transferência para o quadro Cargos Indicados Candidatos (lista destino).

 


Outras Ações/Ações Relacionadas:


Ação:Descrição:

Detalhar Cargo Empresa X Candidato

A finalidade deste botão é possibilitar ao usuário avaliar de uma forma direta os Cargos Pretendidos pelo candidato e as suas respectivas Habilidades e níveis de Proficiência.

Comparativo Cargo X Candidato

Permite ao usuário avaliar de uma forma direta algumas características importantes da empresa, em comparação com os mesmos elementos do candidato.

Inverte Classificação e Botão Faixa

Inverte Classificação e Faixa: A utilização deste botões foram explicados na Pasta Habilidades.

Seta de Movimentação Direita

A finalidade deste botão é possibilitar a transferência dos cargos do quadro da esquerda para o da direita, isto é, indicando que estes cargos farão parte dos cargos indicados para o candidato externo.

Seta de Movimentação Esquerda

A finalidade deste botão é “desfazer” a movimentação descrita acima, bastando selecionar o cargo no quadro da direita e pressionar este botão.

RS0050A - Botão Detalhar Cargos Empresa X Cargos Candidato

Objetivo da tela:

Permitir ao usuário avaliar de uma forma direta os Cargos Pretendidos pelo candidato e as suas respectivas Habilidades e níveis de Proficiência. Para tanto basta observar na subdivisão superior da tela (à esquerda e à direita).

Nota
titleNota:

Na parte inferior da tela é exibido à esquerda os Cargos da Empresa e à direita as Habilidades e níveis de Proficiência que cada cargo requer.

O usuário deverá analisar atentamente e “comparar” as habilidades do candidato e exigências dos cargos. Está análise fornecerá um bom embasamento na decisão do recrutador em indicar os cargos ao candidato.

...


Outras Ações/Ações Relacionadas:


Ação:Descrição:

Inverte Classificação e Botão Faixa

Inverte Classificação e Faixa: A utilização deste botões foram explicados na Pasta Habilidades.

Cargo Indicado Candidato - Botão Comparativo Cargo X Candidato

Objetivo da tela:

Permitir fazer um comparativo do candidato com o cargo definido pela empresa.

Nota
titleNota:

Na parte esquerda da tela são exibidos os dados do Cargos da Empresa e a direita os dados correspondentes ao Candidato.

O usuário deverá analisar atentamente e “comparar” o que está sendo oferecido pelo candidato e o que foi definido pela empresa. Esta análise auxiliará na decisão do recrutador em indicar os cargos ao candidato.

 


Outras Ações/Ações Relacionadas:


Ação:Descrição:

Descr Cargo

Permite ao usuário consultar a descrição completa do cargo que está sendo analisado.

Caso a empresa utilize a descrição por itens, será apresentado nesta tela os itens da descrição do cargo.

Obs Recrut

Permite ao usuário consultar a observação que foi registrada quando do cadastramento do candidato.

Candidato Externo - Pasta Documentos

Objetivo da tela:

Permitir registrar os documentos apresentados pelo candidato, onde o sistema permitirá que sejam cadastrados todos, sendo que serão exigidos aqueles definidos como obrigatórios para candidato (ver detalhes em Manutenção de Parâmetros Recrutamento e Seleção).

Os documentos também serão utilizados em procedimentos posteriores, envolvendo os candidatos externos (ver detalhes em Gerar Pessoa Física Candidato Externo).

Ver detalhes em Gerar Contrato de Trabalho.

 


Outras Ações/Ações Relacionadas:


Ação:Descrição:

Incluir Documentos Candidato

Este botão somente ficará habilitado se o CPF não foi informado na Pasta Pessoais, se já foi informado o usuário terá apenas que incluir os demais documentos nesta pasta pelo botão Modificar.

Candidato Ext Documentos - Incluir Documentos Candidato

Objetivo da tela:

Permitir inserir os documentos do candidato.

 


Principais Campos e Parâmetros:


Campo:Descrição:

País

Este campo não é habilitado. A informação do mesmo é exibida conforme o País informado no Parâmetro Recrutamento Seleção quando candidato for de origem Brasileiro ou Naturalizado. Quando candidato for de origem Não Naturalizado a informação exibida será a do País de Nascimento (informado na Pasta Pessoais).

Nota
titleNota:

Quando um candidato já possuir os documentos informados, e for alterada a origem do mesmo (Pasta Pessoais) para Não Naturalizado ou modificar de Não Naturalizado para outra origem; ou ainda alterar o país de nascimento e o candidato for de origem Não Naturalizado, será modificado o país dos documentos do candidato.

C.P.F.

Preencher com o número do documento.

Carteira Profissional

Preencher com o código da carteira profissional (cpts).

Série

Preencher com a série da cpts.

UF

Inserir a unidade federativa onde foi expedido o documento, podendo ser utilizado o recurso de Zoom.

Data Emissão

Preencher com a data em que o documento foi emitido.

PIS

Preencher com o número do PIS.

Data Emissão

Preencher com a data de emissão do documento.

Banco Depósito Líquido

Preencher com o número do banco (poderá utilizar recurso de Zoom).

Agência Depósito Líquido

Preencher com o número do agência (poderá utilizar recurso de Zoom).

Conta Corrente

Preencher com o número da conta corrente do candidato.

Dígito

Preencher com o dígito da conta corrente do candidato.

Pasta Identidade

 


Campo:Descrição:

Carteira Identidade

Preencher com  o código da carteira de identidade.

Órgão Emissor

Preencher com a sigla do órgão emissor.

UF

Inserir a unidade federativa onde foi expedido o documento,  podendo ser utilizado o recurso de Zoom.

Emissão Identidade

Preencher com a data em que o documento foi emitido.

Tipo Visto

Indicar o tipo de visto quando se tratar de estrangeiro (quando tiver sido informado que o candidato é brasileiro, o sistema irá desabilitar este campo).

Ident Estrangeiro

Preencher com o código da identificação estrangeira do candidato. (quando tiver sido informado que o candidato é brasileiro, o sistema irá desabilitar este campo).

Validade Identificação

Preencher com a data de validade da identificação. (quando tiver sido informado que o candidato é brasileiro, o sistema irá desabilitar este campo).

Ano Chegada

Preencher com o ano de chegada ao país. (quando tiver sido informado que o candidato é brasileiro, o sistema irá desabilitar este campo).

Pasta Dados Gerais


Campo:Descrição:

Título Eleitor

Preencher com o número do título de eleitor.

Zona

Preencher com o número da zona do título de eleitor.

Seção

Preencher com o número da seção do título de eleitor.

Cidade

Preencher com a cidade onde foi expedido o título de eleitor.

UF

Preencher com a unidade federativa em que foi expedido o título (poderá utilizar recurso de Zoom).

Habilitação

Preencher com o número da carteira de habilitação (motorista).

UF

Preencher com a unidade federativa em que foi expedida a habilitação (poderá utilizar recurso de Zoom).

Data Emissão

Preencher com a data de emissão do documento.

Data Validade

Preencher com a data de validade do documento.

Categoria Habilitação

Indicar categoria da habilitação (sistema sugere “A”).

Certificado Reservista

Preencher com o número do documento.

Região Militar

Preencher com o número da região do documento.

Série

Preencher com o número da série do documento.

Circunscrição

Preencher com circunscrição do documento.

Tipo Documento Militar

Indicar o tipo do documento (o sistema sugere Carteira Reservista).

Candidato Externo - Pasta Referência

Objetivo da tela:

Permitir registrar as informações contendo as referências do candidato externo.

...


Outras Ações/Ações Relacionadas:


Ação:Descrição:

Incluir Referência Candidato

Por meio deste Botão são inseridas todas as informações necessárias sobre as referências do candidato externo para um futuro contato se necessário.

Referências Candidato - Botão Incluir Referências do Candidato

Objetivo da tela:

Permitir inserir os dados das referências do candidato.

Candidato Externo - Pasta UF

Objetivo da tela:

Permitir registrar as informações das localidades onde o candidato pretende trabalhar.

 


Outras Ações/Ações Relacionadas:


Ação:Descrição:

Incluir

Por meio deste Botão são inseridas todas as informações necessárias sobre as localidades onde o candidato externo pretende trabalhar.

RS0027N - Botão Incluir Localidade para o Candidato

Objetivo da tela:

Permitir inserir os dados da localidade pretendida pelo candidato.

...


Principais Campos e Parâmetros: 


Campo:Descrição:

País

Inserir o código do país pretendido pelo candidato.

UF

Inserir a unidade da federação do país pretendido pelo candidato.

Localidade

Inserir a localidade na unidade da federação pretendida pelo candidato.

...