Histórico da Página
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- Grau de Instrução (ver detalhes em Manutenção Grau de Instrução).
- Meio de Divulgação (ver detalhes em Manutenção Meio de Divulgação).
| Informações | ||
|---|---|---|
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Para eliminar um candidato este deve estar como situação de incompleto, ou seja, não possuir nenhum cargo indicado. |
Candidato Externo
Objetivo da tela: | Permitir cadastrar e manutenir o Candidato Externo. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
| Inclui nova ocorrência | Quando acionado, permite inserir os dados do candidato externo. |
Alterar Origem Candidato | A finalidade deste botão e transformar o candidato Externo em candidato de Agência. Ele pode ser visualizado neste programa quanto no programa Candidato Agência Recrutamento (RS0009). (Ver detalhes Botão Alterar Origem Candidato). |
Etapas | Permite planejar e armazenar os resultados das etapas de seleção dos candidatos externos, independente da existência de requisição. Esta função possibilitará o processo de pré-seleção, onde o candidato será selecionado e ficará no aguardo do surgimento de vaga. Este botão é um atalho para o programa Etapas/Resultado Candidato (RS0767). (Ver detalhes do processo Etapas/ Resultados Candidatos). |
Candidato Externo - RS0027A - Pasta Pessoais
Objetivo da tela: | Permitir inserir os dados pessoais do candidato externo.
|
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: | |||||
Nome | Preencher com o nome completo do candidato. Esta informação é obrigatória. | |||||
Data Nascimento/Idade | Preencher com data de nascimento do candidato. Esta informação é de preenchimento obrigatório. A idade é preenchida automaticamente pelo sistema, conforme a data de nascimento informada. Quando o usuário não sabe a data de nascimento do candidato, somente sua idade, esta pode ser informada, desta maneira o sistema usa a data de nascimento como dia 1º de janeiro do ano que resultar desta operação.
| |||||
CPF | Inserir a Identidade Federal (C.P.F.) do candidato. O formato deste campo é alterado conforme o País informado nos Parâmetros do Recrutamento e Seleção. E quando o candidato for de origem estrangeira (Não Naturalizado), é considerado o formato para o CPF do país de nascimento do candidato.
| |||||
Origem | Indicar origem do candidato (sistema sugere brasileiro). | |||||
Naturalidade | Inserir a cidade de nascimento do candidato. | |||||
País Nascimento | Inserir o país (poderá ser utilizado recurso de Zoom). | |||||
UF Nascimento | Inserir a unidade federativa (poderá ser utilizado recurso de Zoom). | |||||
Religião | Inserir a religião (poderá ser utilizado recurso de Zoom) | |||||
Estado Civil | Identifica qual estado civil o candidato será considerado. |
Raça/Cor | Identifica qual é a |
Raça/Cor do candidato. | |
Altura | Preencher com a altura do candidato |
Peso | Preencher com o peso do candidato |
Tipo Sangue | Preencher com o tipo de sangue do candidato |
Fator RH | Identificar qual fator rh do candidato. |
Dependentes | Preencher com o número de dependentes do candidato, sendo que a princípio deverão ser considerados aqueles conforme interpretação legal. |
Sexo | Indicar o sexo do candidato (sistema sugere masculino). |
Fumante | Indicar se o candidato é fumante (sistema sugere não). |
Deficiência Auditiva | Indicar se o candidato é deficiente auditivo (sistema sugere não). |
Deficiência Física | Indicar se o candidato é deficiente físico (sistema sugere não). |
Deficiência Visual | Indicar se o candidato é deficiente visual (sistema sugere não). |
Doador Sangue | Identifica se o candidato é ou não doador de sangue. |
Manequim | Identifica o manequim do candidato. |
Nr Calçado | Identifica o nr do calçado do candidato. |
Candidato Externo - RS0027A - Pasta Endereço
Objetivo da tela: | Permitir inserir as informações do endereço do candidato externo. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Endereço | Preencher com o endereço do candidato (campo opcional). |
Complemento | Preencher com o complemento do endereço do candidato (campo opcional). |
Número | Preencher com o número do endereço do candidato (campo opcional). |
Apartamento | Preencher com o número do apartamento do candidato (campo opcional). |
Ponto Referência | Preencher com o ponto de referência do endereço do candidato (campo opcional). |
CEP | Inserir o código de endereçamento postal do candidato (campo opcional). |
Bairro | Preencher com o bairro do endereço do candidato (campo opcional). |
Cidade | Preencher com a cidade do candidato. |
País | Inserir o país do endereço (poderá ser utilizado recurso de Zoom). |
UF | Inserir a unidade federativa do endereço (poderá ser utilizado recurso de Zoom). |
Inserir o e-mail do candidato (campo opcional). | |
Telefone Contato | Inserir o telefone de contato do candidato (campo opcional). |
Ramal Contato | Inserir o ramal do telefone de contato do candidato (campo opcional). |
Contato | Inserir o nome da pessoa de contato do candidato (campo opcional). |
Telefone (residencial) | Inserir o telefone do candidato (campo opcional). |
Ramal (residencial) | Inserir o ramal do telefone residencial de contato do candidato (campo opcional). |
Fax | Inserir o fax do candidato (campo opcional). |
Candidato Externo - RS0027A - Pasta Gerais
Objetivo da tela: | Permitir inserir as informações gerais do candidato externo. |
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Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Grau Instrução | Inserir o grau de instrução do candidato (poderá ser utilizado recurso de Zoom). Esta informação é de preenchimento obrigatório. |
Meio Divulgação Vaga | Inserir qual o meio de divulgação pelo qual o candidato tomou conhecimento da empresa e/ou de vagas oferecidas pela empresa, sendo que o sistema sugere a que foi informada nos parâmetros do recrutamento (poderá ser utilizado recurso de Zoom ) |
Entidade de Classe | Inserir a entidade de classe do candidato (campo opcional, podendo ser utilizado recurso de Zoom). |
Empresa (Indicação) | Inserir o código da empresa a qual pertence o funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. Poderá ser utilizado recurso de Zoom |
Estabelecimento (Indicação) | Inserir o código do estabelecimento a qual pertence o funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes em Manutenção Estabelecimento). |
Matrícula (Indicação) | Inserir a matrícula do funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. Poderá ser utilizado recurso de Zoom. |
Pessoa Indicadora (Indicação) | Este campo fica desabilitado se a pessoa indicadora for um funcionário, desta forma o mesmo é preenchido automaticamente pelo sistema com o código da pessoa física. Se a pessoa indicadora não for funcionário, este campo deve ser preenchido pelo usuário com o código da pessoa física. A pessoa Física foi cadastrada no Módulo de Folha de Pagamento . (Ver detalhes em Manutenção Pessoa Física). |
Nome da Mãe | Inserir o nome da mãe do candidato (campo opcional). |
Nome do Pai | Inserir o nome do pai do candidato (campo opcional). |
Turno | Inserir o(s) turno(s) que o funcionário deseja trabalhar. O candidato somente irá concorrer a vagas que sejam compatíveis com a disponibilidade de horário do candidato. O controle acontece comparando a classificação do turno da requisição e a disponibilidade do candidato. No cadastro do turno é identificado o período do turno. |
Tipo de Vaga | Indicar o tipo de vaga que o candidato prefere, sendo que o sistema irá sugerir “;efetivo”. O candidato somente poderá concorrer a vagas que sejam compatíveis com seu interesse. O controle acontece comparando a identificação do tipo de vaga da requisição com a opção do candidato. |
Candidato Externo - RS0027A - Pasta Outros
Objetivo da tela: | Permitir inserir outras informações do candidato externo. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Salário Combinar | Indicar se o candidato manifestou está preferência. Notar que ao ser indicado o campo de Pretensão Salarial (expresso em valor), ficará desabilitado. |
Pretensão Salarial | Preencher com o valor do salário mês pretendido pelo candidato, sendo este campo opcional (caso não Inserir será assumido “salário a combinar”). |
Situação Candidato | Neste campo estará habilitado somente as opções “impedido” e “incompleto”, sendo que o sistema sugere incompleto. A situação de impedido deve ser utilizada para reconhecer o candidato quando este apresentar o currículo e o mesmo já tenha sido analisado e verificado a impossibilidade do mesmo participar da seleção. A situação de “ativo” é assumida automaticamente pelo sistema quando o candidato tiver um Cargo Indicado.(ver detalhes Pasta Cargos Indicados). A situação de “admitido” também é resultado do processo, ou seja, quando o candidato for considerado admitido em uma requisição. |
Análise Currículo | Inserir a data em que foi realizada a última análise do currículo. O sistema sugere a data corrente. |
Empresa (Responsável) | Inserir o código da empresa a qual pertence o funcionário responsável pelo cadastramento do candidato. Poderá ser utilizado recurso de Zoom. |
Estabelecimento (Responsável) | Inserir o código do estabelecimento a qual pertence o funcionário responsável pelo cadastramento do candidato. O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes em Manutenção Estabelecimento). |
Matrícula (Responsável) | Inserir a matrícula do funcionário responsável pelo cadastramento do candidato. O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes em Manutenção Estabelecimento). |
Pessoa Física (Responsável) | Este campo fica desabilitado se a pessoa responsável for um funcionário, desta forma o mesmo é preenchido automaticamente pelo sistema com o código da pessoa física. Se a pessoa responsável não for funcionário, este campo deve ser preenchido pelo usuário com o código da pessoa física. A pessoa Física foi cadastrada no Módulo de Folha de Pagamento . (Ver detalhes em Manutenção Pessoa Física). |
Observações Recrutamento | Neste campo editor poderá ser registrado qualquer tipo de informação complementar sobre o candidato. |
Alterar Origem - Alterar Origem Candidato
Objetivo da tela: | Permitir relacionar o candidato à uma agência de recrutamento. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Agência Recruta | Inserir o código da Agência de Recrutamento para o qual o candidato será associado. |
Candidato Agência | Inserir o código que o candidato tem na agência que o envio. |
Candidato Externo - Pasta Experiência
Objetivo da tela: |
Permitir consultar as experiências consideradas importantes pelo candidato. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Incluir Experiência | Por meio do Botão Incluir Experiência, poderão ser registradas as experiências consideradas importantes pelo candidato. |
Empresas Candidato Externo - Botão Incluir Experiência
Objetivo da tela: | Permitir inserir as experiências consideradas importantes pelo candidato.
|
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: | |||||
Empresa | Permite Inserir a Empresa, podendo ser utilizado o recurso de Zoom como auxílio. Caso não encontre a empresa desejada na pesquisa, poderá continuar o processo informando diretamente a denominação da empresa (neste caso o código ficará desabilitado e assumirá o código zero). | |||||
Cidade | Exibe o nome da cidade onde está localizada a empresa. | |||||
País | Exibe o nome do País onde está localizada a empresa. | |||||
UF | Exibe a Unidade da Federação onde está localizada a empresa. | |||||
Último Cargo | Permite Inserir o Último Cargo desempenhado na empresa (é um campo opcional), deverá complementar o campo “atribuições cargos desempenhados” da forma mais completa possível. | |||||
Ramo Atividade | Inserir o ramo de atividade específica referente à experiência do candidato. O ramo de atividade pode ser considerado como ramo de atividade da empresa ou área de atuação do candidato. | |||||
Data Admissão | Permite Inserir a Data de Admissão na empresa. | |||||
Anos Trabalhados | Campo desabilitado, por ser resultante das datas de Admissão e Desligamento (programa irá calcular).
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Data Desligamento | Permite Inserir a Data de Admissão na empresa. | |||||
Meses Trabalhados | Campo desabilitado, por ser resultante das datas de Admissão e Desligamento (programa irá calcular).
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Último Salário Mês | Preencher com o valor do último salário mensal. | |||||
Relação Candidato | Inserir qual a relação do candidato com a empresa (o sistema irá sugerir funcionário). | |||||
Atribuições Cargos Desempenhados | Campo editor em que poderão ser registrados o que for considerado importante com relação a experiência do candidato (é um campo opcional). |
Candidato Externo - Pasta Habilidades
Objetivo da tela: |
Descreva o principal objetivo da tela.
...
Permitir registrar as “habilidades” que o candidato afirma possuir e, que serão extremamente importantes para definir os cargos que poderão ser a ele atribuído |
...
. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Formar Habilidades | A finalidade deste botão é possibilitar |
inserir as |
habilidades que o candidato externo possui. |
...
Habilidades Candidato - Botão Formar Habilidades
Objetivo da tela: |
Descreva o principal objetivo da tela.
Na tabela a seguir estão descritos os elementos dessa janela.
Permitir inserir as habilidades que o candidato externo possui.
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Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Inverte Classificação | Permite que o usuário possa inverter a classificação do quadro da esquerda, onde as habilidades são exibidas em ordem alfabética. |
Botão Faixa | Permite que o usuário possa definir uma “faixa” de habilidades que serão exibidas no quadro da esquerda. |
Seta de Movimentação Direita | A finalidade deste botão é possibilitar a transferência das habilidades do quadro da esquerda para o da direita, isto é, indicando quais farão parte das habilidades do candidato externo. |
Seta de Movimentação Esquerda | A finalidade deste botão é “desfazer” a movimentação descrita acima, bastando selecionar a habilidade no quadro da direita e pressionar este botão. |
Para Inserir as habilidades o usuário deve selecionar no quadro da Esquerda, aquelas que desejar, e com a seta de movimentação realizar a transferência para o quadro da Direita.
Principais Campos e Parâmetros:
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: |
| Descrição: | |
Proficiência | A explicação deste campo está na Pasta Conhecimentos |
. |
...
Candidato Externo - Pasta Conhecimentos
Objetivo da tela: |
Descreva o principal objetivo da tela.
...
Permitir registrar os “Conhecimentos” que o candidato afirma possuir e, que serão extremamente importantes para definir os cargos que poderão ser a ele atribuídos. |
...
Outras Ações/Ações Relacionadas:
As informações cadastradas nesta pasta para os candidatos serão aproveitadas no cadastro de funcionários, se estes forem admitidos.
Na tabela a seguir estão descritos os elementos dessa janela.
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Formar Conhecimentos | A finalidade deste botão é possibilitar |
inserir os |
conhecimentos que o candidato externo possui. |
...
Conhecimentos Candidato Externo - Botão Formar Conhecimentos
Objetivo da tela: |
Descreva o principal objetivo da tela.
...
Permitir inserir os conhecimentos que o candidato externo possui.
|
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Detalhe Grupo de Conhecimentos Experiências (Superior) e Conhecimento/ Experiência (Inferior) |
Detalhe Grupo Conhecimento/ Experiência (Superior): A finalidade deste botão é possibilitar a consulta detalhada dos grupos de conhecimentos implementados no sistema. Para realizar a consulta, basta selecionar um dos grupos e acionar o botão Detalhe Grupo Conhecimento/ Experiência (botão amarelo). Esta função foi cadastrada no Módulo Desenvolvimento de Pessoal. (Ver detalhes |
Detalhe Conhecimento/Experiência (Inferior): A finalidade deste botão é possibilitar a consulta detalhada dos conhecimentos/experiências implementadas no sistema. Para realizar a consulta, basta selecionar um dos conhecimentos e acionar o botão Detalhe Conhecimento/ Experiência (botão amarelo |
). | |
Seta de Movimentação Direita | A finalidade deste botão é possibilitar a transferência dos Conhecimentos do quadro da esquerda para o da direita, isto é, indicando que estes conhecimentos farão parte dos candidatos externos. |
Seta de Movimentação Esquerda | A finalidade deste botão é “desfazer” a movimentação descrita acima, bastando selecionar os conhecimentos no quadro da direita e pressionar este botão. |
Para Inserir os conhecimentos dos candidatos, o usuário deve selecionar no quadro Conhecimentos, aqueles que desejar, e conforme o grupo selecionado, são exibidas no quadro inferior, os conhecimentos e experiências relacionadas ao grupo escolhido. Desta maneira o usuário deve com a Seta de Movimentação realizar a transferência dos conhecimentos selecionados para o quadro Conhecimentos Selecionados.
Principais Campos e Parâmetros:
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Proficiência | Deve-se Inserir neste campo o nível de proficiência que |
Proficiência
o candidato possui em cada conhecimento selecionado. |
Candidato Externo - Pasta Cursos
Objetivo da tela: |
Descreva o principal objetivo da tela.
...
Permitir registrar os “cursos” que o candidato afirma possuir e, que serão importantes para melhor qualificar o candidato nos processos de triagem ou levantamento de aderência aos cursos solicitados em determinada vaga |
...
. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Incluir Cursos Candidato | Por meio do |
botão Incluir Cursos Candidato, poderão ser registrados os cursos realizados pelo candidato. |
Cursos Candidatos - Botão Incluir Cursos Candidatos
Objetivo da tela: |
Permitir inserir os cursos realizados pelo candidato. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Tipo Curso | Selecionar o tipo de curso realizado pelo candidato. |
Curso | Permite Inserir o código do curso, podendo ser utilizado o recurso de Zoom. Caso nenhum dos cursos previamente cadastrados atenda, o usuário poderá Inserir a denominação do mesmo (o sistema assumirá o código zero, sendo que o campo abaixo “tipo curso” ficará desabilitado e sem nenhuma informação), porém somente os cursos (código diferente de zero) cadastrados e reconhecidos pela área de treinamento serão herdados pela ficha de inventário do funcionário numa eventual admissão. |
Início Curso | Inserir a data em que o curso iniciou. |
Final Curso | Inserir a data em que o curso finalizou (caso ainda esteja em andamento deverá ser mantida a data sugerida pelo sistema). |
Carga Horária | Inserir a carga horária do curso. |
País | Inserir o país onde o curso foi ou está sendo efetuado (poderá ser utilizado recurso de Zoom). |
UF | Inserir a unidade federativa onde o curso foi ou está sendo efetuado (poderá ser utilizado recurso de Zoom). |
Cidade | Inserir a cidade onde o curso foi ou está sendo efetuado. |
Instituição Curso | Inserir a instituição onde o curso foi ou está sendo efetuado. |
Situação | Inserir a situação em que o curso se encontra (o sistema sugere “concluído”). |
Características | Campo editor (opcional) onde o usuário poderá registrar o que for considerado relevante em relação ao curso. |
...
Candidato Externo - Pasta Cargo Pretendido
Objetivo da tela: |
Descreva o principal objetivo da tela.
...
Permitir registrar os “cargos pretendidos” pelo candidato, que irão auxiliar na etapa complementar com relação ao candidato. |
Na tabela a seguir estão descritos os elementos dessa janela.
Outras Ações/Ações RelacionadasOutras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Formar Cargos Pretendidos | A finalidade deste botão é possibilitar |
inserir os Cargos Pretendidos pelo candidato externo. |
Cargos Pretendidos
...
...
- Botão Formar Cargo Pretendidos
Objetivo da tela: |
Descreva o principal objetivo da tela.
Na tabela a seguir estão descritos os elementos dessa janela.
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Permitir inserir os Cargos Pretendidos pelo candidato externo.
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Outras Ações/Ações Relacionadas:
Inverte Classificação e Botão Faixa
| Ação: | Descrição: |
Inverte Classificação e Botão Faixa |
Inverte Classificação e Faixa: A utilização deste botões foram explicados na Pasta Habilidades. (Ver detalhes Botão Inverte Classificação e Faixa). | ||||||
Seta de Movimentação Direita | A finalidade deste botão é possibilitar a transferência dos cargos do quadro da esquerda para o da direita, isto é, indicando que estes cargos farão parte dos cargos pretendidos pelo candidato externo. | |||||
Seta de Movimentação Esquerda | A finalidade deste botão é “desfazer” a movimentação descrita acima, bastando selecionar o cargo no quadro da direita e pressionar este botão.
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Para Inserir os cargos o usuário deve selecionar no quadro Cargos Empresa, aqueles que desejar, e com a seta de movimentação realizar a transferência para o quadro Cargos Pretendidos Candidato.
Importante
Os cargos foram previamente implementados, e provêm do módulo Cargos e Salários, onde já estão devidamente cadastrados
Candidato Externo - Pasta Cargos Indicados
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
...
Candidato Externo - Pasta Cargos Indicados
Objetivo da tela: | Permitir efetuar de forma direta a manutenção dos Cargos Indicados para o candidato externo. Após análise dos diversos elementos curriculares é que habitualmente será efetuada com a devida segurança, a indicação dos cargos para os quais o candidato estará apto a concorrer na organização.
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...
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...
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...
...
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Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Formar Cargos Indicados | A finalidade deste botão é possibilitar Inserir os Cargos Indicados para candidato externo |
. |
...
Cargo Indicado Candidato - Botão Formar Cargos Indicados
Objetivo da tela: |
Descreva o principal objetivo da tela.
...
Permitir o relacionamento dos Cargos da empresa para os Cargos indicados para o candidato previamente cadastrado. Os cargos provêm do |
...
módulo Cargos e Salários, onde já estão devidamente cadastrados. |
...
|
Observar a utilização dos Botões de Formação antes de efetuar a “indicação” dos cargos ao candidato.
Na tabela a seguir estão descritos os elementos dessa janela.
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Detalhar Cargo Empresa X Candidato | A finalidade deste botão é possibilitar ao usuário avaliar de uma forma direta os Cargos Pretendidos pelo candidato e as suas respectivas Habilidades e níveis de Proficiência |
. |
Comparativo Cargo X Candidato | Permite ao usuário avaliar de uma forma direta algumas características importantes da empresa, em comparação com os mesmos elementos do candidato |
. |
Inverte Classificação e Botão Faixa | Inverte Classificação e Faixa: A utilização deste botões foram explicados na Pasta Habilidades. |
Seta de Movimentação |
Direita | A finalidade deste botão é possibilitar a transferência dos cargos do quadro da esquerda para o da direita, isto é, indicando que estes cargos farão parte dos cargos indicados para o candidato externo. |
Seta de Movimentação Esquerda | A finalidade deste botão é “desfazer” a movimentação descrita acima, bastando selecionar o cargo no quadro da direita e pressionar este botão. |
...
RS0050A - Botão Detalhar Cargos Empresa X Cargos Candidato
Objetivo da tela: |
Descreva o principal objetivo da tela.
Na tabela a seguir estão descritos os elementos dessa janela.
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Inverte Classificação e Botão Faixa | Inverte Classificação e Faixa: A utilização deste botões foram explicados na Pasta Habilidades. (Ver detalhes Botão Inverte Classificação e Faixa). |
...
Permitir ao usuário avaliar de uma forma direta os Cargos Pretendidos pelo candidato e as suas respectivas Habilidades e níveis de Proficiência. Para tanto basta observar na subdivisão superior da tela (à esquerda e à direita).
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Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Inverte Classificação e Botão Faixa | Inverte Classificação e Faixa: A utilização deste botões foram explicados na Pasta Habilidades. |
Cargo Indicado Candidato - Botão Comparativo Cargo X Candidato
Objetivo da tela: |
Descreva o principal objetivo da tela.
Na tabela a seguir estão descritos os elementos dessa janela.
Permitir fazer um comparativo do candidato com o cargo definido pela empresa.
|
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Descr Cargo | Permite ao usuário consultar a descrição completa do cargo que está sendo analisado. Caso a empresa utilize a descrição por itens, será apresentado nesta tela os itens da descrição do cargo. |
Obs Recrut | Permite ao usuário consultar a observação que foi registrada quando do cadastramento |
Na parte esquerda da tela são exibidos os dados do Cargos da Empresa e a direita os dados correspondentes ao Candidato.
...
do |
...
candidato. |
Candidato Externo - Pasta Documentos
Objetivo da tela: |
Descreva o principal objetivo da tela.
...
Permitir registrar os documentos apresentados pelo candidato, onde o sistema permitirá que sejam cadastrados todos, sendo que |
...
serão exigidos |
...
aqueles definidos |
...
como obrigatórios |
...
para candidato (ver detalhes |
...
em Manutenção de Parâmetros Recrutamento e Seleção). Os documentos também serão utilizados em procedimentos posteriores, envolvendo os candidatos externos (ver detalhes em |
...
Gerar Pessoa Física Candidato Externo). Ver detalhes em |
...
...
...
. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Incluir Documentos Candidato | Este botão somente ficará habilitado se o CPF não foi informado na Pasta Pessoais, se |
já foi informado o usuário terá apenas que incluir os demais documentos nesta pasta |
pelo botão Modificar |
. |
Candidato Ext Documentos - Incluir Documentos Candidato
Objetivo da tela: |
Descreva o principal objetivo da tela.
Ao clicar neste botão será exibida tela composta de diversas pastas (documentos), estando todas “habilitadas”, independente do critério de obrigatoriedade do preenchimento.
Pasta Doctos
Objetivo da tela:
Permitir inserir os documentos do candidato. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: | |||||
País | Este campo não é habilitado. A informação do mesmo é exibida conforme o País informado no Parâmetro Recrutamento Seleção quando candidato for de origem Brasileiro ou Naturalizado. Quando candidato for de origem Não Naturalizado a informação exibida será a do País de Nascimento (informado na Pasta Pessoais).
| |||||
C.P.F. | Preencher com o número do documento. | |||||
Carteira Profissional | Preencher com o código da carteira profissional (cpts). | |||||
Série | Preencher com a série da cpts. | |||||
UF | Inserir a unidade federativa onde foi expedido o documento, podendo ser utilizado o recurso de Zoom. | |||||
Data Emissão | Preencher com a data em que o documento foi emitido. | |||||
PIS | Preencher com o número do PIS. | |||||
Data Emissão | Preencher com a data de emissão do documento. | |||||
Banco Depósito Líquido | Preencher com o número do banco (poderá utilizar recurso de Zoom). | |||||
Agência Depósito Líquido | Preencher com o número do agência (poderá utilizar recurso de Zoom). | |||||
Conta Corrente | Preencher com o número da conta corrente do candidato. | |||||
Dígito |
Preencher com o dígito da conta corrente do candidato.
Pasta Identidade
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
Principais Campos e Parâmetros:
...
Preencher com o dígito da conta corrente do candidato. |
Pasta Identidade
| Campo: | Descrição: |
Carteira Identidade | Preencher com o código da carteira de identidade. |
Órgão Emissor | Preencher com a sigla do órgão emissor. |
UF | Inserir a unidade federativa onde foi expedido o documento, podendo ser utilizado o recurso de Zoom. |
Emissão Identidade | Preencher com a data em que o documento foi emitido. |
Tipo Visto | Indicar o tipo de visto quando se tratar de estrangeiro (quando tiver sido informado que o candidato é brasileiro, o sistema irá desabilitar este campo). |
Ident Estrangeiro | Preencher com o código da identificação estrangeira do candidato. (quando tiver sido informado que o candidato é brasileiro, o sistema irá desabilitar este campo). |
Validade Identificação | Preencher com a data de validade da identificação. (quando tiver sido informado que o candidato é brasileiro, o sistema irá desabilitar este campo). |
Ano Chegada | Preencher com o ano de chegada ao país. (quando tiver sido informado que o candidato é brasileiro, o sistema irá desabilitar este campo). |
...
Pasta Dados Gerais
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
...
| Campo: | Descrição: |
Título Eleitor | Preencher com o número do título de eleitor. |
Zona | Preencher com o número da zona do título de eleitor. |
Seção | Preencher com o número da seção do título de eleitor. |
Cidade | Preencher com a cidade onde foi expedido o título de eleitor. |
UF | Preencher com a unidade federativa em que foi expedido o título (poderá utilizar recurso de Zoom). |
Habilitação | Preencher com o número da carteira de habilitação (motorista). |
UF | Preencher com a unidade federativa em que foi expedida a habilitação (poderá utilizar recurso de Zoom). |
Data Emissão | Preencher com a data de emissão do documento. |
Data Validade | Preencher com a data de validade do documento. |
Categoria Habilitação | Indicar categoria da habilitação (sistema sugere “A”). |
Certificado Reservista | Preencher com o número do documento. |
Região Militar | Preencher com o número da região do documento. |
Série | Preencher com o número da série do documento. |
Circunscrição | Preencher com circunscrição do documento. |
Tipo Documento Militar | Indicar o tipo do documento (o sistema sugere Carteira Reservista). |
Candidato Externo - Pasta Referência
Objetivo da tela: |
Descreva o principal objetivo da tela.
...
Permitir registrar as informações contendo as referências do candidato externo |
...
. |
...
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Incluir Referência Candidato | Por meio deste Botão são inseridas todas as informações necessárias sobre as referências do candidato externo para um futuro contato se |
necessário. |
Referências Candidato - Botão Incluir Referências do Candidato
Objetivo da tela: |
Permitir inserir os dados das referências do candidato. |
Candidato Externo - Pasta UF
...
Objetivo da tela: | Permitir registrar as informações das localidades onde o candidato pretende trabalhar |
...
. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Incluir | Por meio deste Botão são inseridas todas as informações necessárias sobre as localidades onde o candidato externo pretende trabalhar |
. |
RS0027N - Botão Incluir Localidade para o Candidato
Objetivo da tela: |
Descreva o principal objetivo da tela.
...
Permitir inserir os dados da localidade pretendida pelo candidato. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
País | Inserir o código do país pretendido pelo candidato. |
UF | Inserir a unidade da federação do país pretendido pelo candidato. |
Localidade | Inserir a localidade na unidade da federação pretendida pelo candidato. |
...
Visão Geral
Import HTML Content
Conteúdo das Ferramentas
Tarefas