Histórico da Página
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| Informações | ||
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Para eliminar um candidato este deve estar como situação de incompleto, ou seja, não possuir nenhum cargo indicado. |
Candidato Externo
Objetivo da tela: | Permitir cadastrar e manutenir o Candidato Externo. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
| Inclui nova ocorrência | Quando acionado, permite inserir os dados do candidato externo. |
Alterar Origem Candidato | A finalidade deste botão e transformar o candidato Externo em candidato de Agência. Ele pode ser visualizado neste programa quanto no programa Candidato Agência Recrutamento (RS0009). (Ver detalhes Botão Alterar Origem Candidato). |
Etapas | Permite planejar e armazenar os resultados das etapas de seleção dos candidatos externos, independente da existência de requisição. Esta função possibilitará o processo de pré-seleção, onde o candidato será selecionado e ficará no aguardo do surgimento de vaga. Este botão é um atalho para o programa Etapas/Resultado Candidato (RS0767). (Ver detalhes do processo Etapas/ Resultados Candidatos). |
Candidato Externo - RS0027A - Pasta Pessoais
Objetivo da tela: | Permitir inserir os dados pessoais do candidato externo.
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Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: | |||||
Nome | Preencher com o nome completo do candidato. Esta informação é obrigatória. | |||||
Data Nascimento/Idade | Preencher com data de nascimento do candidato. Esta informação é de preenchimento obrigatório. A idade é preenchida automaticamente pelo sistema, conforme a data de nascimento informada. Quando o usuário não sabe a data de nascimento do candidato, somente sua idade, esta pode ser informada, desta maneira o sistema usa a data de nascimento como dia 1º de janeiro do ano que resultar desta operação.
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CPF | Inserir a Identidade Federal (C.P.F.) do candidato. O formato deste campo é alterado conforme o País informado nos Parâmetros do Recrutamento e Seleção. E quando o candidato for de origem estrangeira (Não Naturalizado), é considerado o formato para o CPF do país de nascimento do candidato.
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Origem | Indicar origem do candidato (sistema sugere brasileiro). | |||||
Naturalidade | Inserir a cidade de nascimento do candidato. | |||||
País Nascimento | Inserir o país (poderá ser utilizado recurso de Zoom). | |||||
UF Nascimento | Inserir a unidade federativa (poderá ser utilizado recurso de Zoom). | |||||
Religião | Inserir a religião (poderá ser utilizado recurso de Zoom) | |||||
Estado Civil | Identifica qual estado civil o candidato será considerado. |
Raça/Cor | Identifica qual é a |
Raça/Cor do candidato. | |
Altura | Preencher com a altura do candidato |
Peso | Preencher com o peso do candidato |
Tipo Sangue | Preencher com o tipo de sangue do candidato |
Fator RH | Identificar qual fator rh do candidato. |
Dependentes | Preencher com o número de dependentes do candidato, sendo que a princípio deverão ser considerados aqueles conforme interpretação legal. |
Sexo | Indicar o sexo do candidato (sistema sugere masculino). |
Fumante | Indicar se o candidato é fumante (sistema sugere não). |
Deficiência Auditiva | Indicar se o candidato é deficiente auditivo (sistema sugere não). |
Deficiência Física | Indicar se o candidato é deficiente físico (sistema sugere não). |
Deficiência Visual | Indicar se o candidato é deficiente visual (sistema sugere não). |
Doador Sangue | Identifica se o candidato é ou não doador de sangue. |
Manequim | Identifica o manequim do candidato. |
Nr Calçado | Identifica o nr do calçado do candidato. |
Candidato Externo - RS0027A - Pasta Endereço
Objetivo da tela: | Permitir inserir as informações do endereço do candidato externo. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Endereço | Preencher com o endereço do candidato (campo opcional). |
Complemento | Preencher com o complemento do endereço do candidato (campo opcional). |
Número | Preencher com o número do endereço do candidato (campo opcional). |
Apartamento | Preencher com o número do apartamento do candidato (campo opcional). |
Ponto Referência | Preencher com o ponto de referência do endereço do candidato (campo opcional). |
CEP | Inserir o código de endereçamento postal do candidato (campo opcional). |
Bairro | Preencher com o bairro do endereço do candidato (campo opcional). |
Cidade | Preencher com a cidade do candidato. |
País | Inserir o país do endereço (poderá ser utilizado recurso de Zoom). |
UF | Inserir a unidade federativa do endereço (poderá ser utilizado recurso de Zoom). |
Inserir o e-mail do candidato (campo opcional). | |
Telefone Contato | Inserir o telefone de contato do candidato (campo opcional). |
Ramal Contato | Inserir o ramal do telefone de contato do candidato (campo opcional). |
Contato | Inserir o nome da pessoa de contato do candidato (campo opcional). |
Telefone (residencial) | Inserir o telefone do candidato (campo opcional). |
Ramal (residencial) | Inserir o ramal do telefone residencial de contato do candidato (campo opcional). |
Fax | Inserir o fax do candidato (campo opcional). |
Candidato Externo - RS0027A - Pasta Gerais
Objetivo da tela: | Permitir inserir as informações gerais do candidato externo. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Grau Instrução | Inserir o grau de instrução do candidato (poderá ser utilizado recurso de Zoom). Esta informação é de preenchimento obrigatório. |
Meio Divulgação Vaga | Inserir qual o meio de divulgação pelo qual o candidato tomou conhecimento da empresa e/ou de vagas oferecidas pela empresa, sendo que o sistema sugere a que foi informada nos parâmetros do recrutamento (poderá ser utilizado recurso de Zoom ) |
Entidade de Classe | Inserir a entidade de classe do candidato (campo opcional, podendo ser utilizado recurso de Zoom). |
Empresa (Indicação) | Inserir o código da empresa a qual pertence o funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. Poderá ser utilizado recurso de Zoom |
Estabelecimento (Indicação) | Inserir o código do estabelecimento a qual pertence o funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes em Manutenção Estabelecimento). |
Matrícula (Indicação) | Inserir a matrícula do funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. Poderá ser utilizado recurso de Zoom. |
Pessoa Indicadora (Indicação) | Este campo fica desabilitado se a pessoa indicadora for um funcionário, desta forma o mesmo é preenchido automaticamente pelo sistema com o código da pessoa física. Se a pessoa indicadora não for funcionário, este campo deve ser preenchido pelo usuário com o código da pessoa física. A pessoa Física foi cadastrada no Módulo de Folha de Pagamento . (Ver detalhes em Manutenção Pessoa Física). |
Nome da Mãe | Inserir o nome da mãe do candidato (campo opcional). |
Nome do Pai | Inserir o nome do pai do candidato (campo opcional). |
Turno | Inserir o(s) turno(s) que o funcionário deseja trabalhar. O candidato somente irá concorrer a vagas que sejam compatíveis com a disponibilidade de horário do candidato. O controle acontece comparando a classificação do turno da requisição e a disponibilidade do candidato. No cadastro do turno é identificado o período do turno. |
Tipo de Vaga | Indicar o tipo de vaga que o candidato prefere, sendo que o sistema irá sugerir “;efetivo”. O candidato somente poderá concorrer a vagas que sejam compatíveis com seu interesse. O controle acontece comparando a identificação do tipo de vaga da requisição com a opção do candidato. |
Candidato Externo - RS0027A - Pasta Outros
Objetivo da tela: | Permitir inserir outras informações do candidato externo. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Salário Combinar | Indicar se o candidato manifestou está preferência. Notar que ao ser indicado o campo de Pretensão Salarial (expresso em valor), ficará desabilitado. |
Pretensão Salarial | Preencher com o valor do salário mês pretendido pelo candidato, sendo este campo opcional (caso não Inserir será assumido “salário a combinar”). |
Situação Candidato | Neste campo estará habilitado somente as opções “impedido” e “incompleto”, sendo que o sistema sugere incompleto. A situação de impedido deve ser utilizada para reconhecer o candidato quando este apresentar o currículo e o mesmo já tenha sido analisado e verificado a impossibilidade do mesmo participar da seleção. A situação de “ativo” é assumida automaticamente pelo sistema quando o candidato tiver um Cargo Indicado.(ver detalhes Pasta Cargos Indicados). A situação de “admitido” também é resultado do processo, ou seja, quando o candidato for considerado admitido em uma requisição. |
Análise Currículo | Inserir a data em que foi realizada a última análise do currículo. O sistema sugere a data corrente. |
Empresa (Responsável) | Inserir o código da empresa a qual pertence o funcionário responsável pelo cadastramento do candidato. Poderá ser utilizado recurso de Zoom. |
Estabelecimento (Responsável) | Inserir o código do estabelecimento a qual pertence o funcionário responsável pelo cadastramento do candidato. O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes em Manutenção Estabelecimento). |
Matrícula (Responsável) | Inserir a matrícula do funcionário responsável pelo cadastramento do candidato. O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes em Manutenção Estabelecimento). |
Pessoa Física (Responsável) | Este campo fica desabilitado se a pessoa responsável for um funcionário, desta forma o mesmo é preenchido automaticamente pelo sistema com o código da pessoa física. Se a pessoa responsável não for funcionário, este campo deve ser preenchido pelo usuário com o código da pessoa física. A pessoa Física foi cadastrada no Módulo de Folha de Pagamento . (Ver detalhes em Manutenção Pessoa Física). |
Observações Recrutamento | Neste campo editor poderá ser registrado qualquer tipo de informação complementar sobre o candidato. |
Alterar Origem - Alterar Origem Candidato
Objetivo da tela: | Permitir relacionar o candidato à uma agência de recrutamento. |
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Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Agência Recruta | Inserir o código da Agência de Recrutamento para o qual o candidato será associado. |
Candidato Agência | Inserir o código que o candidato tem na agência que o envio. |
Candidato Externo - Pasta Experiência
Objetivo da tela: | Permitir consultar as experiências consideradas importantes pelo candidato. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Incluir Experiência | Por meio do Botão Incluir Experiência, poderão ser registradas as experiências consideradas importantes pelo candidato. |
Empresas Candidato Externo - Botão Incluir Experiência
Objetivo da tela: | Permitir inserir as experiências consideradas importantes pelo candidato.
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Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: | |||||
Empresa | Permite Inserir a Empresa, podendo ser utilizado o recurso de Zoom como auxílio. Caso não encontre a empresa desejada na pesquisa, poderá continuar o processo informando diretamente a denominação da empresa (neste caso o código ficará desabilitado e assumirá o código zero). | |||||
Cidade | Exibe o nome da cidade onde está localizada a empresa. | |||||
País | Exibe o nome do País onde está localizada a empresa. | |||||
UF | Exibe a Unidade da Federação onde está localizada a empresa. | |||||
Último Cargo | Permite Inserir o Último Cargo desempenhado na empresa (é um campo opcional), deverá complementar o campo “atribuições cargos desempenhados” da forma mais completa possível. | |||||
Ramo Atividade | Inserir o ramo de atividade específica referente à experiência do candidato. O ramo de atividade pode ser considerado como ramo de atividade da empresa ou área de atuação do candidato. | |||||
Data Admissão | Permite Inserir a Data de Admissão na empresa. | |||||
Anos Trabalhados | Campo desabilitado, por ser resultante das datas de Admissão e Desligamento (programa irá calcular).
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Data Desligamento | Permite Inserir a Data de Admissão na empresa. | |||||
Meses Trabalhados | Campo desabilitado, por ser resultante das datas de Admissão e Desligamento (programa irá calcular).
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Último Salário Mês | Preencher com o valor do último salário mensal. | |||||
Relação Candidato | Inserir qual a relação do candidato com a empresa (o sistema irá sugerir funcionário). | |||||
Atribuições Cargos Desempenhados | Campo editor em que poderão ser registrados o que for considerado importante com relação a experiência do candidato (é um campo opcional). |
Candidato Externo - Pasta Habilidades
Objetivo da tela: | Permitir registrar as “habilidades” que o candidato afirma possuir e, que serão extremamente importantes para definir os cargos que poderão ser a ele atribuído. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Formar Habilidades | A finalidade deste botão é possibilitar inserir as habilidades que o candidato externo possui. |
Habilidades Candidato - Botão Formar Habilidades
Objetivo da tela: | Permitir inserir as habilidades que o candidato externo possui.
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Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Inverte Classificação | Permite que o usuário possa inverter a classificação do quadro da esquerda, onde as habilidades são exibidas em ordem alfabética. |
Botão Faixa | Permite que o usuário possa definir uma “faixa” de habilidades que serão exibidas no quadro da esquerda. |
Seta de Movimentação Direita | A finalidade deste botão é possibilitar a transferência das habilidades do quadro da esquerda para o da direita, isto é, indicando quais farão parte das habilidades do candidato externo. |
Seta de Movimentação Esquerda | A finalidade deste botão é “desfazer” a movimentação descrita acima, bastando selecionar a habilidade no quadro da direita e pressionar este botão. |
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Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Proficiência | A explicação deste campo está na Pasta Conhecimentos. |
Candidato Externo - Pasta Conhecimentos
Objetivo da tela: | Permitir registrar os “Conhecimentos” que o candidato afirma possuir e, que serão extremamente importantes para definir os cargos que poderão ser a ele atribuídos. |
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Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Formar Conhecimentos | A finalidade deste botão é possibilitar inserir os conhecimentos que o candidato externo possui. |
Conhecimentos Candidato Externo - Botão Formar Conhecimentos
Objetivo da tela: | Permitir inserir os conhecimentos que o candidato externo possui.
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Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Detalhe Grupo de Conhecimentos Experiências (Superior) e Conhecimento/ Experiência (Inferior) | Detalhe Grupo Conhecimento/ Experiência (Superior): A finalidade deste botão é possibilitar a consulta detalhada dos grupos de conhecimentos implementados no sistema. Para realizar a consulta, basta selecionar um dos grupos e acionar o botão Detalhe Grupo Conhecimento/ Experiência (botão amarelo). Esta função foi cadastrada no Módulo Desenvolvimento de Pessoal. (Ver detalhes em Consulta Grupo Conhecimento/Experiência (DS0286B). Detalhe Conhecimento/Experiência (Inferior): A finalidade deste botão é possibilitar a consulta detalhada dos conhecimentos/experiências implementadas no sistema. Para realizar a consulta, basta selecionar um dos conhecimentos e acionar o botão Detalhe Conhecimento/ Experiência (botão amarelo). |
Seta de Movimentação Direita | A finalidade deste botão é possibilitar a transferência dos Conhecimentos do quadro da esquerda para o da direita, isto é, indicando que estes conhecimentos farão parte dos candidatos externos. |
Seta de Movimentação Esquerda | A finalidade deste botão é “desfazer” a movimentação descrita acima, bastando selecionar os conhecimentos no quadro da direita e pressionar este botão. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Proficiência | Deve-se Inserir neste campo o nível de proficiência que o candidato possui em cada conhecimento selecionado. |
Candidato Externo - Pasta Cursos
Objetivo da tela: | Permitir registrar os “cursos” que o candidato afirma possuir e, que serão importantes para melhor qualificar o candidato nos processos de triagem ou levantamento de aderência aos cursos solicitados em determinada vaga. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Incluir Cursos Candidato | Por meio do botão Incluir Cursos Candidato, poderão ser registrados os cursos realizados pelo candidato. |
Cursos Candidatos - Botão Incluir Cursos Candidatos
Objetivo da tela: | Permitir inserir os cursos realizados pelo candidato. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Tipo Curso | Selecionar o tipo de curso realizado pelo candidato. |
Curso | Permite Inserir o código do curso, podendo ser utilizado o recurso de Zoom. Caso nenhum dos cursos previamente cadastrados atenda, o usuário poderá Inserir a denominação do mesmo (o sistema assumirá o código zero, sendo que o campo abaixo “tipo curso” ficará desabilitado e sem nenhuma informação), porém somente os cursos (código diferente de zero) cadastrados e reconhecidos pela área de treinamento serão herdados pela ficha de inventário do funcionário numa eventual admissão. |
Início Curso | Inserir a data em que o curso iniciou. |
Final Curso | Inserir a data em que o curso finalizou (caso ainda esteja em andamento deverá ser mantida a data sugerida pelo sistema). |
Carga Horária | Inserir a carga horária do curso. |
País | Inserir o país onde o curso foi ou está sendo efetuado (poderá ser utilizado recurso de Zoom). |
UF | Inserir a unidade federativa onde o curso foi ou está sendo efetuado (poderá ser utilizado recurso de Zoom). |
Cidade | Inserir a cidade onde o curso foi ou está sendo efetuado. |
Instituição Curso | Inserir a instituição onde o curso foi ou está sendo efetuado. |
Situação | Inserir a situação em que o curso se encontra (o sistema sugere “concluído”). |
Características | Campo editor (opcional) onde o usuário poderá registrar o que for considerado relevante em relação ao curso. |
Candidato Externo - Pasta Cargo Pretendido
Objetivo da tela: | Permitir registrar os “cargos pretendidos” pelo candidato, que irão auxiliar na etapa complementar com relação ao candidato. |
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Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Formar Cargos Pretendidos | A finalidade deste botão é possibilitar inserir os Cargos Pretendidos pelo candidato externo. |
Cargos Pretendidos - Botão Formar Cargo Pretendidos
Objetivo da tela: | Permitir inserir os Cargos Pretendidos pelo candidato externo.
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Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: | |||||
Inverte Classificação e Botão Faixa | Inverte Classificação e Faixa: A utilização deste botões foram explicados na Pasta Habilidades. (Ver detalhes Botão Inverte Classificação e Faixa). | |||||
Seta de Movimentação Direita | A finalidade deste botão é possibilitar a transferência dos cargos do quadro da esquerda para o da direita, isto é, indicando que estes cargos farão parte dos cargos pretendidos pelo candidato externo. | |||||
Seta de Movimentação Esquerda | A finalidade deste botão é “desfazer” a movimentação descrita acima, bastando selecionar o cargo no quadro da direita e pressionar este botão.
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Candidato Externo - Pasta Cargos Indicados
Objetivo da tela: | Permitir efetuar de forma direta a manutenção dos Cargos Indicados para o candidato externo. Após análise dos diversos elementos curriculares é que habitualmente será efetuada com a devida segurança, a indicação dos cargos para os quais o candidato estará apto a concorrer na organização.
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Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Formar Cargos Indicados | A finalidade deste botão é possibilitar Inserir os Cargos Indicados para candidato externo. |
Cargo Indicado Candidato - Botão Formar Cargos Indicados
Objetivo da tela: | Permitir o relacionamento dos Cargos da empresa para os Cargos indicados para o candidato previamente cadastrado. Os cargos provêm do módulo Cargos e Salários, onde já estão devidamente cadastrados.
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Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Detalhar Cargo Empresa X Candidato | A finalidade deste botão é possibilitar ao usuário avaliar de uma forma direta os Cargos Pretendidos pelo candidato e as suas respectivas Habilidades e níveis de Proficiência. |
Comparativo Cargo X Candidato | Permite ao usuário avaliar de uma forma direta algumas características importantes da empresa, em comparação com os mesmos elementos do candidato. |
Inverte Classificação e Botão Faixa | Inverte Classificação e Faixa: A utilização deste botões foram explicados na Pasta Habilidades. |
Seta de Movimentação Direita | A finalidade deste botão é possibilitar a transferência dos cargos do quadro da esquerda para o da direita, isto é, indicando que estes cargos farão parte dos cargos indicados para o candidato externo. |
Seta de Movimentação Esquerda | A finalidade deste botão é “desfazer” a movimentação descrita acima, bastando selecionar o cargo no quadro da direita e pressionar este botão. |
RS0050A - Botão Detalhar Cargos Empresa X Cargos Candidato
Objetivo da tela: | Permitir ao usuário avaliar de uma forma direta os Cargos Pretendidos pelo candidato e as suas respectivas Habilidades e níveis de Proficiência. Para tanto basta observar na subdivisão superior da tela (à esquerda e à direita).
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Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Inverte Classificação e Botão Faixa | Inverte Classificação e Faixa: A utilização deste botões foram explicados na Pasta Habilidades. |
Cargo Indicado Candidato - Botão Comparativo Cargo X Candidato
Objetivo da tela: | Permitir fazer um comparativo do candidato com o cargo definido pela empresa.
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Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Descr Cargo | Permite ao usuário consultar a descrição completa do cargo que está sendo analisado. Caso a empresa utilize a descrição por itens, será apresentado nesta tela os itens da descrição do cargo. |
Obs Recrut | Permite ao usuário consultar a observação que foi registrada quando do cadastramento do candidato. |
Candidato Externo - Pasta Documentos
Objetivo da tela: | Permitir registrar os documentos apresentados pelo candidato, onde o sistema permitirá que sejam cadastrados todos, sendo que serão exigidos aqueles definidos como obrigatórios para candidato (ver detalhes em Manutenção de Parâmetros Recrutamento e Seleção). Os documentos também serão utilizados em procedimentos posteriores, envolvendo os candidatos externos (ver detalhes em Gerar Pessoa Física Candidato Externo). Ver detalhes em Gerar Contrato de Trabalho. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Incluir Documentos Candidato | Este botão somente ficará habilitado se o CPF não foi informado na Pasta Pessoais, se já foi informado o usuário terá apenas que incluir os demais documentos nesta pasta pelo botão Modificar. |
Candidato Ext Documentos - Incluir Documentos Candidato
Objetivo da tela: | Permitir inserir os documentos do candidato. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: | |||||
País | Este campo não é habilitado. A informação do mesmo é exibida conforme o País informado no Parâmetro Recrutamento Seleção quando candidato for de origem Brasileiro ou Naturalizado. Quando candidato for de origem Não Naturalizado a informação exibida será a do País de Nascimento (informado na Pasta Pessoais).
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C.P.F. | Preencher com o número do documento. | |||||
Carteira Profissional | Preencher com o código da carteira profissional (cpts). | |||||
Série | Preencher com a série da cpts. | |||||
UF | Inserir a unidade federativa onde foi expedido o documento, podendo ser utilizado o recurso de Zoom. | |||||
Data Emissão | Preencher com a data em que o documento foi emitido. | |||||
PIS | Preencher com o número do PIS. | |||||
Data Emissão | Preencher com a data de emissão do documento. | |||||
Banco Depósito Líquido | Preencher com o número do banco (poderá utilizar recurso de Zoom). | |||||
Agência Depósito Líquido | Preencher com o número do agência (poderá utilizar recurso de Zoom). | |||||
Conta Corrente | Preencher com o número da conta corrente do candidato. | |||||
Dígito | Preencher com o dígito da conta corrente do candidato. |
Pasta Identidade
| Campo: | Descrição: |
Carteira Identidade | Preencher com o código da carteira de identidade. |
Órgão Emissor | Preencher com a sigla do órgão emissor. |
UF | Inserir a unidade federativa onde foi expedido o documento, podendo ser utilizado o recurso de Zoom. |
Emissão Identidade | Preencher com a data em que o documento foi emitido. |
Tipo Visto | Indicar o tipo de visto quando se tratar de estrangeiro (quando tiver sido informado que o candidato é brasileiro, o sistema irá desabilitar este campo). |
Ident Estrangeiro | Preencher com o código da identificação estrangeira do candidato. (quando tiver sido informado que o candidato é brasileiro, o sistema irá desabilitar este campo). |
Validade Identificação | Preencher com a data de validade da identificação. (quando tiver sido informado que o candidato é brasileiro, o sistema irá desabilitar este campo). |
Ano Chegada | Preencher com o ano de chegada ao país. (quando tiver sido informado que o candidato é brasileiro, o sistema irá desabilitar este campo). |
Pasta Dados Gerais
| Campo: | Descrição: |
Título Eleitor | Preencher com o número do título de eleitor. |
Zona | Preencher com o número da zona do título de eleitor. |
Seção | Preencher com o número da seção do título de eleitor. |
Cidade | Preencher com a cidade onde foi expedido o título de eleitor. |
UF | Preencher com a unidade federativa em que foi expedido o título (poderá utilizar recurso de Zoom). |
Habilitação | Preencher com o número da carteira de habilitação (motorista). |
UF | Preencher com a unidade federativa em que foi expedida a habilitação (poderá utilizar recurso de Zoom). |
Data Emissão | Preencher com a data de emissão do documento. |
Data Validade | Preencher com a data de validade do documento. |
Categoria Habilitação | Indicar categoria da habilitação (sistema sugere “A”). |
Certificado Reservista | Preencher com o número do documento. |
Região Militar | Preencher com o número da região do documento. |
Série | Preencher com o número da série do documento. |
Circunscrição | Preencher com circunscrição do documento. |
Tipo Documento Militar | Indicar o tipo do documento (o sistema sugere Carteira Reservista). |
Candidato Externo - Pasta Referência
Objetivo da tela: | Permitir registrar as informações contendo as referências do candidato externo. |
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Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Incluir Referência Candidato | Por meio deste Botão são inseridas todas as informações necessárias sobre as referências do candidato externo para um futuro contato se necessário. |
Referências Candidato - Botão Incluir Referências do Candidato
Objetivo da tela: | Permitir inserir os dados das referências do candidato. |
Candidato Externo - Pasta UF
Objetivo da tela: | Permitir registrar as informações das localidades onde o candidato pretende trabalhar. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Incluir | Por meio deste Botão são inseridas todas as informações necessárias sobre as localidades onde o candidato externo pretende trabalhar. |
RS0027N - Botão Incluir Localidade para o Candidato
Objetivo da tela: | Permitir inserir os dados da localidade pretendida pelo candidato. |
...
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
País | Inserir o código do país pretendido pelo candidato. |
UF | Inserir a unidade da federação do país pretendido pelo candidato. |
Localidade | Inserir a localidade na unidade da federação pretendida pelo candidato. |
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Visão Geral
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