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  • Objeto de Negócio Turnover

CONTEÚDO

  1. Visão Geral
  2. Parâmetros de Entrada (filtros)
  3. Estrutura de Dados
  4. Regra de Negócio
  5. Exemplo de Utilização

01. VISÃO GERAL

O objeto de negócio FopTurnoverBusinessObject é uma ferramenta analítica voltada para a gestão estratégica de RH. Ele calcula os índices de rotatividade (Turnover) por filial, comparando o volume de admissões, demissões e transferências em relação ao quadro de funcionários ativos em um período determinado.

  • Módulo: Folha de Pagamento
  • Time Responsável: Rotinas
  • Foco: Indicadores de desempenho (KPIs) de Recursos Humanos.

02.  PARÂMETROS DE ENTRADA

Este objeto possui parâmetros específicos para controlar a profundidade do histórico e a visibilidade de dados sensíveis:

ParâmetroDescriçãoComportamento

Data Início

Início do Período

Define a data base para contagem dos ativos antes do período.

Data Fim

Fim do Período

Define a data base para contagem dos ativos ao final do período.

Filial

Unidade de Negócio

Filtra os indicadores por uma ou mais filiais.

Seção

Departamento

Permite a análise de turnover em níveis hierárquicos específicos.

Matrícula

Filtro de Chapa

Permite isolar a análise para grupos específicos de funcionários.

03.  Estrutura de Dados

Diferente de objetos simples, este BO entrega uma lista de indicadores calculados para cada filial:

  • Employeesactivesbefore: Total de colaboradores ativos antes da data de início.
  • Newemployees: Quantidade de novos colaboradores admitidos no período.
  • Turnoffemployees: Quantidade de colaboradores desligados no período.
  • Employeestransferred: Volume de colaboradores que entraram via transferência (TipoAdmissao = 'T').
  • Total: Saldo líquido do período (Admissões - Demissões).

Taxas Percentuais

  • Admissionturnover: Percentual de admissões em relação ao total de ativos ao final do período.
  • Turnoffturnover: Percentual de desligamentos em relação ao total de ativos ao final do período.
  • Transferturnover: Percentual de transferências em relação ao total de ativos.
  • Currentturnover: Índice de turnover médio do período (Média entre Admissões e Demissões dividida pelo total de ativos).

04. Regra de Negócio

  1. Lógica de Duplicação de Registro: Se um funcionário for admitido e demitido dentro do mesmo período solicitado, o sistema duplica virtualmente o registro em memória: um para contabilizar como admissão e outro como desligamento, garantindo que as duas movimentações afetem os índices.
  2. Validação de Situação no Período: O objeto executa o método ValidaSituacaoFuncionarioNoPeriodo para filtrar apenas quem teve movimentação real (Admissão ou Demissão) entre as datas informadas, ignorando registros estáticos que não impactam a rotatividade.
  3. Tratamento de Aviso Prévio: O campo Advancenotice é formatado dinamicamente para classificar o tipo de saída:
    • Indenizado: TemAvisoPrevio = 1.
    • Descontado: DescontaAvisoPrevio = 1.
    • Trabalhado: Possui DataAvisoPrevioTrabalhado.
    • Misto: AvisoMisto = 1.
  4. Cálculo de Ativos: O sistema realiza subqueries em tempo real para contar os ativos em três momentos distintos (Início, Durante e Fim do período) para servir de denominador nas fórmulas de porcentagem.

05. Exemplo de Utilização

Este objeto é essencial para:

  • Dashboards de RH: Visualização mensal da saúde de retenção da empresa.
  • Auditoria de Custos: Identificar filiais com alta rotatividade que geram custos excessivos de rescisão e treinamento.
  • Relatórios de Diversidade em Movimentações: Análise de gênero e raça nas entradas e saídas.