Ficha Técnica - GCH - Colaboradores
| Área: | Gestão do Capital Humano |
| Assunto: | Colaboradores |
| Fase: | EXTRACAO |
| Programa Progress: | EMS9003.p |
| Arquivo de Parâmetros: | EMS9003.xml |
| Fato: | HUR_DTS_Employee_Fact |
Opções do Arquivo de Parâmetros | Faixa de Idade | Informar as faixas de idade em anos dos colaboradores que serão extraídas para análise no BI. Para extrair informações agrupadas em mais de uma faixa, deve-se utilizar ”;” para separá-las sem espaço entre elas. Importante: As faixas informadas nesse campo de parâmetro definem os agrupamentos que estarão disponíveis para analisar as informações por idade dos colaboradores no BI (dimensão Faixa Etária). Deve-se tomar o devido cuidado em informar faixas que contemplem, em seu conjunto, todas de idades possíveis de ocorrer no quadro de colaboradores. As idades são calculadas com base na data de nascimento do colaborador, cadastrada no programa Manutenção de Pessoa Física (FP1440), até a data do dia da extração. |
Faixa Salarial | Informar as faixas salariais (em valores) dos colaboradores que serão extraídas para análise no BI. Para extrair informações agrupadas em mais de uma faixa, deve-se utilizar ”;” para separá-las sem espaço entre elas. Importante: As faixas informadas nesse campo de parâmetro definem os agrupamentos que estarão disponíveis para analisar as informações por salário dos colaboradores no BI (dimensão Faixa Salarial). Deve-se tomar o devido cuidado em informar faixas que contemplem, em seu conjunto, todos os salários possíveis de ocorrer. Os salários dos colaboradores são cadastrados no programa Manutenção de Salário – Individual (FP1620). | |
Tempo de Casa | Informar as faixas de tempo de casa em anos dos colaboradores que serão extraídas para análise no BI. Para extrair informações agrupadas em mais de uma faixa, deve-se utilizar ”;” para separá-las sem espaço entre elas. Exemplo: 0-2;2-4;4-6;6-10;10-20; 20-99 Importante: As faixas informadas nesse campo de parâmetro definem os agrupamentos que estarão disponíveis para analisar as informações por tempo de casa dos colaboradores no BI (Dimensão Tempo Casa). Deve-se tomar o devido cuidado em informar faixas que contemplem, em seu conjunto, todos os anos referentes ao tempo de casa, possíveis de ocorrer, no quadro de colaboradores. O Tempo de Casa é calculado com base na data de admissão do colaborador, cadastrado no programa Funcionários (FP1500), até a data do dia da extração. | |
Tempo de Cargo | Informar as faixas de tempo de cargo em anos dos colaboradores que serão extraídas para análise no BI. Para extrair informações agrupadas em mais de uma faixa, deve-se utilizar ”;” para separá-las sem espaço entre elas. Importante: As faixas informadas nesse campo de parâmetro definem os agrupamentos que estarão disponíveis para analisar as informações por tempo de cargo dos colaboradores no BI (Dimensão Tempo Cargo). Deve-se tomar o devido cuidado em informar faixas que contemplem, em seu conjunto, todos os anos referentes ao tempo de cargo, possíveis de ocorrer, no quadro de colaboradores. O Tempo de Cargo é calculado com base na data de admissão do colaborador, cadastrado no programa Manutenção de Funcionários (FP1500), até a data do dia da extração. | |
Regras Padrões de Negocio | Regra Principal para Extração | Considera todos os funcionários cadastrados na empresa. |
Empresa | O código da empresa é buscado no programa Manutenção de Estabelecimentos (FP0560). Importante: O relacionamento Empresa X Estabelecimento é feito automaticamente pelo sistema. Mais informações poderá obtido no manual do sistema HCM. | |
Integração com EMS2 ou EMS5 | O BI considera as empresas e estabelecimentos cadastrados no sistema HCM. Importante: Os valores preenchidos neste cadastro devem estar corretamente validados com o EMS. O cadastramento incorreto, irá gerar informações de recursos humanos para o BI de forma incorreta, comprometendo a integridade das informações. |
Relatório de Inconsistências: INC_ HUR_DTS_Employee_Fact.txt
Este relatório é gerado somente quando encontradas inconsistências de integridade referencial na base de dados durante a extração. Se encontra no diretório ...\datasul\bi\spool\HCM.
Além do relatório de inconsistências, um outro arquivo referente a execução do extrator é também gerado no diretório temporário do Progress, definido através do parâmetro –T, no arquivo .pf disponibilizado para conexão. O nome do arquivo é formado pelo nome do extrator a qual se refere, com extensão .log.
Conferência das Informações
Medida | Programa Conferência |
Qtde Dependentes | FP1761 |
Qtde Dias Férias a Vencer | FP5100 |
Qtde Dias Férias Vencidas | FP5080 |
Qtde Dias Férias | FP5100 e FP5080 |
Listagem de Dependentes - FP1761
Permite listar os dependentes relacionados ao funcionário, por estabelecimento e unidade de lotação.
Parâmetros que devem ser utilizados:
Listagem Dependentes - Pasta Seleção - FP1761
Não devem ser preenchidas as faixas constantes nessa pasta. Elas devem permanecer como apresentadas quando executado o programa.
Listagem Dependentes - Pasta Classificação - FP1761
Selecionar a opção Por Estabelecimento / Nome / Dependente.
Listagem Dependentes - Pasta Parâmetros - FP1761
Selecionar a opção Impressão de Demitidos e todas as opções constantes no campo Grau Dependência.
Medida Qtde Dependentes
- A consulta para validação deverá ser criada da seguinte forma:
Assunto: Gestão Vida Profissional
Medidas: Qtde Dependentes
Dimensões:
Linha: Empresa (Código ou Descrição), Estabelecimento (Código ou Descrição), Colaborador.
Observação:
Não é necessário filtrar informações relativas ao período.
Exemplo: Ano, Mês, entre outros.
As informações de empresa/estabelecimento podem também ser utilizadas como filtro.
Conferir o valor apresentado na medida Qtde Dependentes com o valor apresentado para cada colaborador obtido no relatório FP1761. Na emissão da listagem, serão considerados os funcionários demitidos, por isso é recomendado que a conferência seja realizada por amostragem.
Férias Vencidas - FP5080
Este programa lista a quantidade das férias vencidas (em dias) dos Funcionários.
Parâmetros que devem ser utilizados:
Férias Vencidas - Pasta Classificação - FP5080
Selecionar a opção Por Estabelecimento / Nome.
Férias Vencidas - Pasta Parâmetros - FP5080
Informar no campo Data Refer Hist Lotac a mesma data da análise no BI (a última data em que tenha sido realizada uma extração).
Férias Vencidas - Pasta Seleção - FP5080
Não devem ser preenchidas as faixas constantes nessa pasta. Elas devem permanecer como apresentadas quando executado o programa.
Medida Qtde Dias Férias Vencidas
- A consulta para validação deverá ser criada da seguinte forma:
Assunto: Gestão Vida Profissional
Medidas: Qtde Dias Férias Vencidas
Dimensões:
Linha: Empresa (Código ou Descrição), Estabelecimento (Código ou Descrição), Colaborador.
Observação:
Não é necessário filtrar informações relativas ao período.
Exemplo: Ano, Mês, entre outros.
As informações de empresa/estabelecimento podem também ser utilizadas como filtro.
Conferir o campo Saldo, obtido no Relatório de Férias Vencidas (FP5080) x medida Qtde Dias Férias Vencidas, obtida no BI.
Observação:
Esse programa considera os dias em relação ao dia no qual foi realizada a extração. Sendo assim, somente é possível analisar a quantidade de dias de férias correspondente ao mês em questão.
Relatório de Férias a Vencer - FP5100
Permite listar a quantidade, em dias, correspondente às férias a vencer dos funcionários.
Parâmetros que devem ser utilizados:
Férias a Vencer - Pasta Classificação - FP5100
Selecionar a opção Por Estabelecimento / Nome.
Férias a Vencer - Pasta Parâmetros - FP5100
Informar no campo Data Refer Hist Lotac a mesma data da análise no BI (a última data em que tenha sido realizada uma extração).
Férias a Vencer - Pasta Seleção - FP5100
Não devem ser preenchidas as faixas constantes nessa pasta. Elas devem permanecer como apresentadas quando executado o programa.
Medida Qtde Dias Férias a Vencer
- A consulta para validação deverá ser criada da seguinte forma:
Assunto: Gestão Vida Profissional
Medidas: Qtde Dias Férias a Vencer
Dimensões:
Linha: Empresa (Código ou Descrição), Estabelecimento (Código ou Descrição), Colaborador.
Observação:
Não é necessário filtrar informações relativas ao período.
Exemplo: Ano, Mês, entre outros.
As informações de empresa/estabelecimento podem também ser utilizadas como filtro.
Conferir o campo Saldo, obtido por intermédio do Relatório de Férias a Vencer (FP5100) x medida Qtde Dias Férias a Vencer, obtida no BI.
Observação:
Esse programa considera os dias em relação ao dia no qual foi realizada a extração. Sendo assim, somente é possível analisar a quantidade de dias de férias correspondente ao mês em questão.
Medida Qtde Dias Férias
- A consulta para validação deverá ser criada da seguinte forma:
Assunto: Gestão Vida Profissional
Medidas: Qtde Dias Férias
Dimensões:
Linha: Empresa (Código ou Descrição), Estabelecimento (Código ou Descrição), Colaborador.
Observação:
Não é necessário filtrar informações relativas ao período.
Exemplo: Ano, Mês, entre outros.
As informações de empresa/estabelecimento podem também ser utilizadas como filtro.
Para conferir a medida Qtde Dias Férias, obtida no BI, é necessário somar o campo Saldo (Férias Vencidas), obtido no Relatório de Férias Vencidas (FP5080) com o campo Saldo (Férias a Vencer) obtido no Relatório de Férias a Vencer (FP5100), posteriormente à conferência/validação das medidas Qtde Dias Férias Vencidas e Qtde Dias Férias a Vencer.
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