Questionários Curriculares

Questionários

Os questionários tem como objetivo fornecer um complemento no contexto onde ele é inserido.

Exemplo: No processo de seleção, o questionário é um dos critérios de classificação nas etapas de seleção. Na avaliação de desempenho, o questionário é um complemento da avaliação, além dos itens avaliados selecionados no processo de configuração.
 
Para cadastrar um novo questionário o usuário deverá preencher:

• Código para o questionário;

• Nome do questionário;

• Descrição - campo texto para descrever detalhes do questionário;

• Marcadores para definir se o questionário é PADRÃO e/ou OBRIGATÓRIO.

• Padrão: Um questionário definido como "padrão" é indicado para ser inserido automaticamente ao criar um Perfil de Vaga da Seleção. Podem-se definir vários questionários como "padrão".
• Obrigatório: Um questionário definido como "obrigatório" obriga o seu preenchimento quando do cadastramento de um currículo pelo RM Portal.

Após o cadastro do questionário será necessário incluir as perguntas que irão compor o mesmo.

• Código para a pergunta;

• Nome da pergunta;

• Descrição da pergunta (o texto da pergunta que será apresentado ao avaliado);

• Tipo de pergunta (Podendo ser os tipos:

• "Texto livre",
• "Múltipla escolha"
• "Escolha simples";

• Definir se a pergunta é "eliminatória" e seu "peso".

Obrigatório: Uma pergunta definida como "obrigatório" obriga o seu preenchimento.

Os Tipos de pergunta são definidos da seguinte forma:

• Texto livre: A resposta é um campo de texto livre e não pode ser eliminatória;

• Múltipla escolha: A exibição das opções se dá por marcadores para possibilitar a marcação de mais de uma opção;

• Escolha simples: Questão que tem uma escolha única das opções. As perguntas de "Múltipla Escolha" ou "Escolha simples" deverão possuir opções de respostas, e para cadastrá-las o usuário deverá acessar: Planejamento e Captação | Questionários | Perguntas | Anexos | Opções de Resposta. O usuário deverá preencher, e poderá definir uma ou mais de uma resposta como "correta":

• Código da opção;

• Descrição da opção;

• Definir se é uma opção correta ou não.