TOTVS RH Atração de Talentos

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CONTEÚDO

  1. Recrutador
  2. Gestor de RH
  3. Gestor
  4. Administrador


01. Recrutador

Papel responsável pela criação e gerenciamento dos processos de recrutamento e seleção vinculados a(s) sua(s) unidade(s).

PERSONALIZAÇÃO DAS PERMISSÕES

  • As permissões relacionadas a gestão de vagas, triagem de pessoas candidatas e a dashboard podem ser personalizadas para o papel de recrutador através do menu de permissionamentos nas configurações do sistema. Apenas o administrador pode personalizar estas permissões.

GESTÃO DE VAGAS

  • O usuário recrutador terá acesso à todas as vagas criadas no sistema, bem como, permissão para editá-las.
  • Na área de candidatos da vaga (Ver candidatos), o usuário recrutador poderá visualizar, adicionar, mover, favoritar, desfavoritar, reprovar e ativar candidatos, enviar e-mails, anotações, adicionar comentários no roteiro de entrevistas, adicionar resposta no critério de aceite e inserir tags nos currículos.

CADASTRO DE USUÁRIOS

  • O usuário recrutador poderá criar usuários com papel de acesso de recrutador e/ou gestor, e também poderá visualizar e excluir apenas os usuários com estes papéis.

BANCO DE TALENTOS

  • No banco de talentos, o usuário recrutador poderá visualizar, favoritar, desfavoritar, migrar para vaga aberta, enviar e-mails e inserir tags nos currículos.

02. Gestor de RH

Papel responsável pela criação e gerenciamento dos processos de recrutamento e seleção de todas as unidades. 

GESTÃO DE VAGAS

  • O usuário gestor de rh terá acesso à todas as vagas criadas no sistema, bem como, permissão para editá-las.
  • Na área de candidatos da vaga (Ver candidatos), o usuário gestor de rh poderá visualizar, adicionar, mover, favoritar, desfavoritar, reprovar e ativar candidatos, enviar e-mails, anotações, adicionar comentários no roteiro de entrevistas, adicionar resposta no critério de aceite e inserir tags nos currículos.

CADASTRO DE USUÁRIOS

  • O usuário gestor de rh poderá criar usuários com papel de acesso de gestor de rh, recrutador e/ou gestor, e também poderá visualizar e excluir apenas os usuários com estes papéis.

BANCO DE TALENTOS

  • No banco de talentos, o usuário gestor de rh poderá visualizar, favoritar, desfavoritar, migrar para vaga aberta, enviar e-mails e inserir tags nos currículos.

03. Gestor

É o papel básico do sistema, responsável por acompanhar vagas específicas vinculadas à ele. 

PERSONALIZAÇÃO DAS PERMISSÕES

  • As permissões relacionadas a gestão de vagas, triagem de pessoas candidatas e a dashboard podem ser personalizadas para o papel de gestor através do menu de permissionamentos nas configurações do sistema. Apenas o administrador pode personalizar estas permissões.

GESTÃO DE VAGAS

  • O usuário gestor terá acesso apenas às vagas em que está incluído como pessoa envolvida no processo, tendo permissão, apenas, para visualizar a central da vaga.
  • Na área de candidatos da vaga (Ver candidatos), o usuário gestor poderá visualizar, mover, favoritar e desfavoritar candidatos, visualizar e-mails, enviar anotações, adicionar comentários no roteiro de entrevistas, adicionar resposta no critério de aceite e inserir tags nos currículos.
  • O gestor não poderá mover candidatos reprovados.

BANCO DE TALENTOS

  • No banco de talentos, o usuário gestor poderá visualizar, favoritar, desfavoritar e inserir tags nos currículos.

04. Administrador

É a área de tecnologia da informação responsável pela administração do sistema, tendo visibilidade total do produto e controle de suas configurações.