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O objetivo desta coluna é posicionar as pessoas candidatas em ordem crescente, de acordo com a aderência das mesmas na vaga, além da posição, este novo recurso também apresenta ao passar o cursor do mouse sobre a posição, o detalhamento com valores referentes a aderência da pessoa candidata em 4 aspectos, são eles: experiência profissional, qualificação, sobre você e habilidades. Estes valores são calculados através de um algoritmo de inteligência artificial modelo matemático que realiza uma série de combinações do currículo da pessoa candidata com a vaga. 

Detalhes do modelo matemático

Para cada critério é atribuído um peso relativo, refletindo sua importância no processo de recrutamente para a vaga em questão. Com base nos pesos definidos, o modelo realiza cálculos para determinar se o candidato possui a formação e experiência necessárias na área. Além disso, ele analisa o tempo de experiência, avalia o nível de habilidades do candidato em relação às habilidades informadas pelo RH no momento da criação da vaga e verifica a qualidade do texto de perfil do candidato em relação à vaga (campo 'Sobre você' do currículo do candidato) .

Com base nessas análises, o modelo gera uma pontuação para cada candidato, refletindo o seu grau de adequação aos critérios pré-estabelecidos. Essa pontuação auxilia no processo de tomada de decisão, pois fornece uma visão objetiva e embasada em dados, facilitando a identificação dos candidatos com maior potencial à vaga.  

Caso estes cálculos realizados pelo algoritmo ainda não estejam disponíveis na sua lista de candidaturas, o campo posição será preenchido com um " - " e aparecerá uma mensagem informando que os dados estão em processamento, conforme mostra a imagem abaixo.

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A lista de candidaturas seguirá a seguinte ordenação: primeiro serão exibidas as candidaturas que estão "favoritadas", seguidas das demais candidaturas organizadas em ordem crescente por posição e status do candidato, é importante destacar que se o mesmo estiver com posição 1,   mas estiver reprovado, irá aparecer no final da lista.

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