trueCenário Em um processo de Recrutamento e seleção, após a entrevista inicial, a empresa precisa decidir se vai contratar o candidato, se ele será reprovado ou se precisa de mais informações. A decisão será baseada na experiência que o candidato possui, na entrevista realizada e no seu desempenho no teste aplicado. O resultado dessa decisão pode ser a contratação imediata, uma segunda entrevista, a oferta de uma posição júnior ou a reprovação. trueCondições → Xxxxxxxxxxx
Se o candidato tem mais de 5 anos de experiência na área e obteve bom desempenho nos testes, a contratação será imediata. Se o candidato tem experiência intermediária, mas um bom desempenho no teste técnico, será marcada uma segunda entrevista para avaliar habilidades comportamentais. Se o candidato não possui experiência suficiente e não se destaca nos testes, ele será descartado. Se o desempenho na entrevista foi excelente, mas o candidato não possui todas as qualificações técnicas, poderá ser oferecida uma posição júnior. Decisão: Contratação imediata, segunda entrevista ou descarte.
→ Significa que xxxxxxxxxxx. |