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CONTEÚDO
- Visão Geral
- Inclusão manual
- Lista de Candidaturas Candidatos
01. VISÃO GERAL
Esta documentação apresenta a lista de candidaturas com a inclusão de um recurso de inteligência artificial, os passos para realizar a inclusão manual de uma pessoa candidata ao processo seletivo de uma vaga. Esta função está disponível para os planos Plus e Max . para os papéis de administrador, gestor de RH e recrutador.
02.
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A lista de candidaturas já conhecida e detalhada na documentação sobre Candidaturas, agora conta com uma coluna chamada de Posição, conforme mostra a imagem abaixo.
O objetivo desta coluna é posicionar as pessoas candidatas em ordem crescente, de acordo com a aderência das mesmas na vaga, além da posição, este novo recurso também apresenta ao passar o cursor do mouse sobre a posição, o detalhamento com valores referentes a aderência da pessoa candidata em 4 aspectos, são eles: experiência profissional, qualificação, sobre você e habilidades. Estes valores são calculados através de um modelo matemático que realiza uma série de combinações do currículo da pessoa candidata com a vaga.
Detalhes do modelo matemático
Para cada critério é atribuído um peso relativo considerando senioridades altas e baixas, refletindo sua importância no processo de recrutamento para a vaga em questão. Em posições de maior senioridade, experiência e habilidades tendem a ter um peso maior devido às complexas responsabilidades envolvidas, enquanto para posições de menor senioridade, valorizamos a descrição do perfil do candidato. Essa abordagem visa garantir uma avaliação justa, permitindo que tanto candidatos experientes quanto aqueles no início de suas carreiras possam competir em igualdade de condições.
Com base nos pesos definidos, o modelo realiza cálculos para determinar se o candidato possui a formação e experiência necessárias na área. Os critérios são agrupados em duas categorias, sendo:
- Qualificação
- Contempla as informações do campo 'Sobre você' e a Formação da pessoa candidata
- Experiência
- Contempla as informações de Experiência profissional e Tempo de cada experiência
- Habilidades informadas pela pessoa candidata
Considerando os pontos apresentados acima, o modelo gera uma pontuação para cada candidato, refletindo o seu grau de adequação aos critérios pré-estabelecidos. Essa pontuação irá propor a ordenação do candidato na listagem dentro de cada vaga, auxiliando no processo de tomada de decisão, pois fornece uma visão objetiva e embasada em dados, facilitando a identificação dos candidatos com maior potencial à vaga.
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INCLUSÃO MANUAL
Deve-se clicar no botão 
que encontra-se na página de Candidatura da vaga. Ao clicar no botão, é apresentado um campo solicitando o e-mail da pessoa candidata.
Após a inclusão do e-mail o mesmo será validado, e pode se encaixar em alguma das seguintes situações:
- E-mail já está vinculado a uma pessoa candidata nesta vaga
Neste caso não é permitida a inclusão de um novo registro, sendo assim, o botão de Adicionar ficará bloqueado.
- E-mail não está vinculado a nenhuma pessoa candidata nesta vaga, mas existe uma pessoa candidata cadastrada com este e-mail no sistema
Neste caso é apresentado uma mensagem que a pessoa candidata já tem um cadastro no sistema e se deseja continuar com este e-mail. Caso continue é apresentado a tela de cadastro do currículo com todos os dados que já foram preenchidos pela pessoa candidata, para serem complementados ou não pelo usuário.
- E-mail não está vinculado a nenhuma pessoa candidata nesta vaga e não existe uma pessoa candidata cadastrada com este e-mail no sistema
Neste caso não é apresentada nenhuma mensagem e a inclusão pode ser feita normalmente. Após clicar em adicionar, o usuário é levado a tela de cadastro, onde é possível preencher os dados do currículo incluindo alguns dados pessoais e de contato. Nesta tela apenas o campo Nome completo é um campo obrigatório, como podemos ver na imagem abaixo.
Após finalizada a inclusão dos dados e salvar, é apresentado uma tela com o modelo do e-mail que a pessoa candidata irá receber, informando que a empresa está convidando para participar do processo seletivo, para sair, basta clicar no botão Fechar.
03. LISTA DE CANDIDATOS
As pessoas candidatas inseridas manualmente ficarão identificadas com o status Manual - Aguardando aceite, isso significa que a pessoa candidata ainda não aceitou ou recusou o convite, neste momento é possível apenas realizar edições no currículo incluído, ver perfil e reenviar o e-mail.
Após a pessoa candidata aceitar se candidatar na vaga e consequentemente compartilhar suas informações, a edição ficará bloqueada, permitindo somente a visualização, assim, somente as edições realizadas pela pessoa candidata serão consideradas. Na listagem aparecerá o status Manual - Ativo, para identificar que a pessoa candidata foi inserida manualmente e que encontra-se "Ativa" no processo seletivo, com todas as funcionalidades da candidatura liberadas.
Nos casos em que a pessoa candidata recusa o convite para se candidatar à vaga, o status fica como Manual - Recusado. Nestes casos, as únicas opções disponíveis são reenviar o e-mail e ver perfil.
Observação: Caso um candidato não aceite o convite e se candidate a mesma vaga utilizando o mesmo e-mail que foi cadastrado manualmente, este registro será substituído pelo o da candidatura, e o status de "Manual" não será mais exibido.
O fluxo no candidato é apresentado na página Adicionando candidato à vaga de uma empresa.
| Painel | |||||
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Caso estes cálculos realizados pelo algoritmo ainda não estejam disponíveis na sua lista de candidaturas, o campo posição será preenchido com um " - " e aparecerá uma mensagem informando que os dados estão em processamento, conforme mostra a imagem abaixo.
Ordenação dos candidatos
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Visão Geral
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